第656章 年終考評
第656章 年終考評
散會之後。
張勇與王靜跟隨宋詞去了董事長辦公室。
三人剛在沙發上落座，門外便響起一陣敲門聲。
「進來。」
企業微信總裁凌天宇推門而入，手中拿著一部測試手機。
他新官上任，眉宇間透著幾分拘謹之色，在茶几旁站定。
「宋董，有件事需向您補充匯報。」
宋詞頜首：「坐下說。」
凌天宇在側邊單人沙發坐下，將手機輕放在茶几上：「宋董，阿里集團新上線一款名為釘釘的應用，功能與企業微信類似，目前正通過淘寶向企業客戶強力推廣。」
宋詞拿起手機，指尖划過屏幕，體驗著應用界面。
他嘴角揚起一絲弧度：「英雄所見略同。阿里在B端布局也在加速，馬傑克戰略嗅覺確實敏銳。」
張勇身體前傾，露出感興趣的神色：「釘釘與企業微信，區別有哪些？」
凌天宇迅速回應：「企業微信以連接與協同為基石，先連接人，再自然嵌入工作流程，旨在降低溝通成本。
釘釘則更偏向管理驅動，核心是提升企業管控與執行效率，強調自上而下的指令直達。」
宋詞操作片刻，將手機遞給對面的張勇，示意他也看看。
同時說道：「從管理者視角，釘釘的設計直擊痛點，應該很受企業主青睞。」
凌天宇臉上浮現自信：「論功能全面性與協同效率，企業微信更有優勢。類似釘釘DING一下」的強提醒功能，我們也可以考慮加入——」
「不必了。」宋詞搖了搖頭，打斷凌天宇，輕嘆一聲，「生活不易，打工人已經足夠辛苦。
科技應當改善生活，而非成為壓榨的工具。行業競爭固然激烈，但產品里該保留一份基本的人性關懷。」
張勇操控手機體驗了片刻，又轉遞給身旁王靜，點頭附和：「宋董說得對。企業微信保持自己的特色就好，無需盲目跟隨。」
宋詞身體向後靠了靠，指尖在沙發扶手上輕點兩下，順勢轉入新的議題：「正好，有件事需要推進。我計劃推動騰達與海爾、美的、格力合資成立一家新公司。
家電三巨頭貢獻製造與供應鏈生態，騰達提供智能中控、語音助手、雲計算及入口流量。
第一步是打通智能家居，未來向整體智慧企業解決方案轉型。」
張勇立即應承：「明白，我會儘快牽頭落實。」
宋詞視線轉向凌天宇和王靜：「集團內部全員先行試用企業微信，所有問題與漏洞限期優化。
產品打磨成熟後，再全面推向市場。王總，內部推廣由你負責督辦。」
「明白。」
「好的。」
凌天宇領命後起身離去。
辦公室門輕聲閉合，宋詞接過王靜遞來的一份厚實文件。
「宋董，這是集團本年度各事業群、部門考核結果與先進個人評選初案。」
宋詞接過，翻閱得仔細。
年終考評直接關聯獎金與期權，關乎數萬員工切身利益，他歷來重視，終審從不假手於人。
王靜在一旁同步解釋：「管理部門考核評A等的是人力資源中心下屬全球人才搜獵中心。
他們今年戰績亮眼，為多項前沿技術開發引入關鍵人才。技術部門評A的是雲計算中心。
91
提及雲計算，宋詞想起一事，吩附道：「集團今年有四項技術獲得國家科學技術進步獎，國家發放的配套獎金。
集團分文不留，全額撥給對應的技術團隊。財政撥款若未到位，集團先行墊付，務必在年終獎發放時一併落實。」
「好的。」王靜速記下來。
宋詞繼續瀏覽報表，王靜的聲音再度響起：「業務部門中，綜合營收增速與淨利潤評分，初定A等是騰達文化。」
宋詞眉頭微蹙：「騰達文化成本核算時，是否計入了集團內部流量扶持成本？
劉言向我提過幾次，微博對騰達文化及頭條視頻的導流資源傾斜巨大，這部分成本在內部考核時不應由微博來承擔。」
王靜略一遲疑，如實道：「目前——並未計入。」
張勇適時補充：「若將這部分隱性流量成本攤入，業務部門中評分最高的應是南方院線，其業績增速和利潤率遠超行業平均水平。」
宋詞當即拍板：「那就將南方院線改為A。」
「好的。」
定下三個A等名額，宋詞目光掃向B等名單。
騰達集團年終大考核，管理、技術、業務三大體系各有一個A等部門，全員年終獎上浮50%。
各事業群及一級大部門再評一個B等，獎金上浮25%。絕大多數部門為C等，按常規方案發放。
極少數KPI嚴重不達標或出現重大過失的部門，則評為D等，年終獎按七折發放。
宋詞快速圈定了B等部門，隨後將視線移至文件末尾的D等申報欄。
看到上報的D等是集團辦公廳下屬安保部，他面色一沉，提筆直接將這一行划去，筆尖移動，在集團辦公廳部總室後寫下一個醒目的D。
筆鋒稍頓，他又找到微信事業群總裁室一項，將其後的C划去，同樣改為D。
他將文件遞還給王靜，聲音里聽不出情緒：「辦公廳不像話。出了事，責任往下推，豈有此理。」
王靜聞言心中瞭然。國慶期間二維碼門禁事件，主管後勤與內部安全的集團辦公廳難辭其咎。
董事長顯然對部門領導這種不敢擔責的做法極為不滿。
她接過文件，看到被改動的另一處，略顯訝異：「宋董，微信總裁室怎麼也是——」
一旁張勇見宋詞神色微冷，急忙開口：「按董事長批示執行。」
他清楚其中緣由。微信是騰達「連接一切」的戰略核心，往年考核不是A便是B。
但此前微信副總裁韓志奇叛變事件，加上執行總裁吳毅曾為其求情，使得整個微信管理層在董事長心中的評價大打折扣。
王靜會意，不再多言：「好的。」
部門考核既定，宋詞開始審閱先進個人與優化人員名單。
王靜匯報聲再次響起：「連續三年績效考核為D的員工，共計十七人。」
騰達對員工考核與優化機制頗為系統：首次年度D等，進入績效觀察期，上級需制定改進目標並提供支持；
連續兩年D等，則進入為期六個月的深度改進計劃。公司配備導師並嘗試調崗，作為最後挽救；
若計劃結束後當年考核仍未通過，累計三年D等，公司才會啟動優化程序。
宋詞點了點頭：「若這十七人未在規定期限內提出有效申訴，便按程序處理。
至於先進個人，我記得上次有個跳水勇救落水兒童的員工，把他加上。其餘沒有異議。」
王靜逐一記下，隨即請示：「關於今年集團年會，您看？」
宋詞將手中文件擱在茶几上，身體放鬆地靠向沙發背，嘴角浮現一絲淺淡笑意：「我正要說這個。今年年會，要認真辦，每個部門都必須出節目。」
以往他認為年會多是形式主義，浪費時間，但近來他的心態與管理哲學悄然生變，年會亦是企業文化的一部分。
張勇聞言笑道：「這是好事。集團業務板塊多元，員工之間跨體系交流有限。
一場高水準的年會，正是打破壁壘、塑造整體認同感的最佳場合。」
董事長性子喜靜，過去不熱衷此類活動，他這個CE0也不便多提。
宋詞臉上笑意深了些：「騰達是科技公司，年會要摒棄傳統歌舞聯歡的老套路。核心要放在前沿科技發布與頂級創意展示上。
比如，用天工特效製作電影級開場短片，回顧全年高光時刻；讓遊戲部門展示次世代Demo，AI團隊演示最新的智能語音交互。
當然，文藝節目也要有，就交給大文娛事業群去籌備。總的原則是：高概念、強內容、深情感。」
王靜帶著些許玩笑口吻提議：「宋董，您是否考慮親自表演個節目？
也讓員工們一睹您的風采。」她很清楚，自家董事長在音樂、文學方面都頗有造詣。
宋詞擺了擺手：「今年時間太緊，過幾天還要赴歐洲參加達沃斯論壇，倉促準備反而不好。明年吧，明年可以好好準備。不過..」
他話鋒一轉，眼中閃過一抹促狹，「我要點將，集團七大事業群執行總裁，必須聯合出一個節目。」
王靜忍俊不禁：「好的，我一定把您的要求傳達到位，讓他們準備一個精彩絕倫的節目。」
午後，陽光正好。
頭條視頻辦公區內，鍵盤敲擊聲此起彼伏，一片忙碌景象。
「集團年終考核公告出來了！」不知是誰高聲喊了一句。
關乎年終獎，眾人當即停下手頭工作，紛紛登陸內部系統查看。
楚景昭充耳不聞，全神貫注地整理著《女醫明妃傳》數據圖表，為一會兒會議做準備。
今天是1月7日，《女醫》開播僅六天，實時熱度值已然攀升至9980點，今晚破萬毫無懸念，將成為頭條視頻2014年首部「熱度萬點」爆款。
「恭喜啊，小楚！」「這回必須請客了！」同事們突然圍攏過來，笑著祝賀。
楚景昭從數據中回過神，臉上露出一絲迷茫：「怎麼了？」
身旁趙志剛拍了拍他的肩膀，笑容滿面：「你小子，評上大文娛事業群年度先進了，等著過個肥年吧！」
楚景昭一愣，隨即驚喜溢於言表：「真的？！」
他趕忙點開公告，在集團辦公廳剛發布的表彰名單里，果然看到了自己的名字。
趙志剛湊近屏幕，念著公示的先進事跡：「楚景昭——系統性優化頭條視頻數據分析體系；首創熱度值系統，突破傳統點擊率評估局限；提出並推動建設特色專屬劇場——」
他心中暗暗咂舌，這些成績實實在在，看來好兄弟真要一飛沖天了，自己得把握機會，抱緊大腿。
楚景昭壓下心頭喜悅，爽快道：「今晚我請客，隔壁館子，大家一起去！」
「組長給力！」「小楚夠意思！」
辦公室響起一陣歡呼，隨後眾人注意力又回到考核公告上，議論紛紛。
「A等居然是南方院線，真沒想到。」
「大文娛張總以前是南方院線總裁，抬一手很正常。」
「騰達文化還是C00嫡系呢，張總不也當過騰達文化總裁？」
一人壓低聲音，神秘地說：「我聽到點風聲，大老闆對騰達文化那邊——不太滿意。
本來初版結果是他們得A，臨門換成了南方院線，懂的都懂！」
「有這事？」幾人發出驚呼。
那位同事言之鑿鑿：「你們看，兩個D等部門，其中一個是辦公廳部總室。
江主任是誰？那是跟著C00從騰達文化出來的老人。大老闆態度還不夠明顯嗎？」
眾人若有所思地點頭。
另一人接話道：「我也聽說了，微博那邊隔三差五就去老闆和CE0那兒告咱們和騰達文化的狀，說流量扶持太多。時間久了，上頭能沒看法？」
見話題漸趨敏感，楚景昭輕咳一聲，提醒大家注意分寸。
「都聚在這裡幹什麼？不用工作了？」運營部總經理楊凱華的聲音傳來，人群立刻如鳥獸散，各自回到工位。
「小楚，你跟我來一下。」
「好的，楊總。」楚景昭迅速拿起筆記本和資料，跟了上去。
楊凱華領著楚景昭徑直走進副總裁陳明宇的辦公室。
他們一離開，外面的討論聲又隱隱響起。
「小楚明顯是要被重用了，年後升職穩了。」
「部門裡但凡有重要會議，他幾乎都在場，沒法比。」
辦公室內，陳明宇見兩人進來，直接關切地問道：「《女醫》數據怎麼樣？」
楚景昭拿出準備好的圖表，清晰匯報：「熱度值今晚必破萬，用戶停留時長和付費轉化率都遠超預期。」
陳明宇聽後，長舒一口氣：「開門紅！咱們部門今年壓力能小一點。
現在整個行業都在虧損，去年咱們靠集團給的NBA版權和內部流量，才勉強盈利。今年，可是要實打實地打硬仗了。」
他稍稍調整坐姿，繼續問：「目前平台還有幾部S+項目待播？」
楚景昭對此爛熟於心：「二月排《父母愛情》，三月排《戰長沙》，四月是《軒轅劍2》，五月為《北平無戰事》。另外，《古劍奇譚》已經定在暑期檔七月。」
楊凱華盤算一下：「騰達文化那邊的《慶餘年2》和《椒頌千年》估計都得壓到年底。
這樣看來，六月有個空檔，得考慮採購一部大片填上。」
楚景昭建議道：「陳總、楊總，外部採購大製作成本太高。
六月份，平台光芒劇場應該能初步建成，或許可以期待一下劇場自有內容的吸引力。」
陳明宇沉吟片刻：「還是做兩手準備吧。」
隨即，他提起另一件要事：「去年超級網劇《白夜追兇》成績很亮眼，這個模式今年必須持續。
運營部要多關注市場上有潛力的好本子、好1P。」
楚景昭接話：「陳總，我有一個項目想推薦，潛力非常大。」
「說說看？」
「奇點中文網頂級暢銷書《盜墓筆記》。」
陳明宇手指在桌面上輕點兩下，點了點頭：「《盜墓筆記》！我也有耳聞，確實是現象級IP，題材也適合改編。版權現在在誰手裡？」
楚景昭早已做過功課：「我查過了。之前歡瑞世紀想從作者南派三叔手裡購買，但被夫人工作室截胡了。
目前，《盜墓筆記》一到九部影視改編權，都在夫人工作室手裡。」
陳明宇聞言，輕聲道：「那就更好辦了。可以參照《白夜追兇》合作模式，由頭條視頻與夫人工作室聯合開發。」
他鼓勵地看向楚景昭，做出決定：「小楚，既然是你推薦的項目，前期接觸和評估就交給你來牽頭跟進。」
「明白，陳總！我一定辦好。」楚景昭壓下心中的激動，鄭重應下。
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散會之後。
張勇與王靜跟隨宋詞去了董事長辦公室。
三人剛在沙發上落座，門外便響起一陣敲門聲。
「進來。」
企業微信總裁凌天宇推門而入，手中拿著一部測試手機。
他新官上任，眉宇間透著幾分拘謹之色，在茶几旁站定。
「宋董，有件事需向您補充匯報。」
宋詞頜首：「坐下說。」
凌天宇在側邊單人沙發坐下，將手機輕放在茶几上：「宋董，阿里集團新上線一款名為釘釘的應用，功能與企業微信類似，目前正通過淘寶向企業客戶強力推廣。」
宋詞拿起手機，指尖划過屏幕，體驗著應用界面。
他嘴角揚起一絲弧度：「英雄所見略同。阿里在B端布局也在加速，馬傑克戰略嗅覺確實敏銳。」
張勇身體前傾，露出感興趣的神色：「釘釘與企業微信，區別有哪些？」
凌天宇迅速回應：「企業微信以連接與協同為基石，先連接人，再自然嵌入工作流程，旨在降低溝通成本。
釘釘則更偏向管理驅動，核心是提升企業管控與執行效率，強調自上而下的指令直達。」
宋詞操作片刻，將手機遞給對面的張勇，示意他也看看。
同時說道：「從管理者視角，釘釘的設計直擊痛點，應該很受企業主青睞。」
凌天宇臉上浮現自信：「論功能全面性與協同效率，企業微信更有優勢。類似釘釘DING一下」的強提醒功能，我們也可以考慮加入——」
「不必了。」宋詞搖了搖頭，打斷凌天宇，輕嘆一聲，「生活不易，打工人已經足夠辛苦。
科技應當改善生活，而非成為壓榨的工具。行業競爭固然激烈，但產品里該保留一份基本的人性關懷。」
張勇操控手機體驗了片刻，又轉遞給身旁王靜，點頭附和：「宋董說得對。企業微信保持自己的特色就好，無需盲目跟隨。」
宋詞身體向後靠了靠，指尖在沙發扶手上輕點兩下，順勢轉入新的議題：「正好，有件事需要推進。我計劃推動騰達與海爾、美的、格力合資成立一家新公司。
家電三巨頭貢獻製造與供應鏈生態，騰達提供智能中控、語音助手、雲計算及入口流量。
第一步是打通智能家居，未來向整體智慧企業解決方案轉型。」
張勇立即應承：「明白，我會儘快牽頭落實。」
宋詞視線轉向凌天宇和王靜：「集團內部全員先行試用企業微信，所有問題與漏洞限期優化。
產品打磨成熟後，再全面推向市場。王總，內部推廣由你負責督辦。」
「明白。」
「好的。」
凌天宇領命後起身離去。
辦公室門輕聲閉合，宋詞接過王靜遞來的一份厚實文件。
「宋董，這是集團本年度各事業群、部門考核結果與先進個人評選初案。」
宋詞接過，翻閱得仔細。
年終考評直接關聯獎金與期權，關乎數萬員工切身利益，他歷來重視，終審從不假手於人。
王靜在一旁同步解釋：「管理部門考核評A等的是人力資源中心下屬全球人才搜獵中心。
他們今年戰績亮眼，為多項前沿技術開發引入關鍵人才。技術部門評A的是雲計算中心。
91
提及雲計算，宋詞想起一事，吩附道：「集團今年有四項技術獲得國家科學技術進步獎，國家發放的配套獎金。
集團分文不留，全額撥給對應的技術團隊。財政撥款若未到位，集團先行墊付，務必在年終獎發放時一併落實。」
「好的。」王靜速記下來。
宋詞繼續瀏覽報表，王靜的聲音再度響起：「業務部門中，綜合營收增速與淨利潤評分，初定A等是騰達文化。」
宋詞眉頭微蹙：「騰達文化成本核算時，是否計入了集團內部流量扶持成本？
劉言向我提過幾次，微博對騰達文化及頭條視頻的導流資源傾斜巨大，這部分成本在內部考核時不應由微博來承擔。」
王靜略一遲疑，如實道：「目前——並未計入。」
張勇適時補充：「若將這部分隱性流量成本攤入，業務部門中評分最高的應是南方院線，其業績增速和利潤率遠超行業平均水平。」
宋詞當即拍板：「那就將南方院線改為A。」
「好的。」
定下三個A等名額，宋詞目光掃向B等名單。
騰達集團年終大考核，管理、技術、業務三大體系各有一個A等部門，全員年終獎上浮50%。
各事業群及一級大部門再評一個B等，獎金上浮25%。絕大多數部門為C等，按常規方案發放。
極少數KPI嚴重不達標或出現重大過失的部門，則評為D等，年終獎按七折發放。
宋詞快速圈定了B等部門，隨後將視線移至文件末尾的D等申報欄。
看到上報的D等是集團辦公廳下屬安保部，他面色一沉，提筆直接將這一行划去，筆尖移動，在集團辦公廳部總室後寫下一個醒目的D。
筆鋒稍頓，他又找到微信事業群總裁室一項，將其後的C划去，同樣改為D。
他將文件遞還給王靜，聲音里聽不出情緒：「辦公廳不像話。出了事，責任往下推，豈有此理。」
王靜聞言心中瞭然。國慶期間二維碼門禁事件，主管後勤與內部安全的集團辦公廳難辭其咎。
董事長顯然對部門領導這種不敢擔責的做法極為不滿。
她接過文件，看到被改動的另一處，略顯訝異：「宋董，微信總裁室怎麼也是——」
一旁張勇見宋詞神色微冷，急忙開口：「按董事長批示執行。」
他清楚其中緣由。微信是騰達「連接一切」的戰略核心，往年考核不是A便是B。
但此前微信副總裁韓志奇叛變事件，加上執行總裁吳毅曾為其求情，使得整個微信管理層在董事長心中的評價大打折扣。
王靜會意，不再多言：「好的。」
部門考核既定，宋詞開始審閱先進個人與優化人員名單。
王靜匯報聲再次響起：「連續三年績效考核為D的員工，共計十七人。」
騰達對員工考核與優化機制頗為系統：首次年度D等，進入績效觀察期，上級需制定改進目標並提供支持；
連續兩年D等，則進入為期六個月的深度改進計劃。公司配備導師並嘗試調崗，作為最後挽救；
若計劃結束後當年考核仍未通過，累計三年D等，公司才會啟動優化程序。
宋詞點了點頭：「若這十七人未在規定期限內提出有效申訴，便按程序處理。
至於先進個人，我記得上次有個跳水勇救落水兒童的員工，把他加上。其餘沒有異議。」
王靜逐一記下，隨即請示：「關於今年集團年會，您看？」
宋詞將手中文件擱在茶几上，身體放鬆地靠向沙發背，嘴角浮現一絲淺淡笑意：「我正要說這個。今年年會，要認真辦，每個部門都必須出節目。」
以往他認為年會多是形式主義，浪費時間，但近來他的心態與管理哲學悄然生變，年會亦是企業文化的一部分。
張勇聞言笑道：「這是好事。集團業務板塊多元，員工之間跨體系交流有限。
一場高水準的年會，正是打破壁壘、塑造整體認同感的最佳場合。」
董事長性子喜靜，過去不熱衷此類活動，他這個CE0也不便多提。
宋詞臉上笑意深了些：「騰達是科技公司，年會要摒棄傳統歌舞聯歡的老套路。核心要放在前沿科技發布與頂級創意展示上。
比如，用天工特效製作電影級開場短片，回顧全年高光時刻；讓遊戲部門展示次世代Demo，AI團隊演示最新的智能語音交互。
當然，文藝節目也要有，就交給大文娛事業群去籌備。總的原則是：高概念、強內容、深情感。」
王靜帶著些許玩笑口吻提議：「宋董，您是否考慮親自表演個節目？
也讓員工們一睹您的風采。」她很清楚，自家董事長在音樂、文學方面都頗有造詣。
宋詞擺了擺手：「今年時間太緊，過幾天還要赴歐洲參加達沃斯論壇，倉促準備反而不好。明年吧，明年可以好好準備。不過..」
他話鋒一轉，眼中閃過一抹促狹，「我要點將，集團七大事業群執行總裁，必須聯合出一個節目。」
王靜忍俊不禁：「好的，我一定把您的要求傳達到位，讓他們準備一個精彩絕倫的節目。」
午後，陽光正好。
頭條視頻辦公區內，鍵盤敲擊聲此起彼伏，一片忙碌景象。
「集團年終考核公告出來了！」不知是誰高聲喊了一句。
關乎年終獎，眾人當即停下手頭工作，紛紛登陸內部系統查看。
楚景昭充耳不聞，全神貫注地整理著《女醫明妃傳》數據圖表，為一會兒會議做準備。
今天是1月7日，《女醫》開播僅六天，實時熱度值已然攀升至9980點，今晚破萬毫無懸念，將成為頭條視頻2014年首部「熱度萬點」爆款。
「恭喜啊，小楚！」「這回必須請客了！」同事們突然圍攏過來，笑著祝賀。
楚景昭從數據中回過神，臉上露出一絲迷茫：「怎麼了？」
身旁趙志剛拍了拍他的肩膀，笑容滿面：「你小子，評上大文娛事業群年度先進了，等著過個肥年吧！」
楚景昭一愣，隨即驚喜溢於言表：「真的？！」
他趕忙點開公告，在集團辦公廳剛發布的表彰名單里，果然看到了自己的名字。
趙志剛湊近屏幕，念著公示的先進事跡：「楚景昭——系統性優化頭條視頻數據分析體系；首創熱度值系統，突破傳統點擊率評估局限；提出並推動建設特色專屬劇場——」
他心中暗暗咂舌，這些成績實實在在，看來好兄弟真要一飛沖天了，自己得把握機會，抱緊大腿。
楚景昭壓下心頭喜悅，爽快道：「今晚我請客，隔壁館子，大家一起去！」
「組長給力！」「小楚夠意思！」
辦公室響起一陣歡呼，隨後眾人注意力又回到考核公告上，議論紛紛。
「A等居然是南方院線，真沒想到。」
「大文娛張總以前是南方院線總裁，抬一手很正常。」
「騰達文化還是C00嫡系呢，張總不也當過騰達文化總裁？」
一人壓低聲音，神秘地說：「我聽到點風聲，大老闆對騰達文化那邊——不太滿意。
本來初版結果是他們得A，臨門換成了南方院線，懂的都懂！」
「有這事？」幾人發出驚呼。
那位同事言之鑿鑿：「你們看，兩個D等部門，其中一個是辦公廳部總室。
江主任是誰？那是跟著C00從騰達文化出來的老人。大老闆態度還不夠明顯嗎？」
眾人若有所思地點頭。
另一人接話道：「我也聽說了，微博那邊隔三差五就去老闆和CE0那兒告咱們和騰達文化的狀，說流量扶持太多。時間久了，上頭能沒看法？」
見話題漸趨敏感，楚景昭輕咳一聲，提醒大家注意分寸。
「都聚在這裡幹什麼？不用工作了？」運營部總經理楊凱華的聲音傳來，人群立刻如鳥獸散，各自回到工位。
「小楚，你跟我來一下。」
「好的，楊總。」楚景昭迅速拿起筆記本和資料，跟了上去。
楊凱華領著楚景昭徑直走進副總裁陳明宇的辦公室。
他們一離開，外面的討論聲又隱隱響起。
「小楚明顯是要被重用了，年後升職穩了。」
「部門裡但凡有重要會議，他幾乎都在場，沒法比。」
辦公室內，陳明宇見兩人進來，直接關切地問道：「《女醫》數據怎麼樣？」
楚景昭拿出準備好的圖表，清晰匯報：「熱度值今晚必破萬，用戶停留時長和付費轉化率都遠超預期。」
陳明宇聽後，長舒一口氣：「開門紅！咱們部門今年壓力能小一點。
現在整個行業都在虧損，去年咱們靠集團給的NBA版權和內部流量，才勉強盈利。今年，可是要實打實地打硬仗了。」
他稍稍調整坐姿，繼續問：「目前平台還有幾部S+項目待播？」
楚景昭對此爛熟於心：「二月排《父母愛情》，三月排《戰長沙》，四月是《軒轅劍2》，五月為《北平無戰事》。另外，《古劍奇譚》已經定在暑期檔七月。」
楊凱華盤算一下：「騰達文化那邊的《慶餘年2》和《椒頌千年》估計都得壓到年底。
這樣看來，六月有個空檔，得考慮採購一部大片填上。」
楚景昭建議道：「陳總、楊總，外部採購大製作成本太高。
六月份，平台光芒劇場應該能初步建成，或許可以期待一下劇場自有內容的吸引力。」
陳明宇沉吟片刻：「還是做兩手準備吧。」
隨即，他提起另一件要事：「去年超級網劇《白夜追兇》成績很亮眼，這個模式今年必須持續。
運營部要多關注市場上有潛力的好本子、好1P。」
楚景昭接話：「陳總，我有一個項目想推薦，潛力非常大。」
「說說看？」
「奇點中文網頂級暢銷書《盜墓筆記》。」
陳明宇手指在桌面上輕點兩下，點了點頭：「《盜墓筆記》！我也有耳聞，確實是現象級IP，題材也適合改編。版權現在在誰手裡？」
楚景昭早已做過功課：「我查過了。之前歡瑞世紀想從作者南派三叔手裡購買，但被夫人工作室截胡了。
目前，《盜墓筆記》一到九部影視改編權，都在夫人工作室手裡。」
陳明宇聞言，輕聲道：「那就更好辦了。可以參照《白夜追兇》合作模式，由頭條視頻與夫人工作室聯合開發。」
他鼓勵地看向楚景昭，做出決定：「小楚，既然是你推薦的項目，前期接觸和評估就交給你來牽頭跟進。」
「明白，陳總！我一定辦好。」楚景昭壓下心中的激動，鄭重應下。
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