第734章 愛黃金還是愛森哥？輝哥：老子要加錢！
第733章 愛黃金還是愛森哥？輝哥：老子要加錢！
「嗯，是啊，你要不要試試？我幫你內推。」
李雲柱嘿嘿一笑。內推一個人能拿3000元獎金，把發小送到非洲去，倒讓他莫名生出點「買賣人口」的內疚感。
「危險不？我記得阿比西尼亞在東非，今年好像直在打仗，亂得很。」
楊明浩說實話有點心動。
剛才聊天時他已經算清了森聯資本的待遇和福利制度，如果底薪1萬8，意味著每個月還有3600元的租房補貼、500元飯補，每個季度最少3.6萬獎金。
一年光獎金就有十幾萬，擱老家都夠娶個媳婦了。
「應該挺安全的，我有幾個同事去年下半年就調過去了，不過那邊基礎設施一般，生活肯定沒國內方便，也沒什麼娛樂活動，但好處是物價低，牛羊肉十幾塊錢一斤能吃到撐，特別能攢住錢。「
李雲柱想了想，把知道的都說了出來。
「那你怎麼不去？」
楊明浩下意識追問。
這是人之常情！
李雲柱把那邊說得再好，自己卻不去，難免讓人覺得有坑。
而且森聯資本開這麼高的薪水，說不定藏著什麼貓膩。
李雲柱沒聽出他話里的質疑，自顧自說道：「得照顧弟弟妹妹啊，等他們考上大學，我就申請調去東非，到時候工資起碼能翻倍。」
他就喜歡賺錢、攢錢，東非雖然苦點，但在他眼，只要能多賺錢，苦累都不算啥。
「加個微信，我把簡歷發給你。」
楊明浩思索片刻，拿定了主意。
「沒問題。」
李雲柱笑著掏出口袋裡的曜橙X2PIus。
「X2PIus？」楊明浩眼前一亮，看看自己手裡的橙子C3，再看看對方的曜橙最新款，臉上滿是羨慕。
「嗐，公司發的工程機。」
李雲柱隨口解釋，掃碼加上了楊明浩的微信。
「行，那你先忙，晚點兒我給你打電話。」楊明浩丟下一句話，便騎著電瓶車離開了。
他話里的意思很明顯，晚上要請李雲柱吃飯。
李雲柱自然聽明白了，也沒拒絕。
沒一會兒，二姨就領著一個身材高挑、腰細胯寬的姑娘走進了院子。
按正常相親流程，該男方帶著幾百塊的小禮品先去女方家。
可這姑娘家條件也一般，這年頭本科學歷都不值錢了，更別說她只是大專畢業。
姑娘的母親一聽說李雲柱是橙子科技的員工，立馬熱絡了三分。
她們在抖音上刷到過，說橙子科技全員持股，就連食堂的保潔阿姨都有幾十萬股票。
雖說李雲柱家有兩個「拖油瓶」，但他工作好、收入穩，還有價值不菲的股票，絕對算是優質的相親對象了。
雙方一見面，尬聊了幾句，李雲柱的母親和二姨就趕緊撤出堂屋，把空間留給兩個年輕人。
「你在森聯資本上班？」
夏韻婷眨了眨眼睛，好奇地打量著李雲柱。
對方二十出頭，膚色偏黑，但穿得乾淨整齊，五官端正，甚至有點小帥。
她整體還算滿意，唯一不滿的就是李雲柱學歷太低。
「是橙子科技，我做售後維修的，比如你橙子手機壞了，去直營店找售後，基本都在我負責的範圍之內。」
李雲柱實話實說道。
說完，他也在打量夏韻婷。
這姑娘二十歲左右，體型纖細，胸前的曲線很惹眼。
長相不算特別漂亮，但皮膚白淨，嘴角還有顆芝麻大小的黑痣，添了幾分俏皮可愛。
「收入怎麼樣？」夏韻婷開門見山地問道。
相親是什麼？
相當於把戀愛、結婚的進度，開了三倍速、五倍速，在正式接觸前，當然要摸清對方的收入和家庭狀況。
門當戶對、有物質基礎，才有進一步發展的可能。
「加上獎金，一年二十萬左右。」
李雲柱原本想說「五萬出頭」，可腦子裡的那道曲線始終揮之不去，下意識就說了實話。
誰不喜歡大的呢？
夏韻婷一聽，嘴角不自覺地揚了起來，心裡頓時滿意了。
要知道，2014年的應屆畢業生，起薪通常在三四千左右，下半年最火的一個梗是「三千塊招不到農民工，卻能招到一批大學生」。
她在金陵一家電商公司當客服，稅前收入才3500塊，李雲柱的工資是她的好幾倍。
李雲柱自己都沒意識到，這份上四休三、月入過萬的工作，在相親時給了他多大的加分。
事實上，像李雲柱這樣的森聯資本員工並不在少數，儘管學歷偏低，但勝在收入穩定，放在相親市場便是香餑餑的存在。
更重要的是，森聯資本目前除了雲速快遞、筷跑外賣和橙子手機工廠等幾家盈利水平較差的子公司外，大多都實行了「上四休三」的工作制。
上班少、工資高，就能抽出更多的時間照顧家庭，從而更具競爭力。
這種情緒傳遞到秋招環節，更是體現得淋漓盡致。
90%以上願意進入民企工作的准畢業生，都把森聯資本當成了第一選擇。
大學生僅僅是經驗少，不代表腦子笨，能考上大學的年輕人，有幾個是傻的？
以前沒的選，只能忍著重壓加班，現在有了森聯資本，誰還願意給無良老闆免費加班？
所以在虛城學院的校招會上，森聯資本旗下各子公司的展台前排滿了長隊，其他公司的遮陽棚前卻沒幾個人。
「不好意思，拼唄國內崗位已經招滿了，東南亞和歐洲地區還有名額，但要求能英語溝通。」
「深藍科技？滿員了！同學，不如看看橙子製衣？現在確實是雙休，但不排除明年開放三休的可能。」
「雲鯤航天還缺10個測試崗，想報名的同學往這邊來！」
一面門庭若市，另一面門可羅雀。
虛城本地一家汽配企業的人事苦笑著攤手：「等森聯資本招完再說吧，就咱們老闆這周扒皮』的性格，能招到人就不錯了。」
其實森聯資本旗下子公司的底薪不算特別高，但只看月薪不看時薪，根本就不合理。
同樣是月薪5000元，森聯資本的時薪能到38.3元；可其他公司總要求員工「自願免費加班」，算下來時薪還不到20塊。
大學生在心裡一合計，與其為黑心老闆的豪車別墅作貢獻，還不如去橙子手機工廠當管培生。
在不加班的情況下，扣掉吃飯和午休，一天只上6小時，一周上30個小時，剩下的時間可以交朋友、社交，還能出門打球、看電影。
只有腦殘和工賊，才想著給老闆無償加班。
一時間，國內網際網路公司都發現了問題：今年秋招格外難！
大學生會算時薪了，不好騙了！
能力最拔尖的一批，全被森聯資本招了。
明明開出了比去年更好的條件，招到的學生素質卻降了一個甚至兩個檔次。
因為很多人寧願去森聯資本的東南亞、南美洲、歐洲或非洲分公司，也不願給國內老闆打工。
對此，這屆大學生的態度很一致：「無腦選森哥的公司就對了！優先選上四休三的子公司，其次選上五休二的，在森聯資本遇到沙雕上級，隨時能找森哥告狀，上級開除你留下；去了其他公司，大概率是你被開除，沙雕被留下。」
「愛黃金還是愛森哥？我愛森哥！他有錢是真給兄弟，不像有的老闆，只會畫大餅。」
「老子就算送外賣，也得選筷跑！」
如此一來，森聯資本的秋招順順利利，同行們卻慘了。
只有等森聯資本挑完，他們的招聘工作才能正常開展。
與此同時。
由於阿比西尼亞正在修路、建工業區，急需大量的土木工程師。
國內同類崗位月薪五六千，橙子建工的起薪就有一萬二，還包吃包住。
外加公司願意幫忙開實習證明，一口氣從國內招走了兩千名土木專業畢業生。
此外，教師、水電工、木工和農業專業的大學生，也在橙子農牧科技的招募範圍內。
遠在燕京的柳強東，得知京東秋招進展不順，立刻叫來了人事總監。
「老闆，主要是森聯資本今年招的人太多了，清北和華五的優質畢業生，要麼進了他們的青雲計劃，要麼去了天工、星源、橙子或雲鯤航天，別說咱們京東了，全國各地的研究所都在抱怨。」
人事總監無奈地說。
「那就漲工資。」柳強東擺了擺手道。
「可現在的大學生都想上四休三。」
人事總監猶豫了幾秒，小聲補充。
他原先想說，都怪森聯資本帶壞了行業風氣，但猛然想起陳延森是京東第一大股東，這話只能咽回肚子裡。
「底薪再漲15%。」
柳強東繼續加碼。
至於「上四休三」的工作制，他還不敢隨意承諾，因為電商行業太卷了，大家都卷，京東不捲，就容易掉隊。
但拼唄也是電商公司，卻能推行「上四休三」工作制的事，則被他選擇性地忽視了。
「好的老闆。」人事總監也清楚，老闆願意調整起薪，已經算是難得的讓步了。
兩天後，阿比西尼亞中樞司新負責人萊格吉，帶著商務訪問團抵達燕京。
同一時間。
躲在安南的輝哥等人，在之前那款「批量註冊、批量下單」的薅羊毛軟體被阿狸封殺後，很快又編出了新軟體—
可自動切IP、生成設備號，隱蔽性更強。
「阿震，和老顧客說一聲，這一款產品的性能更加強大，所以，老子要加錢！」
輝哥對下屬吩咐道。
這幾年靠著網際網路補貼大戰的紅利，他們每人都攢下了幾百萬身家，在安南的日子過得十分瀟灑。
「好的輝哥。」阿震比了個'OK』的手勢。
輝哥交代完，轉身回辦公室，撥通了一通國內的電話。
「嗯，是啊，你要不要試試？我幫你內推。」
李雲柱嘿嘿一笑。內推一個人能拿3000元獎金，把發小送到非洲去，倒讓他莫名生出點「買賣人口」的內疚感。
「危險不？我記得阿比西尼亞在東非，今年好像直在打仗，亂得很。」
楊明浩說實話有點心動。
剛才聊天時他已經算清了森聯資本的待遇和福利制度，如果底薪1萬8，意味著每個月還有3600元的租房補貼、500元飯補，每個季度最少3.6萬獎金。
一年光獎金就有十幾萬，擱老家都夠娶個媳婦了。
「應該挺安全的，我有幾個同事去年下半年就調過去了，不過那邊基礎設施一般，生活肯定沒國內方便，也沒什麼娛樂活動，但好處是物價低，牛羊肉十幾塊錢一斤能吃到撐，特別能攢住錢。「
李雲柱想了想，把知道的都說了出來。
「那你怎麼不去？」
楊明浩下意識追問。
這是人之常情！
李雲柱把那邊說得再好，自己卻不去，難免讓人覺得有坑。
而且森聯資本開這麼高的薪水，說不定藏著什麼貓膩。
李雲柱沒聽出他話里的質疑，自顧自說道：「得照顧弟弟妹妹啊，等他們考上大學，我就申請調去東非，到時候工資起碼能翻倍。」
他就喜歡賺錢、攢錢，東非雖然苦點，但在他眼，只要能多賺錢，苦累都不算啥。
「加個微信，我把簡歷發給你。」
楊明浩思索片刻，拿定了主意。
「沒問題。」
李雲柱笑著掏出口袋裡的曜橙X2PIus。
「X2PIus？」楊明浩眼前一亮，看看自己手裡的橙子C3，再看看對方的曜橙最新款，臉上滿是羨慕。
「嗐，公司發的工程機。」
李雲柱隨口解釋，掃碼加上了楊明浩的微信。
「行，那你先忙，晚點兒我給你打電話。」楊明浩丟下一句話，便騎著電瓶車離開了。
他話里的意思很明顯，晚上要請李雲柱吃飯。
李雲柱自然聽明白了，也沒拒絕。
沒一會兒，二姨就領著一個身材高挑、腰細胯寬的姑娘走進了院子。
按正常相親流程，該男方帶著幾百塊的小禮品先去女方家。
可這姑娘家條件也一般，這年頭本科學歷都不值錢了，更別說她只是大專畢業。
姑娘的母親一聽說李雲柱是橙子科技的員工，立馬熱絡了三分。
她們在抖音上刷到過，說橙子科技全員持股，就連食堂的保潔阿姨都有幾十萬股票。
雖說李雲柱家有兩個「拖油瓶」，但他工作好、收入穩，還有價值不菲的股票，絕對算是優質的相親對象了。
雙方一見面，尬聊了幾句，李雲柱的母親和二姨就趕緊撤出堂屋，把空間留給兩個年輕人。
「你在森聯資本上班？」
夏韻婷眨了眨眼睛，好奇地打量著李雲柱。
對方二十出頭，膚色偏黑，但穿得乾淨整齊，五官端正，甚至有點小帥。
她整體還算滿意，唯一不滿的就是李雲柱學歷太低。
「是橙子科技，我做售後維修的，比如你橙子手機壞了，去直營店找售後，基本都在我負責的範圍之內。」
李雲柱實話實說道。
說完，他也在打量夏韻婷。
這姑娘二十歲左右，體型纖細，胸前的曲線很惹眼。
長相不算特別漂亮，但皮膚白淨，嘴角還有顆芝麻大小的黑痣，添了幾分俏皮可愛。
「收入怎麼樣？」夏韻婷開門見山地問道。
相親是什麼？
相當於把戀愛、結婚的進度，開了三倍速、五倍速，在正式接觸前，當然要摸清對方的收入和家庭狀況。
門當戶對、有物質基礎，才有進一步發展的可能。
「加上獎金，一年二十萬左右。」
李雲柱原本想說「五萬出頭」，可腦子裡的那道曲線始終揮之不去，下意識就說了實話。
誰不喜歡大的呢？
夏韻婷一聽，嘴角不自覺地揚了起來，心裡頓時滿意了。
要知道，2014年的應屆畢業生，起薪通常在三四千左右，下半年最火的一個梗是「三千塊招不到農民工，卻能招到一批大學生」。
她在金陵一家電商公司當客服，稅前收入才3500塊，李雲柱的工資是她的好幾倍。
李雲柱自己都沒意識到，這份上四休三、月入過萬的工作，在相親時給了他多大的加分。
事實上，像李雲柱這樣的森聯資本員工並不在少數，儘管學歷偏低，但勝在收入穩定，放在相親市場便是香餑餑的存在。
更重要的是，森聯資本目前除了雲速快遞、筷跑外賣和橙子手機工廠等幾家盈利水平較差的子公司外，大多都實行了「上四休三」的工作制。
上班少、工資高，就能抽出更多的時間照顧家庭，從而更具競爭力。
這種情緒傳遞到秋招環節，更是體現得淋漓盡致。
90%以上願意進入民企工作的准畢業生，都把森聯資本當成了第一選擇。
大學生僅僅是經驗少，不代表腦子笨，能考上大學的年輕人，有幾個是傻的？
以前沒的選，只能忍著重壓加班，現在有了森聯資本，誰還願意給無良老闆免費加班？
所以在虛城學院的校招會上，森聯資本旗下各子公司的展台前排滿了長隊，其他公司的遮陽棚前卻沒幾個人。
「不好意思，拼唄國內崗位已經招滿了，東南亞和歐洲地區還有名額，但要求能英語溝通。」
「深藍科技？滿員了！同學，不如看看橙子製衣？現在確實是雙休，但不排除明年開放三休的可能。」
「雲鯤航天還缺10個測試崗，想報名的同學往這邊來！」
一面門庭若市，另一面門可羅雀。
虛城本地一家汽配企業的人事苦笑著攤手：「等森聯資本招完再說吧，就咱們老闆這周扒皮』的性格，能招到人就不錯了。」
其實森聯資本旗下子公司的底薪不算特別高，但只看月薪不看時薪，根本就不合理。
同樣是月薪5000元，森聯資本的時薪能到38.3元；可其他公司總要求員工「自願免費加班」，算下來時薪還不到20塊。
大學生在心裡一合計，與其為黑心老闆的豪車別墅作貢獻，還不如去橙子手機工廠當管培生。
在不加班的情況下，扣掉吃飯和午休，一天只上6小時，一周上30個小時，剩下的時間可以交朋友、社交，還能出門打球、看電影。
只有腦殘和工賊，才想著給老闆無償加班。
一時間，國內網際網路公司都發現了問題：今年秋招格外難！
大學生會算時薪了，不好騙了！
能力最拔尖的一批，全被森聯資本招了。
明明開出了比去年更好的條件，招到的學生素質卻降了一個甚至兩個檔次。
因為很多人寧願去森聯資本的東南亞、南美洲、歐洲或非洲分公司，也不願給國內老闆打工。
對此，這屆大學生的態度很一致：「無腦選森哥的公司就對了！優先選上四休三的子公司，其次選上五休二的，在森聯資本遇到沙雕上級，隨時能找森哥告狀，上級開除你留下；去了其他公司，大概率是你被開除，沙雕被留下。」
「愛黃金還是愛森哥？我愛森哥！他有錢是真給兄弟，不像有的老闆，只會畫大餅。」
「老子就算送外賣，也得選筷跑！」
如此一來，森聯資本的秋招順順利利，同行們卻慘了。
只有等森聯資本挑完，他們的招聘工作才能正常開展。
與此同時。
由於阿比西尼亞正在修路、建工業區，急需大量的土木工程師。
國內同類崗位月薪五六千，橙子建工的起薪就有一萬二，還包吃包住。
外加公司願意幫忙開實習證明，一口氣從國內招走了兩千名土木專業畢業生。
此外，教師、水電工、木工和農業專業的大學生，也在橙子農牧科技的招募範圍內。
遠在燕京的柳強東，得知京東秋招進展不順，立刻叫來了人事總監。
「老闆，主要是森聯資本今年招的人太多了，清北和華五的優質畢業生，要麼進了他們的青雲計劃，要麼去了天工、星源、橙子或雲鯤航天，別說咱們京東了，全國各地的研究所都在抱怨。」
人事總監無奈地說。
「那就漲工資。」柳強東擺了擺手道。
「可現在的大學生都想上四休三。」
人事總監猶豫了幾秒，小聲補充。
他原先想說，都怪森聯資本帶壞了行業風氣，但猛然想起陳延森是京東第一大股東，這話只能咽回肚子裡。
「底薪再漲15%。」
柳強東繼續加碼。
至於「上四休三」的工作制，他還不敢隨意承諾，因為電商行業太卷了，大家都卷，京東不捲，就容易掉隊。
但拼唄也是電商公司，卻能推行「上四休三」工作制的事，則被他選擇性地忽視了。
「好的老闆。」人事總監也清楚，老闆願意調整起薪，已經算是難得的讓步了。
兩天後，阿比西尼亞中樞司新負責人萊格吉，帶著商務訪問團抵達燕京。
同一時間。
躲在安南的輝哥等人，在之前那款「批量註冊、批量下單」的薅羊毛軟體被阿狸封殺後，很快又編出了新軟體—
可自動切IP、生成設備號，隱蔽性更強。
「阿震，和老顧客說一聲，這一款產品的性能更加強大，所以，老子要加錢！」
輝哥對下屬吩咐道。
這幾年靠著網際網路補貼大戰的紅利，他們每人都攢下了幾百萬身家，在安南的日子過得十分瀟灑。
「好的輝哥。」阿震比了個'OK』的手勢。
輝哥交代完，轉身回辦公室，撥通了一通國內的電話。