第212章 老古董
煤礦，燃煤發電都是資本，勞動力密集行業，隨著智能化的發展。
老周的事情不會少。
整個大行業，都會面臨這樣的困境，大趨勢不會變。
人在大環境面前就是這麼渺小。
老周攥著那張印著「後勤崗位調整通知」的紙，掌心捏得發白，紙邊都被汗浸得發皺。
沒錢，咋辦啊？
人老了，就是這樣。
對於賣弄勞動力的人來說，人老病多，價值就會下降，自然規律，無可避免。
老有所依，就是給你個保安。
這個算是不錯了，多少畢業生，剛畢業「家裡蹲」。
其實，根源上，不是公司的問題。
而是，分配的問題。
「人工智慧」不可避免。
人為的阻止社會進步，可能嗎？只能夠，順勢而為。
根源還是「錢」的問題，不應該是「錢」集中在少數人手上，而是要消除兩極分化。
讓老百姓都有錢。
其實，問題的焦點從一開始，就錯了。
因為是科技進步後，怎麼分配社會財富才更加公平。
關鍵在於「分配」。
未來。
社會的發展，是大部分人都不用工作就可以開開心心，健健康康過完一生，小部分人可以選擇工作，發揮個人的價值，獲取榮譽和地位。
人，不可否認，大部分人都是沒有特別出色的普通人。
在這個過程中，怎麼分配，誰來分配才是關鍵。
現在「智慧化」，人在第一次真正意義上可以從對食物，金錢等物質需求上解放出來的一個機會。
勞動力解放了。
大家應該更輕鬆，更快了才對，結果，搞成了「內卷」。
然而，在「內卷」，這個過程中，必然會伴隨著社會大變革和動亂，最終，還是要回到解決誰分配和怎麼分配上。
未來失業，要麼就亂，要麼就死。
除非能解決以上兩個問題。否則無解。
至於那些說，進步過程會產生新的需求和崗位，之類的言論，簡直是又蠢又壞，混淆視聽。
「人工智慧」進步的唯一後果是，工作極度稀缺和單一，而且門檻更高。
「高等智能體」會消滅大部分低等工作。
而低等工作是低等人群的飯碗。
那麼低等人群，要麼等待分配，要麼爭取分配。要麼死，要麼亂。
這就是目前還活著的每個人的命運，除了大Boss。
還有一種是內部矛盾無法協調，轉移到外部矛盾，那就是戰爭了。
互扔核彈。
「到了。」
「堵了一路。」
余磊跟姚超告別，感謝請客，來回接送，他也是一個礦工，技術員吧，這麼折騰也很累的。
大半夜的，錦界廠里掛紅旗，
風裡除了沙粒，還飄著新掛的紅橫幅，「以火為介，向綠而生，數智融合促發展」。
根據公司最新消息，「錦界2-4號機組」入選國家能源局可靠性評價對標前列榜單。
這是榮譽啊。
也是業績。
現在領導提拔，你就得出成績，沒有亮點，誰提拔你？
天線寶寶，也得有特色啊。
余磊順著橫幅往機組方向挪，遠遠就看見冷卻塔旁立了新設備，銀灰色的外殼亮得能照見人，幾個穿白襯衫的年輕人正圍著屏幕戳戳點點，嘴裡說著「智能巡檢」「碳排放監測」。
都是新東西。
「余？」身後有人喊。
身後一老頭，是北京一起飛過來的老專家。
「這麼晚了？」余磊想說，但是不曉得這老頭的名字，「前輩，貴姓。」
「我姓峰，叫我峰谷。」
「峰前輩？」這名字確實很「電力」，簡直「峰谷電」嘛，余磊是趕回來上班的，正好碰到熱鬧，錦界廠里上了兩套智能系統，「以後巡檢，監控都不用人盯了。」
老峰沒說話，只是盯著那設備上的指示燈，一閃一閃的，像他看日出。
「我們老嘍。」
老峰感嘆社會發展快，他說現在要搞『綠色數智』，要的是會操作電腦的年輕人才，以後，「那種雙手，只會擰螺絲、打錨釘，沒用了。」
正說著，生產技術部的老主管過來，跟老峰從一期就認識，算是「老搭檔」，他姓登，大家都叫他「老登」。
老登一出場，就貼臉開大。
「別東拉西扯了」。
就這兩個玩具，「鐵殼子」。
糊弄三歲小孩的。
現在電廠領導都惦記著早點享受退休生活呢，年紀大了，智慧跟不上還搞啥智慧電廠？
那些整天拿著PPT指點江山給電力行業畫餅的，怕是發電機長啥都沒見過。
不過就是些打著「智慧「旗號搞點項目，力行業，其實還是穩字當前，按部就班最好。
別搞這些虛頭八腦的東西，電力系統就是既要保供電，又要保安全。
沒有多少空間給你「智慧「，那麼喜歡搞「智慧「，「智慧監獄「就是你的歸宿。
「老登，你這老古董一點沒變。」
當初對於峰谷電，老登都是反對的，只要是科技進步的，他都反對，因為，會顯得他「沒用」。
有些人老頑固，守舊，就是因為科技會替代他，他心裡「怕」。
每一個人，都怕變成老周，成了科技的替代品，不過「正式工」問題不大，但是也不好說。
有些四五十得病的，回家養病，工資就三四千，年底沒獎金。
這裡獎金是大頭，占了三分之二，沒獎金，你這個麻煩了，養家跟做夢一樣。
在榆林這種「大西北」，家庭還是很傳統的，男人幹活養家餬口，女人全職太太，或者打個零工啥的。
不是到處都是江浙滬，女人地位高，掙得多，說了算的。
男人就是頂樑柱，垮了，那一個家真的就垮了。
老登一個勁的罵，慫人。
廠里這屆領導碰到了「智能」，簡直像老鼠鑽進了米缸。
瞌睡了有人送枕頭。
可以肯定「智能」的定位始終是工具，既然是工具就需要使用工具的人。
但是「人工智慧」有個和傳統工具不同的點，它幾乎是無限範圍，無限區域的提效工具，它可以給各行各業賦能。
理論上來說，有它的加持，可以讓一個能力30分的人，在短時間內就變成能力60分。
但是，使用它是有門檻的，你得先有各個部分30分的能力，才能提高，你用「人工智慧」提效，至少要識字吧，要懂基本邏輯吧。
要理解別人說提示詞，操作等等東西的含義吧？
你至少要受到過基礎教育吧。
我們國家的素質人口疊加「人工智慧」提效工具……那簡直是一件不可想像的事情。
老周的事情不會少。
整個大行業，都會面臨這樣的困境，大趨勢不會變。
人在大環境面前就是這麼渺小。
老周攥著那張印著「後勤崗位調整通知」的紙，掌心捏得發白，紙邊都被汗浸得發皺。
沒錢，咋辦啊？
人老了，就是這樣。
對於賣弄勞動力的人來說，人老病多，價值就會下降，自然規律，無可避免。
老有所依，就是給你個保安。
這個算是不錯了，多少畢業生，剛畢業「家裡蹲」。
其實，根源上，不是公司的問題。
而是，分配的問題。
「人工智慧」不可避免。
人為的阻止社會進步，可能嗎？只能夠，順勢而為。
根源還是「錢」的問題，不應該是「錢」集中在少數人手上，而是要消除兩極分化。
讓老百姓都有錢。
其實，問題的焦點從一開始，就錯了。
因為是科技進步後，怎麼分配社會財富才更加公平。
關鍵在於「分配」。
未來。
社會的發展，是大部分人都不用工作就可以開開心心，健健康康過完一生，小部分人可以選擇工作，發揮個人的價值，獲取榮譽和地位。
人，不可否認，大部分人都是沒有特別出色的普通人。
在這個過程中，怎麼分配，誰來分配才是關鍵。
現在「智慧化」，人在第一次真正意義上可以從對食物，金錢等物質需求上解放出來的一個機會。
勞動力解放了。
大家應該更輕鬆，更快了才對，結果，搞成了「內卷」。
然而，在「內卷」，這個過程中，必然會伴隨著社會大變革和動亂，最終，還是要回到解決誰分配和怎麼分配上。
未來失業，要麼就亂，要麼就死。
除非能解決以上兩個問題。否則無解。
至於那些說，進步過程會產生新的需求和崗位，之類的言論，簡直是又蠢又壞，混淆視聽。
「人工智慧」進步的唯一後果是，工作極度稀缺和單一，而且門檻更高。
「高等智能體」會消滅大部分低等工作。
而低等工作是低等人群的飯碗。
那麼低等人群，要麼等待分配，要麼爭取分配。要麼死，要麼亂。
這就是目前還活著的每個人的命運，除了大Boss。
還有一種是內部矛盾無法協調，轉移到外部矛盾，那就是戰爭了。
互扔核彈。
「到了。」
「堵了一路。」
余磊跟姚超告別，感謝請客，來回接送，他也是一個礦工，技術員吧，這麼折騰也很累的。
大半夜的，錦界廠里掛紅旗，
風裡除了沙粒，還飄著新掛的紅橫幅，「以火為介，向綠而生，數智融合促發展」。
根據公司最新消息，「錦界2-4號機組」入選國家能源局可靠性評價對標前列榜單。
這是榮譽啊。
也是業績。
現在領導提拔，你就得出成績，沒有亮點，誰提拔你？
天線寶寶，也得有特色啊。
余磊順著橫幅往機組方向挪，遠遠就看見冷卻塔旁立了新設備，銀灰色的外殼亮得能照見人，幾個穿白襯衫的年輕人正圍著屏幕戳戳點點，嘴裡說著「智能巡檢」「碳排放監測」。
都是新東西。
「余？」身後有人喊。
身後一老頭，是北京一起飛過來的老專家。
「這麼晚了？」余磊想說，但是不曉得這老頭的名字，「前輩，貴姓。」
「我姓峰，叫我峰谷。」
「峰前輩？」這名字確實很「電力」，簡直「峰谷電」嘛，余磊是趕回來上班的，正好碰到熱鬧，錦界廠里上了兩套智能系統，「以後巡檢，監控都不用人盯了。」
老峰沒說話，只是盯著那設備上的指示燈，一閃一閃的，像他看日出。
「我們老嘍。」
老峰感嘆社會發展快，他說現在要搞『綠色數智』，要的是會操作電腦的年輕人才，以後，「那種雙手，只會擰螺絲、打錨釘，沒用了。」
正說著，生產技術部的老主管過來，跟老峰從一期就認識，算是「老搭檔」，他姓登，大家都叫他「老登」。
老登一出場，就貼臉開大。
「別東拉西扯了」。
就這兩個玩具，「鐵殼子」。
糊弄三歲小孩的。
現在電廠領導都惦記著早點享受退休生活呢，年紀大了，智慧跟不上還搞啥智慧電廠？
那些整天拿著PPT指點江山給電力行業畫餅的，怕是發電機長啥都沒見過。
不過就是些打著「智慧「旗號搞點項目，力行業，其實還是穩字當前，按部就班最好。
別搞這些虛頭八腦的東西，電力系統就是既要保供電，又要保安全。
沒有多少空間給你「智慧「，那麼喜歡搞「智慧「，「智慧監獄「就是你的歸宿。
「老登，你這老古董一點沒變。」
當初對於峰谷電，老登都是反對的，只要是科技進步的，他都反對，因為，會顯得他「沒用」。
有些人老頑固，守舊，就是因為科技會替代他，他心裡「怕」。
每一個人，都怕變成老周，成了科技的替代品，不過「正式工」問題不大，但是也不好說。
有些四五十得病的，回家養病，工資就三四千，年底沒獎金。
這裡獎金是大頭，占了三分之二，沒獎金，你這個麻煩了，養家跟做夢一樣。
在榆林這種「大西北」，家庭還是很傳統的，男人幹活養家餬口，女人全職太太，或者打個零工啥的。
不是到處都是江浙滬，女人地位高，掙得多，說了算的。
男人就是頂樑柱，垮了，那一個家真的就垮了。
老登一個勁的罵，慫人。
廠里這屆領導碰到了「智能」，簡直像老鼠鑽進了米缸。
瞌睡了有人送枕頭。
可以肯定「智能」的定位始終是工具，既然是工具就需要使用工具的人。
但是「人工智慧」有個和傳統工具不同的點，它幾乎是無限範圍，無限區域的提效工具，它可以給各行各業賦能。
理論上來說，有它的加持，可以讓一個能力30分的人，在短時間內就變成能力60分。
但是，使用它是有門檻的，你得先有各個部分30分的能力，才能提高，你用「人工智慧」提效，至少要識字吧，要懂基本邏輯吧。
要理解別人說提示詞，操作等等東西的含義吧？
你至少要受到過基礎教育吧。
我們國家的素質人口疊加「人工智慧」提效工具……那簡直是一件不可想像的事情。