第160章 國華電力
跟初次來北京不同，那是工作，現在是借調。
沒有商務車接送，一切依靠自己的「十一路」。
北京是個神奇的地方，神奇之處在於它很神奇，「東北的二人轉」，「天津的快板」，在這裡都能夠生根發芽。
首都國際機場下。
余磊跟一個大學生一樣，人生遊戲重開，就像註銷了一個抖音帳號一樣，簡單，輕鬆。
還是一個人，完全沒有負擔。
倘若是個三十歲的女的，那她真的想一想了，因為這個年齡段是要結婚生子的，錯過了，那可就真的沒了。
雖說現在科技發達，有什麼「凍卵子」啥的，那也是說說，富人的遊戲，以後這個娃娃質量到底咋樣，沒人敢保證。
新技術就是這樣，需要一批人作為「試驗品」，卵子這個玩意，到成人沒個一兩代人，說不清楚。
可是，誰等的了，一兩代人呢？肯德基的雞娃娃出生到上餐桌也就二十八天。
說一下國華電力吧。
地鐵坐到四惠站。
首都機場線，十號線，一號線。
余磊拖著28寸行李箱走出首都國際機場站時，正逢早晚高峰。
人多的，行李箱都拿不上去。
磅！
地鐵1號線的人潮將他硬擠進車廂，真是「硬核」，高德地圖持續為您導航，顯示從四惠東到國華電力大樓只需步行15分鐘。
吧唧吧唧！
兩條腿都不帶停的。
但真正找到那棟灰色玻璃幕牆建築時，天色已暗，人家下班了。
保安不讓進，只能周邊找個如家，漢庭先住下了。
借調就是這樣，一遇到「錢」啥的，兩邊都不管了，感覺里外不是人了。
打黑工？
嗯。
神華集團國華電力公司，發電行業的朋友們都曉得，「電網」不一定哦，人家不關心這個。
它屬於電力「四小豪門」。
為啥呢？
因為錢多多唄，基本上拿到火力發電廠的頂薪了，就算不是頂薪也是第一梯隊了，前提是發電，投產。
籌備時期，那收入真是爛到家了，不同廠的收入差距也不小，主要看「國華股份」占比，全資肯定不差，北海這種占比控股51%的，就麻煩了。
兩邊前期都不願意掏錢，那就「稀巴爛」，所以收入，待遇不能一概而論，畢業的學生們，都是誇誇其談，就連裡面上班的人都不一定搞得清楚。
外面的人就知道待遇。
上班的兄弟們都清楚，有時候莫名其妙的發幾筆錢，自己都不曉得咋來的。
財務是肯定知道的。
百度，知乎，小紅書，微信啥的N多託了，複製黏貼，「雞蛋」邊「鵝蛋」。
收入體系複雜的很，不同工種的崗級確定，差異都很大的。
第一年收入不能超過四點五萬，就是這麼多。
因為國華電力是神華集團的全資子公司，所以煤價格有優勢。
它的簡介說的很明白。
依託神華集團煤、電、路、港、航一體化的資源優勢，按照「點、線、面」相結合的方針策略，致力於打造「低碳環保、技術領先、世界一流的數字電站」，重點在坑口、港口、路口和負荷中心建設了一批高效率、高參數、大容量火電機組，2011年度發電量達到1786億千瓦時。
一切建設都要圍繞著「煤」。
神華集團就不用說了「煤老大」，儲備量大，優質煤礦多。
公司主要業務範圍包括：電力項目投資、開發及經營管理；發電和供熱生產和銷售；新能源項目的開發、生產及經營管理；電力能源項目諮詢；環保技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務。
簡單的說，就是集中在大型「燃煤」發電，兼顧供熱。至於燃氣機組，新能源，環保啥的都不是主業。
發電廠累嗎？
不一定，有的可能輕鬆，有的累，老廠人多輕鬆點，但是，但是…但是，國華電力很累，休假不固定，甚至經常假期沒得。
跟老婆，家人，「吃飯」，「休假」放鴿子是常識，外人不理解啊，以為你不守信用，不君子，是小人啊。
可是，就是這麼誇張，一個電話要加班，上班，下班開會這事經常干。
凌晨三四點鐘，給你搞補習班，學政治，搞思想，「哇撒」，絕了。
為啥大家沒怨言呢？
有，大大的有。
但是抱怨為什麼引不起民憤呢？因為工資，尤其是年終獎一發，大傢伙就安生了，看在「錢」的份上，笑嘻嘻的。
人就是這樣，斗米折腰。
在企業的發展過程中，國華電力形成了特色鮮明的企業文化，並提出了「六更一創」(即更安全、更可靠、更先進、更經濟、更規範、更環保），創國際一流發電公司；「小業主，大諮詢」；「四不一再」（即煙囪不冒煙、廠房不漏汽、污水不外排、噪聲不擾民、灰渣再利用）；「可靠、可調、規範、誠信，做電網不間斷電源（UPS）」等創新管理理念。
這是說話嗎？
別的企業可能是，但是國華不是，老國華的人都曉得，「加班」就是國華文化，「996」，「997」不是大廠獨有的，「效率」，「賺錢」。
在發電行業有一句話，要賺錢去「國華」，要生活去「電網」，至於啥唐的，都開除五大發電了。
怎麼賺錢？
在發電行業，就是要「大機組」，「豎標杆」，配合母公司的「煤」，那效益就是槓槓的。
看看母公司「神華」股票的人均利潤，在銀行都能排前幾，遠超四大行啥的。
煤炭一哥不是說著玩的。
至於，中煤，山東能源，如果你是外行，問問員工待遇，就問他們羨不羨慕神華吧。
國華電力屬於「小而精」，「高度專業化」，「高效率」的公司，這一點不太像一般的央企，非常注重效益，利潤。
屬於現代企業的標配，但是黨建文化，這些站位思想，高度啥的，不像別的企業那麼注重。
它比較喜歡信息化、標準化、專業化、精益化管理，屬於走在前列的發電企業，基本上國華電力的資產都屬於優質資產。
兩個字，「很棒」。
沒有商務車接送，一切依靠自己的「十一路」。
北京是個神奇的地方，神奇之處在於它很神奇，「東北的二人轉」，「天津的快板」，在這裡都能夠生根發芽。
首都國際機場下。
余磊跟一個大學生一樣，人生遊戲重開，就像註銷了一個抖音帳號一樣，簡單，輕鬆。
還是一個人，完全沒有負擔。
倘若是個三十歲的女的，那她真的想一想了，因為這個年齡段是要結婚生子的，錯過了，那可就真的沒了。
雖說現在科技發達，有什麼「凍卵子」啥的，那也是說說，富人的遊戲，以後這個娃娃質量到底咋樣，沒人敢保證。
新技術就是這樣，需要一批人作為「試驗品」，卵子這個玩意，到成人沒個一兩代人，說不清楚。
可是，誰等的了，一兩代人呢？肯德基的雞娃娃出生到上餐桌也就二十八天。
說一下國華電力吧。
地鐵坐到四惠站。
首都機場線，十號線，一號線。
余磊拖著28寸行李箱走出首都國際機場站時，正逢早晚高峰。
人多的，行李箱都拿不上去。
磅！
地鐵1號線的人潮將他硬擠進車廂，真是「硬核」，高德地圖持續為您導航，顯示從四惠東到國華電力大樓只需步行15分鐘。
吧唧吧唧！
兩條腿都不帶停的。
但真正找到那棟灰色玻璃幕牆建築時，天色已暗，人家下班了。
保安不讓進，只能周邊找個如家，漢庭先住下了。
借調就是這樣，一遇到「錢」啥的，兩邊都不管了，感覺里外不是人了。
打黑工？
嗯。
神華集團國華電力公司，發電行業的朋友們都曉得，「電網」不一定哦，人家不關心這個。
它屬於電力「四小豪門」。
為啥呢？
因為錢多多唄，基本上拿到火力發電廠的頂薪了，就算不是頂薪也是第一梯隊了，前提是發電，投產。
籌備時期，那收入真是爛到家了，不同廠的收入差距也不小，主要看「國華股份」占比，全資肯定不差，北海這種占比控股51%的，就麻煩了。
兩邊前期都不願意掏錢，那就「稀巴爛」，所以收入，待遇不能一概而論，畢業的學生們，都是誇誇其談，就連裡面上班的人都不一定搞得清楚。
外面的人就知道待遇。
上班的兄弟們都清楚，有時候莫名其妙的發幾筆錢，自己都不曉得咋來的。
財務是肯定知道的。
百度，知乎，小紅書，微信啥的N多託了，複製黏貼，「雞蛋」邊「鵝蛋」。
收入體系複雜的很，不同工種的崗級確定，差異都很大的。
第一年收入不能超過四點五萬，就是這麼多。
因為國華電力是神華集團的全資子公司，所以煤價格有優勢。
它的簡介說的很明白。
依託神華集團煤、電、路、港、航一體化的資源優勢，按照「點、線、面」相結合的方針策略，致力於打造「低碳環保、技術領先、世界一流的數字電站」，重點在坑口、港口、路口和負荷中心建設了一批高效率、高參數、大容量火電機組，2011年度發電量達到1786億千瓦時。
一切建設都要圍繞著「煤」。
神華集團就不用說了「煤老大」，儲備量大，優質煤礦多。
公司主要業務範圍包括：電力項目投資、開發及經營管理；發電和供熱生產和銷售；新能源項目的開發、生產及經營管理；電力能源項目諮詢；環保技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務。
簡單的說，就是集中在大型「燃煤」發電，兼顧供熱。至於燃氣機組，新能源，環保啥的都不是主業。
發電廠累嗎？
不一定，有的可能輕鬆，有的累，老廠人多輕鬆點，但是，但是…但是，國華電力很累，休假不固定，甚至經常假期沒得。
跟老婆，家人，「吃飯」，「休假」放鴿子是常識，外人不理解啊，以為你不守信用，不君子，是小人啊。
可是，就是這麼誇張，一個電話要加班，上班，下班開會這事經常干。
凌晨三四點鐘，給你搞補習班，學政治，搞思想，「哇撒」，絕了。
為啥大家沒怨言呢？
有，大大的有。
但是抱怨為什麼引不起民憤呢？因為工資，尤其是年終獎一發，大傢伙就安生了，看在「錢」的份上，笑嘻嘻的。
人就是這樣，斗米折腰。
在企業的發展過程中，國華電力形成了特色鮮明的企業文化，並提出了「六更一創」(即更安全、更可靠、更先進、更經濟、更規範、更環保），創國際一流發電公司；「小業主，大諮詢」；「四不一再」（即煙囪不冒煙、廠房不漏汽、污水不外排、噪聲不擾民、灰渣再利用）；「可靠、可調、規範、誠信，做電網不間斷電源（UPS）」等創新管理理念。
這是說話嗎？
別的企業可能是，但是國華不是，老國華的人都曉得，「加班」就是國華文化，「996」，「997」不是大廠獨有的，「效率」，「賺錢」。
在發電行業有一句話，要賺錢去「國華」，要生活去「電網」，至於啥唐的，都開除五大發電了。
怎麼賺錢？
在發電行業，就是要「大機組」，「豎標杆」，配合母公司的「煤」，那效益就是槓槓的。
看看母公司「神華」股票的人均利潤，在銀行都能排前幾，遠超四大行啥的。
煤炭一哥不是說著玩的。
至於，中煤，山東能源，如果你是外行，問問員工待遇，就問他們羨不羨慕神華吧。
國華電力屬於「小而精」，「高度專業化」，「高效率」的公司，這一點不太像一般的央企，非常注重效益，利潤。
屬於現代企業的標配，但是黨建文化，這些站位思想，高度啥的，不像別的企業那麼注重。
它比較喜歡信息化、標準化、專業化、精益化管理，屬於走在前列的發電企業，基本上國華電力的資產都屬於優質資產。
兩個字，「很棒」。