第978章 員工福利方案公開，全網震動
離開實驗室時夜已經深了，走廊里燈光明亮。
王東來沒有直接回辦公室，而是拐進了茶水間，給自己泡了杯茶。
他靠在窗邊，看著窗外高新區星星點點的燈火，獨自享受平靜。
茶水間角落的電視還在循環播放著那場流感的後續新聞，專家組評估認為疫情已得到初步控制，第一批使用特效藥物的重症患者已陸續轉出ICU。
他按下遙控器關掉電視。
神農計劃的核心不只是研發出超級種子，而是把這些種子種到土地里，用真實的產量向全世界證明糧食革命的到來。
但種地需要土地，大量的土地。
初期兩萬畝只是起點，南方種水稻，北方種大豆，用真實數據說話。
但最終的承包面積不設上限，越多越好。
更重要的是就業。
把土地承包過來之後，需要大量的人來種植、管理、收割，需要配套的加工廠、物流網絡、銷售渠道。
這條產業鏈一旦跑通，不僅能解決糧食安全問題，還能在廣大農村創造出海量的就業崗位。
和地方的合作模式也要提前想清楚，利潤怎麼分，風險怎麼擔，農民怎麼參與，都是需要仔細推敲的細節。
這些事不能等種子研發出來再想，必須從現在就開始布局。
……
十二月三十一日，唐都。
銀河科技總部一號會議室，一場臨時召集的發布會正在進行。
沒有提前預熱，沒有媒體邀約，只在官網和斗音官方帳號上發了一條簡短的通知：「銀河科技將於今日上午十點發布2020財年集團財報及員工薪酬福利調整方案。」
消息發出去不到半小時，斗音直播間的在線人數就破了百萬。
這年頭看財報的人不多，但看大廠發福利的人永遠不嫌多，尤其是銀河科技的福利，那已經是網際網路上的一個傳說了。
從拼一刀上市時曬出的那些持股名單，到星火快遞、拼好飯員工在網上分享的工資條，這家公司的待遇一直是打工人群里的神話。
但傳說歸傳說，官方從來沒有系統性地對外公開過集團的薪酬體系。
這次主動召開發布會，顯然是要搞個大動作。
直播間評論區已經有人在刷：「坐等百萬年終獎」、「看看人家的公司」、「我為什麼不是銀河科技的員工」、「但凡我當年多考幾分」。
十點整，王東來準時走進會議室。
他穿著深色襯衫，袖口隨意挽起，手裡沒有演講稿，只有一杯還在冒氣的溫水。
他走到發言席前，沒有寒暄，沒有開場白，直接切入正題。
「今天主要說兩件事。第一，銀河科技2020財年的集團財報。第二，員工薪酬福利的調整方案。」
他身後的巨大屏幕上跳出了第一組數據。
集團總營收突破兩萬億，主要業務線全面盈利。
玄武電池全球市場份額繼續擴大，光刻工廠產線滿負荷運轉，整箭落月任務圓滿成功，萬物生在流感疫情期間完成大規模投放。
營收結構里，能源和半導體占了近兩成半，生物醫藥和航天各占約兩成半，電商、快遞和外賣加起來三成半，利潤不高，但養活了全集團超過一半的員工。
「營收數字你們可以慢慢看，我不念了。」
他按了一下遙控器，屏幕切換到第二組數據：「重點說第二件事。」
屏幕上跳出了一份薪酬結構表，密密麻麻的數字讓整個直播間瞬間安靜下來。
「從2020年1月1日起，銀河科技集團旗下所有業務線全體員工，基礎工資統一上調百分之十二，績效獎金池擴大百分之二十，季度獎金髮放周期從季度末提前到季度初。餐補從每天三十元調整到五十元，住房補貼在現有基礎上翻倍，交通補貼從每月固定金額改為實報實銷，上限一千元。全體員工納入補充商業保險，覆蓋範圍包括本人、配偶及子女。入職滿一年的員工，本人及直系親屬享受每年一次免費體檢，體檢項目涵蓋常規檢查和早期腫瘤篩查。入職滿三年的員工，享受帶薪進修假，每年五天，可累計，可折算為學習基金。」
他頓了頓，翻到下一頁。
這一頁的內容讓在場所有人都倒吸了一口涼氣。
「生育支持計劃。一胎，公司獎勵兩萬元，產假在國家法定基礎上延長一個月，配偶陪產假延長至三十天。二胎，獎勵五萬元，產假延長兩個月。三胎及以上，獎勵十萬元，產假延長三個月。雙職工家庭，雙方各自享受同等獎勵。孕期和哺乳期員工，實行彈性工作制，可申請每周三天居家辦公。在公司工作滿五年且生育兩個及以上子女的員工，子女可優先入讀銀河教育旗下的幼兒園和中小學，學費減免百分之五十。」
直播間已經開始沸騰了。
生育獎勵不希奇，大廠多少都有點表示，但銀河科技這個力度，最高十萬現金、夫妻雙份、彈性工作、子女教育一條龍，已經不是「表示」了，是把生育成本直接扛在了公司肩上。
王東來沒有理會，繼續翻到下一頁。
「年終獎方案：今年集團總年終獎池為年淨利潤的百分之十五，按績效考核分配到個人。最低一檔為一萬兩千元，平均檔約為六萬元，核心崗位和高績效員工最高可達百萬元以上。所有年終獎在1月15日前發放完畢。」
屏幕上最後定格的是一行加粗的數字。
截止目前，銀河科技集團在職正式員工總數，一百零九萬八千七百二十七人。
這個數字被單獨放大，加粗，放在了薪酬方案的最下方，按此方案，集團明年新增人力成本將是一個天文數字。
王東來把遙控器放在發言席上，端起茶杯喝了一口，然後抬起頭看著台下密密麻麻的鏡頭，說出了發布會的最後一句話：「這就是銀河科技對員工的態度。散會。」
消息在幾分鐘內傳遍全網。
最先做出反應的不是媒體，而是銀河科技的內部員工。
他們的企業郵箱在同一時間收到了集團人力資源部群發的《2020年度薪酬福利調整通知》，每個人的待遇調整方案都精確到個人，按工齡、崗位、績效逐項列出，沒有任何模糊地帶。
星火快遞唐都分撥中心的老周正蹲在傳送帶旁邊吃盒飯，手機震動了一下。
他點開郵件，嚼飯的動作慢慢停住了。餐補從每天三十漲到五十，住房補貼翻倍，年終獎一萬六，補充商業保險覆蓋全家人。
他把筷子插在飯盒裡，用粗糙的手指小心翼翼地划過屏幕上的每一行字，像怕這些東西會突然消失。
星火快遞的老周蹲在傳送帶旁邊，對著手機屏幕發了好一會兒呆，然後站起來拍了拍褲子上的灰，咧嘴笑了一下。
旁邊正在卸貨的小李探過頭來看了一眼，手裡的包裹差點掉在地上，他入職才半年，年終獎也拿到了小兩萬。
拼好飯唐都總站，騎手謝濤剛跑完午高峰迴來，坐在電動車上喝水，手機響了。
他點開郵件，嗓子裡發出一聲極輕的、像是被什麼東西噎住了的聲音。
不是錢的事。
是公司把他考慮了進來，一個送外賣的，入職不到兩年，也在漲薪名單里，也能拿年終獎，也能享受補充商業保險。
銀河商超唐都一號店，幾個員工互相傳著手機看各自到手的數字。
一個在熟食區幹了兩年多的阿姨拉著店長趙明遠反覆確認住房補貼是不是真的翻倍了、年終獎是不是真的有一萬六，得到確認後她沒有歡呼沒有鼓掌，只是用手背擦了擦眼角。
她以前在另一家連鎖超市幹活，一天站十幾個小時，每個月拿到手不到四千塊，社保都交不齊。
現在公司連她租房子的成本都替她分擔了，連她明年退休之後的日子都替她想了。
她打算跟老公商量在唐都買個房，把孩子從老家接過來上學。
趙明遠幫她算了一筆帳：兩口子都在銀河商超干，按現在的收入和公積金，攢個兩三年就能湊夠首付。
她聽完沉默了一會兒，把手裡的理貨單仔細迭好放進口袋，只說了兩個字：「值了。」
類似的場景正在全國各地的銀河科技員工宿舍、產線、站點、門店裡同時發生。
有人對著手機反覆確認好幾遍數字然後尖叫，有人拎著工服外套就跑出去要請同事吃飯，有人一個人待在角落裡給家裡打電話說今年能多寄些錢回去，聲音很輕但壓不住高興。
但真正讓這件事徹底出圈的，不是官方公告，不是員工反饋，而是斗音上一段只有幾十秒的視頻。
銀河半導體研發中心一個叫張帆的工程師，去年剛入職的應屆畢業生。
他把自己的工資條和解聘協議，或者更準確地說，是他從上一家公司離職時簽的那份東西，並排貼在了工位的液晶屏上，然後對著手機鏡頭，聲音平靜但每個字都像帶著壓抑了很久終於釋放出來的力量：「入職銀河科技一年，股票期權已經到手了，年終獎發了兩個半月，公司還給我們安排了人才公寓，一個月房租五百塊。你們不是天天說銀河科技壓榨員工嗎？去年這個時候我在上一家公司，工資條上寫著月薪一萬二，到手不到一萬，年終獎是抽獎，抽獎懂嗎？最高獎一台手機，最低一盒巧克力，我抽到了巧克力，還是快過期的。前年我在那家公司加班加到胃出血，住院三天，領導就發了一條消息問我什麼時候能回來上班。這是我當時的離職協議，上面寫著『自願放棄年終獎』、『自願放棄未休年假』，我簽字的時候手在抖。現在我把這份東西貼在工位旁邊，不是為了記仇，是為了提醒自己，好好珍惜現在這份工作。我不是在幫公司說話，我是在幫自己說話，因為這麼好的公司，我不想它被人罵沒了。」
這段視頻發出來之後，點讚幾分鐘破萬，評論區徹底失控。
「兄弟你那個巧克力是不是德芙的？我去年也抽到一盒德芙，行政部統一採購的，保質期還有不到兩個月。」
「胃出血那個太真實了，我前年在某大廠加班加到便血，領導說年輕人要奮鬥。」
「看了這個視頻我手都在抖，因為他說的是我，也是每一個在血汗工廠里熬過的打工人。」
「但凡有點良心的老闆，看到這個不覺得臉紅嗎？」
「我酸了，我承認我酸了。我在現在的公司幹了五年，年終獎從來沒超過一個月工資，公積金按最低基數交，餐補？不存在的。看到人家這待遇，我才知道自己這些年到底被壓榨了多少。」
「樓上的你不是一個人。我剛才把銀河科技那個生育支持政策轉給我老婆看，她說要不你也去唐都試試？我沉默了，因為我知道自己大概率進不去。」
「但凡有點良心的老闆，看到這個不覺得臉紅嗎？不要求你做到銀河科技這個水平，你把五險一金按實際工資繳了、加班費按勞動法發了，這就夠了。這很難嗎？」
「很難，因為這意味著利潤要少好幾個點。人家寧可少賺也要對員工好，這叫格局。」
「那個產假和生育支持計劃才是我最羨慕的。一胎兩萬、二胎五萬、三胎十萬，產假延長，彈性工作，夫妻雙份。在這個不敢生孩子的年代，居然有一家公司願意替員工扛生育成本。」
「不只是扛成本，人家連後續都給你安排好了。子女入讀銀河教育旗下學校，學費減半。這是什麼概念？等於從生孩子到養孩子到教育孩子，全給你兜底了。生得起，養得起，教得起，這才叫真正的生育支持。」
當天下午，一個話題空降微博熱搜榜首，「銀河科技財報員工福利」。
話題下面，成千上萬的網友自發曬出銀河科技員工分享的福利截圖，有人貼出工資條，有人曬出年終獎到帳簡訊，有人分享公司食堂的免費午餐，有人拍下人才公寓的房間照片，其中最讓人破防的不是那些高額的數字，而是一些細小的、不起眼的細節。
一個在星火快遞幹了兩年的快遞員曬出了自己的補充商業保險保單，保額覆蓋了他全家人的重疾和意外險，他在評論區說送快遞這幾年最怕的不是累不是曬不是雨，是生病，因為病不起，現在公司替他扛了。
另一個帖子在豆瓣上被轉了上萬人次，一個在銀河能源產線上工作了三年多的包裝組女工，曬出公司的帶薪進修假審批單，說以前的工友都覺得在流水線上干一輩子沒出路，但她用公司的進修假去學了質檢，考過了證書，現在已經轉崗到質檢崗，工資漲了一千多，底下有人問她多大年紀，她回，四十三。(本章完)
王東來沒有直接回辦公室，而是拐進了茶水間，給自己泡了杯茶。
他靠在窗邊，看著窗外高新區星星點點的燈火，獨自享受平靜。
茶水間角落的電視還在循環播放著那場流感的後續新聞，專家組評估認為疫情已得到初步控制，第一批使用特效藥物的重症患者已陸續轉出ICU。
他按下遙控器關掉電視。
神農計劃的核心不只是研發出超級種子，而是把這些種子種到土地里，用真實的產量向全世界證明糧食革命的到來。
但種地需要土地，大量的土地。
初期兩萬畝只是起點，南方種水稻，北方種大豆，用真實數據說話。
但最終的承包面積不設上限，越多越好。
更重要的是就業。
把土地承包過來之後，需要大量的人來種植、管理、收割，需要配套的加工廠、物流網絡、銷售渠道。
這條產業鏈一旦跑通，不僅能解決糧食安全問題，還能在廣大農村創造出海量的就業崗位。
和地方的合作模式也要提前想清楚，利潤怎麼分，風險怎麼擔，農民怎麼參與，都是需要仔細推敲的細節。
這些事不能等種子研發出來再想，必須從現在就開始布局。
……
十二月三十一日，唐都。
銀河科技總部一號會議室，一場臨時召集的發布會正在進行。
沒有提前預熱，沒有媒體邀約，只在官網和斗音官方帳號上發了一條簡短的通知：「銀河科技將於今日上午十點發布2020財年集團財報及員工薪酬福利調整方案。」
消息發出去不到半小時，斗音直播間的在線人數就破了百萬。
這年頭看財報的人不多，但看大廠發福利的人永遠不嫌多，尤其是銀河科技的福利，那已經是網際網路上的一個傳說了。
從拼一刀上市時曬出的那些持股名單，到星火快遞、拼好飯員工在網上分享的工資條，這家公司的待遇一直是打工人群里的神話。
但傳說歸傳說，官方從來沒有系統性地對外公開過集團的薪酬體系。
這次主動召開發布會，顯然是要搞個大動作。
直播間評論區已經有人在刷：「坐等百萬年終獎」、「看看人家的公司」、「我為什麼不是銀河科技的員工」、「但凡我當年多考幾分」。
十點整，王東來準時走進會議室。
他穿著深色襯衫，袖口隨意挽起，手裡沒有演講稿，只有一杯還在冒氣的溫水。
他走到發言席前，沒有寒暄，沒有開場白，直接切入正題。
「今天主要說兩件事。第一，銀河科技2020財年的集團財報。第二，員工薪酬福利的調整方案。」
他身後的巨大屏幕上跳出了第一組數據。
集團總營收突破兩萬億，主要業務線全面盈利。
玄武電池全球市場份額繼續擴大，光刻工廠產線滿負荷運轉，整箭落月任務圓滿成功，萬物生在流感疫情期間完成大規模投放。
營收結構里，能源和半導體占了近兩成半，生物醫藥和航天各占約兩成半，電商、快遞和外賣加起來三成半，利潤不高，但養活了全集團超過一半的員工。
「營收數字你們可以慢慢看，我不念了。」
他按了一下遙控器，屏幕切換到第二組數據：「重點說第二件事。」
屏幕上跳出了一份薪酬結構表，密密麻麻的數字讓整個直播間瞬間安靜下來。
「從2020年1月1日起，銀河科技集團旗下所有業務線全體員工，基礎工資統一上調百分之十二，績效獎金池擴大百分之二十，季度獎金髮放周期從季度末提前到季度初。餐補從每天三十元調整到五十元，住房補貼在現有基礎上翻倍，交通補貼從每月固定金額改為實報實銷，上限一千元。全體員工納入補充商業保險，覆蓋範圍包括本人、配偶及子女。入職滿一年的員工，本人及直系親屬享受每年一次免費體檢，體檢項目涵蓋常規檢查和早期腫瘤篩查。入職滿三年的員工，享受帶薪進修假，每年五天，可累計，可折算為學習基金。」
他頓了頓，翻到下一頁。
這一頁的內容讓在場所有人都倒吸了一口涼氣。
「生育支持計劃。一胎，公司獎勵兩萬元，產假在國家法定基礎上延長一個月，配偶陪產假延長至三十天。二胎，獎勵五萬元，產假延長兩個月。三胎及以上，獎勵十萬元，產假延長三個月。雙職工家庭，雙方各自享受同等獎勵。孕期和哺乳期員工，實行彈性工作制，可申請每周三天居家辦公。在公司工作滿五年且生育兩個及以上子女的員工，子女可優先入讀銀河教育旗下的幼兒園和中小學，學費減免百分之五十。」
直播間已經開始沸騰了。
生育獎勵不希奇，大廠多少都有點表示，但銀河科技這個力度，最高十萬現金、夫妻雙份、彈性工作、子女教育一條龍，已經不是「表示」了，是把生育成本直接扛在了公司肩上。
王東來沒有理會，繼續翻到下一頁。
「年終獎方案：今年集團總年終獎池為年淨利潤的百分之十五，按績效考核分配到個人。最低一檔為一萬兩千元，平均檔約為六萬元，核心崗位和高績效員工最高可達百萬元以上。所有年終獎在1月15日前發放完畢。」
屏幕上最後定格的是一行加粗的數字。
截止目前，銀河科技集團在職正式員工總數，一百零九萬八千七百二十七人。
這個數字被單獨放大，加粗，放在了薪酬方案的最下方，按此方案，集團明年新增人力成本將是一個天文數字。
王東來把遙控器放在發言席上，端起茶杯喝了一口，然後抬起頭看著台下密密麻麻的鏡頭，說出了發布會的最後一句話：「這就是銀河科技對員工的態度。散會。」
消息在幾分鐘內傳遍全網。
最先做出反應的不是媒體，而是銀河科技的內部員工。
他們的企業郵箱在同一時間收到了集團人力資源部群發的《2020年度薪酬福利調整通知》，每個人的待遇調整方案都精確到個人，按工齡、崗位、績效逐項列出，沒有任何模糊地帶。
星火快遞唐都分撥中心的老周正蹲在傳送帶旁邊吃盒飯，手機震動了一下。
他點開郵件，嚼飯的動作慢慢停住了。餐補從每天三十漲到五十，住房補貼翻倍，年終獎一萬六，補充商業保險覆蓋全家人。
他把筷子插在飯盒裡，用粗糙的手指小心翼翼地划過屏幕上的每一行字，像怕這些東西會突然消失。
星火快遞的老周蹲在傳送帶旁邊，對著手機屏幕發了好一會兒呆，然後站起來拍了拍褲子上的灰，咧嘴笑了一下。
旁邊正在卸貨的小李探過頭來看了一眼，手裡的包裹差點掉在地上，他入職才半年，年終獎也拿到了小兩萬。
拼好飯唐都總站，騎手謝濤剛跑完午高峰迴來，坐在電動車上喝水，手機響了。
他點開郵件，嗓子裡發出一聲極輕的、像是被什麼東西噎住了的聲音。
不是錢的事。
是公司把他考慮了進來，一個送外賣的，入職不到兩年，也在漲薪名單里，也能拿年終獎，也能享受補充商業保險。
銀河商超唐都一號店，幾個員工互相傳著手機看各自到手的數字。
一個在熟食區幹了兩年多的阿姨拉著店長趙明遠反覆確認住房補貼是不是真的翻倍了、年終獎是不是真的有一萬六，得到確認後她沒有歡呼沒有鼓掌，只是用手背擦了擦眼角。
她以前在另一家連鎖超市幹活，一天站十幾個小時，每個月拿到手不到四千塊，社保都交不齊。
現在公司連她租房子的成本都替她分擔了，連她明年退休之後的日子都替她想了。
她打算跟老公商量在唐都買個房，把孩子從老家接過來上學。
趙明遠幫她算了一筆帳：兩口子都在銀河商超干，按現在的收入和公積金，攢個兩三年就能湊夠首付。
她聽完沉默了一會兒，把手裡的理貨單仔細迭好放進口袋，只說了兩個字：「值了。」
類似的場景正在全國各地的銀河科技員工宿舍、產線、站點、門店裡同時發生。
有人對著手機反覆確認好幾遍數字然後尖叫，有人拎著工服外套就跑出去要請同事吃飯，有人一個人待在角落裡給家裡打電話說今年能多寄些錢回去，聲音很輕但壓不住高興。
但真正讓這件事徹底出圈的，不是官方公告，不是員工反饋，而是斗音上一段只有幾十秒的視頻。
銀河半導體研發中心一個叫張帆的工程師，去年剛入職的應屆畢業生。
他把自己的工資條和解聘協議，或者更準確地說，是他從上一家公司離職時簽的那份東西，並排貼在了工位的液晶屏上，然後對著手機鏡頭，聲音平靜但每個字都像帶著壓抑了很久終於釋放出來的力量：「入職銀河科技一年，股票期權已經到手了，年終獎發了兩個半月，公司還給我們安排了人才公寓，一個月房租五百塊。你們不是天天說銀河科技壓榨員工嗎？去年這個時候我在上一家公司，工資條上寫著月薪一萬二，到手不到一萬，年終獎是抽獎，抽獎懂嗎？最高獎一台手機，最低一盒巧克力，我抽到了巧克力，還是快過期的。前年我在那家公司加班加到胃出血，住院三天，領導就發了一條消息問我什麼時候能回來上班。這是我當時的離職協議，上面寫著『自願放棄年終獎』、『自願放棄未休年假』，我簽字的時候手在抖。現在我把這份東西貼在工位旁邊，不是為了記仇，是為了提醒自己，好好珍惜現在這份工作。我不是在幫公司說話，我是在幫自己說話，因為這麼好的公司，我不想它被人罵沒了。」
這段視頻發出來之後，點讚幾分鐘破萬，評論區徹底失控。
「兄弟你那個巧克力是不是德芙的？我去年也抽到一盒德芙，行政部統一採購的，保質期還有不到兩個月。」
「胃出血那個太真實了，我前年在某大廠加班加到便血，領導說年輕人要奮鬥。」
「看了這個視頻我手都在抖，因為他說的是我，也是每一個在血汗工廠里熬過的打工人。」
「但凡有點良心的老闆，看到這個不覺得臉紅嗎？」
「我酸了，我承認我酸了。我在現在的公司幹了五年，年終獎從來沒超過一個月工資，公積金按最低基數交，餐補？不存在的。看到人家這待遇，我才知道自己這些年到底被壓榨了多少。」
「樓上的你不是一個人。我剛才把銀河科技那個生育支持政策轉給我老婆看，她說要不你也去唐都試試？我沉默了，因為我知道自己大概率進不去。」
「但凡有點良心的老闆，看到這個不覺得臉紅嗎？不要求你做到銀河科技這個水平，你把五險一金按實際工資繳了、加班費按勞動法發了，這就夠了。這很難嗎？」
「很難，因為這意味著利潤要少好幾個點。人家寧可少賺也要對員工好，這叫格局。」
「那個產假和生育支持計劃才是我最羨慕的。一胎兩萬、二胎五萬、三胎十萬，產假延長，彈性工作，夫妻雙份。在這個不敢生孩子的年代，居然有一家公司願意替員工扛生育成本。」
「不只是扛成本，人家連後續都給你安排好了。子女入讀銀河教育旗下學校，學費減半。這是什麼概念？等於從生孩子到養孩子到教育孩子，全給你兜底了。生得起，養得起，教得起，這才叫真正的生育支持。」
當天下午，一個話題空降微博熱搜榜首，「銀河科技財報員工福利」。
話題下面，成千上萬的網友自發曬出銀河科技員工分享的福利截圖，有人貼出工資條，有人曬出年終獎到帳簡訊，有人分享公司食堂的免費午餐，有人拍下人才公寓的房間照片，其中最讓人破防的不是那些高額的數字，而是一些細小的、不起眼的細節。
一個在星火快遞幹了兩年的快遞員曬出了自己的補充商業保險保單，保額覆蓋了他全家人的重疾和意外險，他在評論區說送快遞這幾年最怕的不是累不是曬不是雨，是生病，因為病不起，現在公司替他扛了。
另一個帖子在豆瓣上被轉了上萬人次，一個在銀河能源產線上工作了三年多的包裝組女工，曬出公司的帶薪進修假審批單，說以前的工友都覺得在流水線上干一輩子沒出路，但她用公司的進修假去學了質檢，考過了證書，現在已經轉崗到質檢崗，工資漲了一千多，底下有人問她多大年紀，她回，四十三。(本章完)