第99章 出發，寧波
開會。
集團公司的土建交流會。
作為海北電廠唯一的土建主管，余磊當仁不讓，這個對於後續的工程建設是有好處的。
領導班子早早就定下了。
余磊此行寧波，是公司首次派他單獨出差參會，對於個人，意義不凡。
飛機一路逆風而行。
呼嘯。
天氣有些不好，多雲，不過，並不影響心情。
余磊站在蕭山機場的抵達大廳里，望著窗外起落的航班，激動的很。
這是第一次來浙江。
這次參加的是「公司土建工程交流會」，地點設在寧海電廠，屬於浙江省寧海縣，地處寧波與台州交界處，依山傍海，環境幽靜，與之前在北海的濕熱、海腥味截然不同。
這裡號稱是浙江最後一片，藍色海域，看起來，確實不賴，有點南海，或者說三亞的感覺。
大轉盤拿好行李，下飛機時候，余磊就跟司機約定好了接機地點。
一出門，核對車牌號，老樣子，商務車。
一上車，司機就告知了行程用時，大約2小時高速。
真是夠折騰的，也不曉得公司為啥要給他訂到蕭山機場，而且不是寧波機場，明明去寧海，讓你杭州抵達。
再折騰兩個小時，人都麻木了。
當你想不通的時候，想想「錢」，啥都想通了。
從機場接他的司機師傅四十出頭，寧波本地人，精幹利落，言語跟上海話區別不得。
余磊想聊天，司機就陪你聊，余磊有些困意，司機就停下來，專心開車，讓你休息。
這一點，跟華東院的一模一樣。
這就是江浙滬人的特點，揣摩心理？情商？
寧海電廠的工程條件與北海廠類似。
此行學習的東西，主要在於大建設，環保兩個方面，如何打造綠色電站。
技術方面，主要是學習如何高效除塵、濕法脫硫，脫硝等新技術及建設兩個封閉圓形煤罐與綠色生態邊坡。
寧海電廠有很多優秀的特色，作為標杆電廠，它的除塵效率99.3%、脫硫效率95%以上和廢水「零」排放都是亮點。
它的環保投資20億，如何資金使用，分配，廠區綠化，煤粉外溢的控制都是值得關注的。
該項工程2010年底獲得中國建築業工程質量的最高榮譽「2010-2011年度中國建設工程魯班獎（國家優質工程）」
電廠大門沒啥特色，大理石上面幾個大字，鐵門。
但是一進去。
感覺有點藝術氣息了。
生活區。
陽光透過樹葉的縫隙炫目，但不張揚樹葉，隱隱發光明隱交織像是梵谷的油畫。
棱形的彩色稜角玻璃的二，三層房子，五彩斑斕的，是食堂，游泳池。
冷凝塔旁邊就是一片藍色的大濕地，有湖泊，草啥的。
天藍藍，水藍藍；水天一色無纖塵。天上海鳥凌空飛翔，水中鴨兒水面嬉戲。
車內的感覺就是這樣的，但是一下車，「我去」，熱浪襲來，熱死了。
超級熱。
整體看來，電廠依山傍海，廠區布局緊湊，綠化覆蓋率高，員工宿舍區與辦公區融為一體。
這也符合寧波的特色，半山半海。
商務直接停到宿舍樓下，上面掛了個紅色綢緞橫幅，寫著：歡迎集團公司土建交流會。
一進去，有服務員指引，發卡，簽字，安排住宿。
原來，這裡的一樓，二樓就是電廠招待所，單間，跟賓館一樣，毫無區別。
集團公司的每個電廠都是這種模式，方便統一化管理。
放下背包，就是乾飯。
聽北海廠的宋經理說，浙江電廠的模式有所不同，不強制加班。
余磊很好奇，但是寧海電廠沒什麼特別好的同學，李玩酷倒是給他聯繫了一個他的同學：李保田。
再一想，周末李玩酷應該還躺在賓館的床上摟女人呢，算了。
肯定不靠譜。
「余磊嗎？」宿舍樓下竟然等著一個瘦瘦高高的帥小伙。
「是的，您…」
「李保田。」帥小伙自我介紹，沒想到，李玩酷真能辦事，讓人早早就等候在下面。
兩人一頓含蓄，畢竟都是東電的，「熱動09研」，「建研09」。
很快話題就是「馮家屯」，「烤肉」，「石頭樓」了，滿滿的校園回憶。
雖然從未謀面，卻勝似親人，接下來，余磊的房間，大兜小兜的，各種吃的，巧克力，牛奶啥的。
還有水果，甚至榴槤。
這味道，余磊整個房間都是臭烘烘的，男人就是這麼直接，對你的好滿滿的臭味。
哈哈唉。
「聽說這裡沒有強制加班？」
「對。」
「那還能標杆電廠？」余磊一臉驚訝，感覺到不可能。
「不強制，不代表不加班。」李保田一隻手捂著嘴說，「讓你自願加班。」
「啥意思？」
「績效「，「激勵制度。」
這意思很簡單，家裡有事你可以去，家庭你可以去照顧，病人也可以照顧。
但是，這些時間，你要補回來，甚至半夜跑來上班。
大環境影響你，大家都按照這個規則做事，你破壞規則，就先剔除你。這裡大家就是一個團隊。
團隊掙錢，一個人影響團隊的績效，他會被剔除團隊。
團隊約束個人，氛圍感十足。
簡單的說，就是近朱者赤近墨者黑。團隊掙錢，讓「磨洋工」，「大鍋飯」自動消失。
這樣的效率出奇的高。
寧海電廠招人，用人的學歷，素質都很高，待遇也高出一般電廠很多。
「代價」，就是讓你「自願」。
光依靠「制度」，無法自內而外的調動人的主觀「積極性」。
而一方水土養一方人。
李保田嘴角上揚，「這是浙江獨特的優勢。」
是文化的問題。
浙江人天生勤勞，講究效率，但又不急功近利。你來之後會慢慢體會到。
靠的是「動腦子」。
余磊笑了。
這種「勤勞」背後，是否也隱藏著某種內卷？
就像王茂博士說的，江浙滬的人，看似守規矩，實則最會「玩規則」。
抵達寧海電廠已是傍晚，夕陽西下，遠處的群山在餘暉中泛著金光。
電廠辦公樓前的廣場上，員工三三兩兩地散步、打羽毛球，籃球場、足球場，幾乎滿場。
這裡的人，愛運動，注重勞逸結合。
集團公司的土建交流會。
作為海北電廠唯一的土建主管，余磊當仁不讓，這個對於後續的工程建設是有好處的。
領導班子早早就定下了。
余磊此行寧波，是公司首次派他單獨出差參會，對於個人，意義不凡。
飛機一路逆風而行。
呼嘯。
天氣有些不好，多雲，不過，並不影響心情。
余磊站在蕭山機場的抵達大廳里，望著窗外起落的航班，激動的很。
這是第一次來浙江。
這次參加的是「公司土建工程交流會」，地點設在寧海電廠，屬於浙江省寧海縣，地處寧波與台州交界處，依山傍海，環境幽靜，與之前在北海的濕熱、海腥味截然不同。
這裡號稱是浙江最後一片，藍色海域，看起來，確實不賴，有點南海，或者說三亞的感覺。
大轉盤拿好行李，下飛機時候，余磊就跟司機約定好了接機地點。
一出門，核對車牌號，老樣子，商務車。
一上車，司機就告知了行程用時，大約2小時高速。
真是夠折騰的，也不曉得公司為啥要給他訂到蕭山機場，而且不是寧波機場，明明去寧海，讓你杭州抵達。
再折騰兩個小時，人都麻木了。
當你想不通的時候，想想「錢」，啥都想通了。
從機場接他的司機師傅四十出頭，寧波本地人，精幹利落，言語跟上海話區別不得。
余磊想聊天，司機就陪你聊，余磊有些困意，司機就停下來，專心開車，讓你休息。
這一點，跟華東院的一模一樣。
這就是江浙滬人的特點，揣摩心理？情商？
寧海電廠的工程條件與北海廠類似。
此行學習的東西，主要在於大建設，環保兩個方面，如何打造綠色電站。
技術方面，主要是學習如何高效除塵、濕法脫硫，脫硝等新技術及建設兩個封閉圓形煤罐與綠色生態邊坡。
寧海電廠有很多優秀的特色，作為標杆電廠，它的除塵效率99.3%、脫硫效率95%以上和廢水「零」排放都是亮點。
它的環保投資20億，如何資金使用，分配，廠區綠化，煤粉外溢的控制都是值得關注的。
該項工程2010年底獲得中國建築業工程質量的最高榮譽「2010-2011年度中國建設工程魯班獎（國家優質工程）」
電廠大門沒啥特色，大理石上面幾個大字，鐵門。
但是一進去。
感覺有點藝術氣息了。
生活區。
陽光透過樹葉的縫隙炫目，但不張揚樹葉，隱隱發光明隱交織像是梵谷的油畫。
棱形的彩色稜角玻璃的二，三層房子，五彩斑斕的，是食堂，游泳池。
冷凝塔旁邊就是一片藍色的大濕地，有湖泊，草啥的。
天藍藍，水藍藍；水天一色無纖塵。天上海鳥凌空飛翔，水中鴨兒水面嬉戲。
車內的感覺就是這樣的，但是一下車，「我去」，熱浪襲來，熱死了。
超級熱。
整體看來，電廠依山傍海，廠區布局緊湊，綠化覆蓋率高，員工宿舍區與辦公區融為一體。
這也符合寧波的特色，半山半海。
商務直接停到宿舍樓下，上面掛了個紅色綢緞橫幅，寫著：歡迎集團公司土建交流會。
一進去，有服務員指引，發卡，簽字，安排住宿。
原來，這裡的一樓，二樓就是電廠招待所，單間，跟賓館一樣，毫無區別。
集團公司的每個電廠都是這種模式，方便統一化管理。
放下背包，就是乾飯。
聽北海廠的宋經理說，浙江電廠的模式有所不同，不強制加班。
余磊很好奇，但是寧海電廠沒什麼特別好的同學，李玩酷倒是給他聯繫了一個他的同學：李保田。
再一想，周末李玩酷應該還躺在賓館的床上摟女人呢，算了。
肯定不靠譜。
「余磊嗎？」宿舍樓下竟然等著一個瘦瘦高高的帥小伙。
「是的，您…」
「李保田。」帥小伙自我介紹，沒想到，李玩酷真能辦事，讓人早早就等候在下面。
兩人一頓含蓄，畢竟都是東電的，「熱動09研」，「建研09」。
很快話題就是「馮家屯」，「烤肉」，「石頭樓」了，滿滿的校園回憶。
雖然從未謀面，卻勝似親人，接下來，余磊的房間，大兜小兜的，各種吃的，巧克力，牛奶啥的。
還有水果，甚至榴槤。
這味道，余磊整個房間都是臭烘烘的，男人就是這麼直接，對你的好滿滿的臭味。
哈哈唉。
「聽說這裡沒有強制加班？」
「對。」
「那還能標杆電廠？」余磊一臉驚訝，感覺到不可能。
「不強制，不代表不加班。」李保田一隻手捂著嘴說，「讓你自願加班。」
「啥意思？」
「績效「，「激勵制度。」
這意思很簡單，家裡有事你可以去，家庭你可以去照顧，病人也可以照顧。
但是，這些時間，你要補回來，甚至半夜跑來上班。
大環境影響你，大家都按照這個規則做事，你破壞規則，就先剔除你。這裡大家就是一個團隊。
團隊掙錢，一個人影響團隊的績效，他會被剔除團隊。
團隊約束個人，氛圍感十足。
簡單的說，就是近朱者赤近墨者黑。團隊掙錢，讓「磨洋工」，「大鍋飯」自動消失。
這樣的效率出奇的高。
寧海電廠招人，用人的學歷，素質都很高，待遇也高出一般電廠很多。
「代價」，就是讓你「自願」。
光依靠「制度」，無法自內而外的調動人的主觀「積極性」。
而一方水土養一方人。
李保田嘴角上揚，「這是浙江獨特的優勢。」
是文化的問題。
浙江人天生勤勞，講究效率，但又不急功近利。你來之後會慢慢體會到。
靠的是「動腦子」。
余磊笑了。
這種「勤勞」背後，是否也隱藏著某種內卷？
就像王茂博士說的，江浙滬的人，看似守規矩，實則最會「玩規則」。
抵達寧海電廠已是傍晚，夕陽西下，遠處的群山在餘暉中泛著金光。
電廠辦公樓前的廣場上，員工三三兩兩地散步、打羽毛球，籃球場、足球場，幾乎滿場。
這裡的人，愛運動，注重勞逸結合。