第159章 權力真空
當你為「停工」焦慮。
有些人，還忙著爭權奪利。
這就是企業，企業不垮，不死不休。
北海能源基地的灘依舊是那片銀色，不過光是清冷的。
海邊，望著那片無垠的海，余磊心中思緒萬千。
公司里，隨著新領導班子換了，然而，硝煙瀰漫。
有些人天生嗅覺敏銳。
趁著公司動盪不安，他嗅到了機會，權力更替的真空期。
清除前朝餘孽，掃除障礙，畢竟一朝天子一朝臣，誰是「眼中釘，肉中刺」就消滅誰。
不站隊，不變態的，順帶。
龔經理和他的老搭檔鄧帆，兩人早就合計好了，這棋局怎麼走，處理誰？
龔經理眯著眼睛，低聲說道：「老鄧啊，誰…」
「就那小子。」
余磊做夢都沒想到，「順帶」的人就是他。
鄧帆比龔經理小兩歲，時間不多了，「中層幹部」他志在必得，兩人「一明一暗」，互相配合，趁著公司調整的機會，上位。
有人的地方就有江湖。
其實就是不同派別的鬥爭。
本地派和外地派。
保守派和創新派。
左派右派中間派等等。
其實最終的目的都是為了爭權奪利在和更重要的部門和位置安插更多自己人來獲取更多的話語權而已。
其實如果能夠求同存異拋棄成見共同為了集團利益而奮鬥會更好。
「你去幫著鏟沙子。」
「你去打掃衛生。」余磊突然發現自己突然多了很多「雜活」，龔經理這麼怎麼發飆了？
難道是因為以前成經理逼迫他「喝酒」，「叫大哥」？現在都算到他頭上來了。
這人記性還真好，「記仇」，果然，有仇不報非君子，這完全就是「小人」做派。
納「讒言」。
龔經理在領導面前說余磊工作能力不足，經常出現失誤，還故意誇大余磊在一些小問題上的過錯。
新領導班子剛上任，對現場的具體情況還不太了解，當然以龔經理的話為準，年底的Kpi怕是麻煩了。
這不是逼人走？
余磊漸漸察覺到了不對勁，因為中層換屆，鄧帆被任命工程部副經理，而且他的目標依然是更上一層樓。
戲劇嗎？
余磊看夕陽都沒幾天，這「大清洗」就接踵而至了，「你太年輕了」，莫清零邊釣魚邊笑，他「擺爛」，一副我能力不行，這就是告訴別人自己「沒能力」，這樣自然威脅不到該威脅的人。
而余磊這樣，加班積極，出差積極，前任領導總是安排重任的人，甚至能夠「越級」匯報工作的人，龔經理自然不敢怠慢，怎麼敢留？
這不是擋了，「老搭檔」的路？老搭檔「鄧帆」可是自己人，只要有喘息的機會，他是一定要興風作浪的，畢竟，余磊不到三十，鄧帆已經四十多了。
時間上不占優勢，如果不能儘快晉升副科級，那就沒機會了。
這是最戲劇的地方，也是能讓年輕人以最快的速度成長起來的地方，告訴你什麼才是「江湖」，「恩怨」。
千人千面。
頤指氣使的臭官僚，阿諛奉承的馬屁精，落井下石的真小人，八面玲瓏的饒舌婦，高調囂張的關係戶，弄虛做假的摸魚王，自私自利的甩鍋帝，見風使舵的投機客，唯利是圖的貪污犯，封建迷信的老阿姨，心理扭曲的挑事精，唯唯諾諾的老實人，懷才不遇的高材生，備受打壓的真君子，怨氣衝天的老員工……人上一千，世事做全。
「張斌走了，你來干後勤。」
「我干？」余磊完全不懂，自己一個土木的，怎麼幹後勤了。
因為沒項目了，還因為，土木有了新人，夏魏華，而且老趙還沒有，他們可是做什麼事都是聽龔經理的。
拉一個，打一個。
龔經理玩的很巧妙。
形形色色的人，夠魔幻。
複雜的人際關係，奇葩的工作作風，求真務實永遠只在口頭上、文件上。
形式主義滿天飛，到處有。
外行領導內行，內行選擇摸魚。機會永遠留給關係戶和舔狗，業務能力和晉升毫無關係。
鄧帆明明汽機專業的，安排工程部副經理，一旦到了中層，專業啥的已經沒有任何關係了。
因為管理是管人。
專業是做事。
鄧帆跟龔經理穿一條褲子。
龔經理給余磊安排工作。
鄧帆在教導他一番，「年輕人」要有擔當，哪裡需要就去哪裡，重活累活要搶著干。
「草狗」，余磊感覺連個訴苦的人都沒有，馮健，黃急停這種上有老下有小的，只能同情你。
中年人才無可奈何。
領導家的狗比人還體面，可以穿金戴銀。普通員工苦樂不均，收成有限。
勞動法被束之高閣，一句講政治，講奉獻就讓你捨生忘死，出賣人格。
喊口號每個領導都會，新名詞一串接著一串，什麼打贏硬仗，不惜一切代價，言辭慷慨，不知道的，以為他們要帶隊衝上老山前線，守貓耳洞。
可誰又不清楚這是一群演員，一群草包，一句話，世界是個草台班子。
成了看廚房，交電費的。
這些事以前都是張斌來做，這麼多年他連個主管都沒混上，這崗位號稱「打雜」，又不是人人都是「掃地僧」，哪來那麼多機緣巧合，學會「絕世武功」。
回到辦公室，余磊看著自己堆滿文件的辦公桌，心中五味雜陳。
叮鈴鈴！！
這時，他的手機響了，是京城那邊打來的電話。原來，系統上的消息，借調有了回復，京城方面同意他借調過去。
看來，上面已經跟領導溝通過了，需要這麼一個「牛馬」，而且，之前余磊多次去京城，工程管理部的大佬對這個年輕人的印象不錯。
這個不算機會的機會，也是自己爭取來的。
天時地利人和。
既然，沒得選，不如順其自然，去京城「北漂」。借調，「編制」還是屬於北海的，不屬於人事調動，所以沒有面試，也不用走什麼流程。
這依然是皆大歡喜。
位置騰出來了。
龔經理，鄧副經理都很滿意。
「小余，啥時候去京城？」
「這周末。」
龔經理得意的笑了，「哎呀，年輕人還是要多歷練，等京城回來了，就是大領導，幹部了。」
「這可是機會啊。」鄧副經理一唱一和。
「嗯，謝謝兩位領導。」
有些人，還忙著爭權奪利。
這就是企業，企業不垮，不死不休。
北海能源基地的灘依舊是那片銀色，不過光是清冷的。
海邊，望著那片無垠的海，余磊心中思緒萬千。
公司里，隨著新領導班子換了，然而，硝煙瀰漫。
有些人天生嗅覺敏銳。
趁著公司動盪不安，他嗅到了機會，權力更替的真空期。
清除前朝餘孽，掃除障礙，畢竟一朝天子一朝臣，誰是「眼中釘，肉中刺」就消滅誰。
不站隊，不變態的，順帶。
龔經理和他的老搭檔鄧帆，兩人早就合計好了，這棋局怎麼走，處理誰？
龔經理眯著眼睛，低聲說道：「老鄧啊，誰…」
「就那小子。」
余磊做夢都沒想到，「順帶」的人就是他。
鄧帆比龔經理小兩歲，時間不多了，「中層幹部」他志在必得，兩人「一明一暗」，互相配合，趁著公司調整的機會，上位。
有人的地方就有江湖。
其實就是不同派別的鬥爭。
本地派和外地派。
保守派和創新派。
左派右派中間派等等。
其實最終的目的都是為了爭權奪利在和更重要的部門和位置安插更多自己人來獲取更多的話語權而已。
其實如果能夠求同存異拋棄成見共同為了集團利益而奮鬥會更好。
「你去幫著鏟沙子。」
「你去打掃衛生。」余磊突然發現自己突然多了很多「雜活」，龔經理這麼怎麼發飆了？
難道是因為以前成經理逼迫他「喝酒」，「叫大哥」？現在都算到他頭上來了。
這人記性還真好，「記仇」，果然，有仇不報非君子，這完全就是「小人」做派。
納「讒言」。
龔經理在領導面前說余磊工作能力不足，經常出現失誤，還故意誇大余磊在一些小問題上的過錯。
新領導班子剛上任，對現場的具體情況還不太了解，當然以龔經理的話為準，年底的Kpi怕是麻煩了。
這不是逼人走？
余磊漸漸察覺到了不對勁，因為中層換屆，鄧帆被任命工程部副經理，而且他的目標依然是更上一層樓。
戲劇嗎？
余磊看夕陽都沒幾天，這「大清洗」就接踵而至了，「你太年輕了」，莫清零邊釣魚邊笑，他「擺爛」，一副我能力不行，這就是告訴別人自己「沒能力」，這樣自然威脅不到該威脅的人。
而余磊這樣，加班積極，出差積極，前任領導總是安排重任的人，甚至能夠「越級」匯報工作的人，龔經理自然不敢怠慢，怎麼敢留？
這不是擋了，「老搭檔」的路？老搭檔「鄧帆」可是自己人，只要有喘息的機會，他是一定要興風作浪的，畢竟，余磊不到三十，鄧帆已經四十多了。
時間上不占優勢，如果不能儘快晉升副科級，那就沒機會了。
這是最戲劇的地方，也是能讓年輕人以最快的速度成長起來的地方，告訴你什麼才是「江湖」，「恩怨」。
千人千面。
頤指氣使的臭官僚，阿諛奉承的馬屁精，落井下石的真小人，八面玲瓏的饒舌婦，高調囂張的關係戶，弄虛做假的摸魚王，自私自利的甩鍋帝，見風使舵的投機客，唯利是圖的貪污犯，封建迷信的老阿姨，心理扭曲的挑事精，唯唯諾諾的老實人，懷才不遇的高材生，備受打壓的真君子，怨氣衝天的老員工……人上一千，世事做全。
「張斌走了，你來干後勤。」
「我干？」余磊完全不懂，自己一個土木的，怎麼幹後勤了。
因為沒項目了，還因為，土木有了新人，夏魏華，而且老趙還沒有，他們可是做什麼事都是聽龔經理的。
拉一個，打一個。
龔經理玩的很巧妙。
形形色色的人，夠魔幻。
複雜的人際關係，奇葩的工作作風，求真務實永遠只在口頭上、文件上。
形式主義滿天飛，到處有。
外行領導內行，內行選擇摸魚。機會永遠留給關係戶和舔狗，業務能力和晉升毫無關係。
鄧帆明明汽機專業的，安排工程部副經理，一旦到了中層，專業啥的已經沒有任何關係了。
因為管理是管人。
專業是做事。
鄧帆跟龔經理穿一條褲子。
龔經理給余磊安排工作。
鄧帆在教導他一番，「年輕人」要有擔當，哪裡需要就去哪裡，重活累活要搶著干。
「草狗」，余磊感覺連個訴苦的人都沒有，馮健，黃急停這種上有老下有小的，只能同情你。
中年人才無可奈何。
領導家的狗比人還體面，可以穿金戴銀。普通員工苦樂不均，收成有限。
勞動法被束之高閣，一句講政治，講奉獻就讓你捨生忘死，出賣人格。
喊口號每個領導都會，新名詞一串接著一串，什麼打贏硬仗，不惜一切代價，言辭慷慨，不知道的，以為他們要帶隊衝上老山前線，守貓耳洞。
可誰又不清楚這是一群演員，一群草包，一句話，世界是個草台班子。
成了看廚房，交電費的。
這些事以前都是張斌來做，這麼多年他連個主管都沒混上，這崗位號稱「打雜」，又不是人人都是「掃地僧」，哪來那麼多機緣巧合，學會「絕世武功」。
回到辦公室，余磊看著自己堆滿文件的辦公桌，心中五味雜陳。
叮鈴鈴！！
這時，他的手機響了，是京城那邊打來的電話。原來，系統上的消息，借調有了回復，京城方面同意他借調過去。
看來，上面已經跟領導溝通過了，需要這麼一個「牛馬」，而且，之前余磊多次去京城，工程管理部的大佬對這個年輕人的印象不錯。
這個不算機會的機會，也是自己爭取來的。
天時地利人和。
既然，沒得選，不如順其自然，去京城「北漂」。借調，「編制」還是屬於北海的，不屬於人事調動，所以沒有面試，也不用走什麼流程。
這依然是皆大歡喜。
位置騰出來了。
龔經理，鄧副經理都很滿意。
「小余，啥時候去京城？」
「這周末。」
龔經理得意的笑了，「哎呀，年輕人還是要多歷練，等京城回來了，就是大領導，幹部了。」
「這可是機會啊。」鄧副經理一唱一和。
「嗯，謝謝兩位領導。」