第464章 WPG0463：愛心點小細節，還是工資的問題，兒時小夥伴沖鴨
第464章 WPG0463：愛心點小細節，還是工資的問題，兒時小夥伴沖鴨！
翌日。
十月二十二號，星期二。
早上差不多八點鐘的時候，安無恙終於醒了過來。
他先在自己的臥室裡面洗漱完成，隨後走到了客廳。
等安無恙在客廳沙發坐下，他才恍然發現了問題，他爸媽好像根本沒有回來過？
安無恙直接使用手機查看客廳大門智能鎖的開關記錄，於是就發現了凌晨兩點左右的相關記錄。
這一次安無恙沒有再聯繫安壺春和李文雅，他直接聯繫於鵬飛。
『安無恙：我爸媽在哪裡？』
『於鵬飛：安董和李文雅女士在希爾頓酒店總統套房。』
？？？
不是
這兩人什麼毛病？
他們回家了又匆忙離開，並且入住希爾頓的總統套房
其實對於安壺春來說，他入住總統套房有什麼奇怪的？
安壺春可是貨真價實的富二代，並且是從小享福的富二代，現在安無恙已經成材，同時五更天醫藥集團又能賺錢，他怎麼可能委屈自己？
別開玩笑好吧！
安無恙駕車出門前往林家麵館，他又準備去白嫖早餐，其實主要是安無恙覺得林欣的手藝很棒，他並非刻意去白嫖。
上午接近九點鐘。
安無恙抵達林家麵館，林欣略微驚訝的看向安無恙，隨後熱情的招呼，「安同學，快請坐，今天想吃什麼？」
「阿姨，來一碗番茄丸子面。」安無恙首先點選面品。
林欣應了一聲，便去煮麵。
片刻後，番茄丸子面上桌，安無恙首先拍照，隨後發給夏雨晴。
『安無恙：寶寶，我又來你媽媽的麵館吃麵了，你想吃嗎？』
夏雨晴沒有回覆信息，今天是星期二，她大概在上課？
安無恙品嘗起來，林欣的手藝一如既往的好評，肉丸子依舊是細膩爽口，沒有豬肉的腥味，還加入了蓮藕的脆感。
等吃完之後，安無恙順口詢問，「阿姨最近的生意怎麼樣？」
「還可以，雖然單日營業額出現了一些下滑，但日均營業額依舊能維持在五千元左右。」林欣如實的回答。
這一個日均營業額和最巔峰的時候比起來差不多下滑了一半，但這也是正常的情況。
畢竟林家麵館主要走網紅路線，當第一波新鮮感的熱度過去之後，營業額自然就出現了下滑的趨勢。
但林家麵館的口碑已經打了出去，所以日均營業額依舊能夠維持在一個相當高的位置。
安無恙又和林欣閒聊了幾句，隨後才離開了林家麵館。
上午九點半過一些時間，安無恙抵達五更天醫藥集團總部，他才在辦公室中坐下，唐文書便抱著一迭文件走進來。
「安總，這些是需要你親自過目的文件。」唐文書說明。
安無恙有點無語，但還是開始處理起來。
差不多中午十二點的時候，安無恙基本處理好了積存下來的工作，他準備前往新廠區的食堂吃飯，並且去處理新廠區的事情。
新廠區門口，愛心救助點依舊在運營中，現在的午餐時間正好是愛心點的繁忙時刻。
一些穿著環衛工作服的中老年正在領取愛心午餐。
安無恙發現了一個新的細節，愛心點增設了兩台飲水機，從而提供開水。
這一點屬於是花小錢辦大事，很好的提升了五更天的企業形象。
安無恙在食堂二樓隨便吃了一點午餐，便前往廠長辦公室。
唐信明正在廠長辦公室中吃飯，他的午餐也是食堂提供的，並且沒有什么小灶優待。
等安無恙過來，唐信明連忙起身招呼。
「安總。」唐信明打招呼。
安無恙隨口回應，「你先吃飯。」
唐信明加快了吃飯的速度。
在唐信明吃飯的時候，安無恙查看著新廠區的相關信息。
目前新廠區的生產線智能化改造徹底完成，原本五花八門的生產線，現在徹底統一改成了舒心丸的生產線，並且改成了智能化生產線。
這意味著新廠區的勞動力過剩中。
原本五更天醫藥集團在配貨機制下導致了新廠區忙不過來的情況直接徹底改變。
五更天的配貨機制從原本搭售五更天生產的冷門產品變成了只有維生素，並且五更天的維生素都是代工生產。
於是，新廠區的員工們發現加班的時間大幅度減少，對應的加班費也變少。
安無恙正在看相關的數據統計信息。
曾經五更天醫藥集團大廈將傾的時候，新廠區也出現了少量人員調整，目前新廠區的總人數是101人。
然而十五條智能化生產線只需要六十人便能徹底充分滿足需求，這意味著新廠區的工人多出來了41人。
目前全新的質檢部門，以及審核小組已經成立，新廠區多出來的人員，大概率被調任到質檢部門和審核小組。
不過，目前具體的調整尚未進行。
安無恙又在查看十五條智能生產線的產能情況。
按照設計，它們將實現年生產三十億粒固體藥丸的目標，這意味著每一個月的產能將高達2.5億粒固體藥丸。
參考一瓶舒心丸封裝15粒，這意味著每一個月的產能超過1666萬瓶。
這一個產能很恐怖！
基本上在短期內都能滿足五更天的需求。
不過，即便如此，五更天依舊沒有取消與公道天平製藥廠的合作，同樣對公道天平製藥廠進行了投資。
畢竟鬼知道以後五更天是否需要更多的產能生產其他藥品？
所以提前進行產能儲備布局，遠遠好過了有需求的時候臨時燒香拜佛。
僅僅不到五分鐘後，唐信明便已經囫圇吞棗的吃完午飯，他主動詢問安無恙，「安總，你今天過來有什麼事情嗎？」
「主要是過來看看人員安排的事情，順便再宣布新的管理公告。」安無恙簡單的說明。
「去質檢部門和審核小組的人員名單確定了嗎？」安無恙詢問。
唐信明嘆氣的說著，「暫時沒有。」
「我們一開始準備採用自薦原則，比如說誰願意前往質檢部門或者是審核小組，便可以寫調職申請。」唐信明。
安無恙挑眉，「難道申請的人太多了？」
畢竟是從流水線調職到質檢部門，雖然職級不會提升，但工作環境，以及工作內容有重大改變，相當於升了半級吧？
畢竟流水線是工人，質檢部門好歹算是技術人員？
至於審核小組，那工作會更體面一些，將從流水線調入辦公室工作。
唐信明否定的回答，「不不不！」
「不僅沒有人申請，甚至還有原本質檢部門的人員想要下放到生產一線。」唐信明無奈的說著。
安無恙稍作思考，便笑罵起來，「這些人是只看錢對吧？」
五更天相當尊重一線勞動者，在五更天的一線勞動者工資薪水都處於行業中相對較高的位置。
以職級L9的流水線工人為例子，時薪是25元，工作日的標準工時是8小時。
根據這一個數據，每一天的日薪看起來只有200元而已，似乎並不多？
然而五更天的薪資大頭是加班費！
以九月份為例子，九月份只有三十天，按照法律規定迭加中秋節是八天休息日，其餘二十二天是工作日。
不過五更天在節假日和休息日的劃定上有自己的調整。
按照五更天的規定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，這兩天為中秋節調休的時間，將依舊劃定為周六周末休息日。
所以九月份的時候，五更天劃定了20個工作日，7個雙休日，以及3個節假日。
如果一個職級為L9，時薪25元的流水線工人願意吃苦加班，20個工作日的8小時常規工作拉滿之後，再加4個小時的加班時間。
那麼對應的常規工時總薪酬是4000元，工作日加班總薪酬3000元；
再迭加7個雙休日，如果單日加班12小時，時薪按照兩倍計算，那就是4200元；
還需要迭加3個節假日，若同樣單日加班12小時，時薪需要按照三倍計算，那就是2700元。
綜合起來的時薪總額是1萬3900元。
如果再加上全勤獎，工齡獎，綜合補貼等等，只要是入職五年以上的老員工，那輕輕鬆鬆突破1.5萬元。
雖然這一個工資是全月無休，單月工作360小時創造出來的，但真正進入過工廠上班的
有些企業單月工時440+小時，月薪還不過萬好嗎？
對比起來，五更天豈不是有良心？
更何況這一個數據是基於最低職級L9計算的月薪。
一般情況下，五更天根本沒有入職五年，依停留在L9職級的員工。
以李家昌為例子，雖然他喜歡洗腳，並且文化程度也很低，但實際上入職一年的時間，職級就從L9提升到了L8！
這還不是安無恙在幫忙，亦或者是安壺春在開綠燈，而是五更天的企業文化就是如此。
但凡加入五更天之後，一年時間裡面，只要沒有犯錯，哪怕只是中規中矩不優秀，也會從最低職級提升一級。
如果將L9職級提升到L8職級，時薪從25元提升到30元的時候，上述數據就會變成時薪總額超過1.6萬元。
五更天一線工人中，從L8提升到L7，其實也不算難。
通常情況下入職五更天五年左右，職級大概率會提升到L7的程度。
只要三四年中沒有犯錯，也沒有違反五更天的規定，並且獲得了至少一次勞動標兵的評價，便可以將直接從L8提升到L7。
畢竟L7至L9都屬於基礎職級，從L7提升為L6才相對不容易。
畢竟L7的時薪只有40元，但L6的時薪就上漲到了60元。
不過，即便只是L7的職級，以九月份的情況為例子，那對應的時薪總額也會超過2萬元。
然而質檢部門就沒有這種好事情了！
因為質檢部門的加班時間很少，基本上是八個小時工作完了就該下班了，而沒有太多加班時間的情況下，質檢部門的收入還不如流水線工人。
所以這一次崗位調整的時候，根本沒有流水線工人願意前往質檢部門，反而是質檢部門願意下放到一線。
歸根到底還是錢的問題！
只要錢給到位，加班算什麼？
五更天就是他們的家！
「審核小組呢？」安無恙詢問。
「難道審核小組也沒有人申請？」安無恙吐槽。
「那邊有加班的機會了吧？」安無恙追問。
審核小組主要做兩歡喜的審核工作，後續或許還有其他的審核工作，這些工作處理起來很麻煩，不僅僅要處理大量文書審核，甚至還需要出差前往申請人當地審核。
這不是大把大把的加班機會？
然而唐信明略微尷尬的回應，「絕大多數一線流水工的文化水平都不高，他們擔心自己處理不好對應的工作，所以沒有人願意去審核小組。」
「特別是聽說審核小組要去盛慶商業銀行那邊跟著學習，大家一聽學習都頭痛。」唐信明補充。
安無恙無力吐槽。
「年輕人們都不願意去？」安無恙詢問。
唐信明搖頭，「不願意。」
「安總，你之前指定的李家昌這些人，同樣全部都拒絕。」唐信明補充。
安無恙露出一抹笑容，「那就由不得他們了！」
「申請書拿出來，將李家昌、劉沙、葉飛、鄧超的名字都加上去，全部丟到審核小組去。」安無恙補充。
「這他們如果不同意呢？」唐信明詢問。
「我今天晚上請他們吃飯，我會讓他們同意的。」安無恙淡定的回答。
「另外，新廠區冗餘的人員，除了李家昌四人，再調整六人，湊足十個人去審核小組，調整二十個人前往質檢部門，剩餘的十一人分成兩部分。」安無恙規劃著名新廠區冗餘人員。
「其中三人放到老廠區一線，剩餘八人依舊留在新廠區一線，從而預防各種意外情況。」安無恙補充。
安無恙追加的說著，「質檢部門的工作量也不用擔心，我們後續會提高質檢要求，他們也要做好加班的準備。」
安無恙表明了質檢部門在未來也需要加班，畢竟需要提高檢測頻次，以及擴大檢測範圍，那能不加班嗎？
「明白！」唐信明肯定的說著。
他心中暗自鬆了一口氣，既然有加班的機會，那就意味著高工資，那也意味著將一線工人調過去當質檢人員的難度會下降。
五更天是家族企業，管理層的人情味比較重，可不是什麼一紙調令就強行安排的方式。
或許可以將五更天看成是國企？
反正大差不差的類似.
(本章完)
翌日。
十月二十二號，星期二。
早上差不多八點鐘的時候，安無恙終於醒了過來。
他先在自己的臥室裡面洗漱完成，隨後走到了客廳。
等安無恙在客廳沙發坐下，他才恍然發現了問題，他爸媽好像根本沒有回來過？
安無恙直接使用手機查看客廳大門智能鎖的開關記錄，於是就發現了凌晨兩點左右的相關記錄。
這一次安無恙沒有再聯繫安壺春和李文雅，他直接聯繫於鵬飛。
『安無恙：我爸媽在哪裡？』
『於鵬飛：安董和李文雅女士在希爾頓酒店總統套房。』
？？？
不是
這兩人什麼毛病？
他們回家了又匆忙離開，並且入住希爾頓的總統套房
其實對於安壺春來說，他入住總統套房有什麼奇怪的？
安壺春可是貨真價實的富二代，並且是從小享福的富二代，現在安無恙已經成材，同時五更天醫藥集團又能賺錢，他怎麼可能委屈自己？
別開玩笑好吧！
安無恙駕車出門前往林家麵館，他又準備去白嫖早餐，其實主要是安無恙覺得林欣的手藝很棒，他並非刻意去白嫖。
上午接近九點鐘。
安無恙抵達林家麵館，林欣略微驚訝的看向安無恙，隨後熱情的招呼，「安同學，快請坐，今天想吃什麼？」
「阿姨，來一碗番茄丸子面。」安無恙首先點選面品。
林欣應了一聲，便去煮麵。
片刻後，番茄丸子面上桌，安無恙首先拍照，隨後發給夏雨晴。
『安無恙：寶寶，我又來你媽媽的麵館吃麵了，你想吃嗎？』
夏雨晴沒有回覆信息，今天是星期二，她大概在上課？
安無恙品嘗起來，林欣的手藝一如既往的好評，肉丸子依舊是細膩爽口，沒有豬肉的腥味，還加入了蓮藕的脆感。
等吃完之後，安無恙順口詢問，「阿姨最近的生意怎麼樣？」
「還可以，雖然單日營業額出現了一些下滑，但日均營業額依舊能維持在五千元左右。」林欣如實的回答。
這一個日均營業額和最巔峰的時候比起來差不多下滑了一半，但這也是正常的情況。
畢竟林家麵館主要走網紅路線，當第一波新鮮感的熱度過去之後，營業額自然就出現了下滑的趨勢。
但林家麵館的口碑已經打了出去，所以日均營業額依舊能夠維持在一個相當高的位置。
安無恙又和林欣閒聊了幾句，隨後才離開了林家麵館。
上午九點半過一些時間，安無恙抵達五更天醫藥集團總部，他才在辦公室中坐下，唐文書便抱著一迭文件走進來。
「安總，這些是需要你親自過目的文件。」唐文書說明。
安無恙有點無語，但還是開始處理起來。
差不多中午十二點的時候，安無恙基本處理好了積存下來的工作，他準備前往新廠區的食堂吃飯，並且去處理新廠區的事情。
新廠區門口，愛心救助點依舊在運營中，現在的午餐時間正好是愛心點的繁忙時刻。
一些穿著環衛工作服的中老年正在領取愛心午餐。
安無恙發現了一個新的細節，愛心點增設了兩台飲水機，從而提供開水。
這一點屬於是花小錢辦大事，很好的提升了五更天的企業形象。
安無恙在食堂二樓隨便吃了一點午餐，便前往廠長辦公室。
唐信明正在廠長辦公室中吃飯，他的午餐也是食堂提供的，並且沒有什么小灶優待。
等安無恙過來，唐信明連忙起身招呼。
「安總。」唐信明打招呼。
安無恙隨口回應，「你先吃飯。」
唐信明加快了吃飯的速度。
在唐信明吃飯的時候，安無恙查看著新廠區的相關信息。
目前新廠區的生產線智能化改造徹底完成，原本五花八門的生產線，現在徹底統一改成了舒心丸的生產線，並且改成了智能化生產線。
這意味著新廠區的勞動力過剩中。
原本五更天醫藥集團在配貨機制下導致了新廠區忙不過來的情況直接徹底改變。
五更天的配貨機制從原本搭售五更天生產的冷門產品變成了只有維生素，並且五更天的維生素都是代工生產。
於是，新廠區的員工們發現加班的時間大幅度減少，對應的加班費也變少。
安無恙正在看相關的數據統計信息。
曾經五更天醫藥集團大廈將傾的時候，新廠區也出現了少量人員調整，目前新廠區的總人數是101人。
然而十五條智能化生產線只需要六十人便能徹底充分滿足需求，這意味著新廠區的工人多出來了41人。
目前全新的質檢部門，以及審核小組已經成立，新廠區多出來的人員，大概率被調任到質檢部門和審核小組。
不過，目前具體的調整尚未進行。
安無恙又在查看十五條智能生產線的產能情況。
按照設計，它們將實現年生產三十億粒固體藥丸的目標，這意味著每一個月的產能將高達2.5億粒固體藥丸。
參考一瓶舒心丸封裝15粒，這意味著每一個月的產能超過1666萬瓶。
這一個產能很恐怖！
基本上在短期內都能滿足五更天的需求。
不過，即便如此，五更天依舊沒有取消與公道天平製藥廠的合作，同樣對公道天平製藥廠進行了投資。
畢竟鬼知道以後五更天是否需要更多的產能生產其他藥品？
所以提前進行產能儲備布局，遠遠好過了有需求的時候臨時燒香拜佛。
僅僅不到五分鐘後，唐信明便已經囫圇吞棗的吃完午飯，他主動詢問安無恙，「安總，你今天過來有什麼事情嗎？」
「主要是過來看看人員安排的事情，順便再宣布新的管理公告。」安無恙簡單的說明。
「去質檢部門和審核小組的人員名單確定了嗎？」安無恙詢問。
唐信明嘆氣的說著，「暫時沒有。」
「我們一開始準備採用自薦原則，比如說誰願意前往質檢部門或者是審核小組，便可以寫調職申請。」唐信明。
安無恙挑眉，「難道申請的人太多了？」
畢竟是從流水線調職到質檢部門，雖然職級不會提升，但工作環境，以及工作內容有重大改變，相當於升了半級吧？
畢竟流水線是工人，質檢部門好歹算是技術人員？
至於審核小組，那工作會更體面一些，將從流水線調入辦公室工作。
唐信明否定的回答，「不不不！」
「不僅沒有人申請，甚至還有原本質檢部門的人員想要下放到生產一線。」唐信明無奈的說著。
安無恙稍作思考，便笑罵起來，「這些人是只看錢對吧？」
五更天相當尊重一線勞動者，在五更天的一線勞動者工資薪水都處於行業中相對較高的位置。
以職級L9的流水線工人為例子，時薪是25元，工作日的標準工時是8小時。
根據這一個數據，每一天的日薪看起來只有200元而已，似乎並不多？
然而五更天的薪資大頭是加班費！
以九月份為例子，九月份只有三十天，按照法律規定迭加中秋節是八天休息日，其餘二十二天是工作日。
不過五更天在節假日和休息日的劃定上有自己的調整。
按照五更天的規定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，這兩天為中秋節調休的時間，將依舊劃定為周六周末休息日。
所以九月份的時候，五更天劃定了20個工作日，7個雙休日，以及3個節假日。
如果一個職級為L9，時薪25元的流水線工人願意吃苦加班，20個工作日的8小時常規工作拉滿之後，再加4個小時的加班時間。
那麼對應的常規工時總薪酬是4000元，工作日加班總薪酬3000元；
再迭加7個雙休日，如果單日加班12小時，時薪按照兩倍計算，那就是4200元；
還需要迭加3個節假日，若同樣單日加班12小時，時薪需要按照三倍計算，那就是2700元。
綜合起來的時薪總額是1萬3900元。
如果再加上全勤獎，工齡獎，綜合補貼等等，只要是入職五年以上的老員工，那輕輕鬆鬆突破1.5萬元。
雖然這一個工資是全月無休，單月工作360小時創造出來的，但真正進入過工廠上班的
有些企業單月工時440+小時，月薪還不過萬好嗎？
對比起來，五更天豈不是有良心？
更何況這一個數據是基於最低職級L9計算的月薪。
一般情況下，五更天根本沒有入職五年，依停留在L9職級的員工。
以李家昌為例子，雖然他喜歡洗腳，並且文化程度也很低，但實際上入職一年的時間，職級就從L9提升到了L8！
這還不是安無恙在幫忙，亦或者是安壺春在開綠燈，而是五更天的企業文化就是如此。
但凡加入五更天之後，一年時間裡面，只要沒有犯錯，哪怕只是中規中矩不優秀，也會從最低職級提升一級。
如果將L9職級提升到L8職級，時薪從25元提升到30元的時候，上述數據就會變成時薪總額超過1.6萬元。
五更天一線工人中，從L8提升到L7，其實也不算難。
通常情況下入職五更天五年左右，職級大概率會提升到L7的程度。
只要三四年中沒有犯錯，也沒有違反五更天的規定，並且獲得了至少一次勞動標兵的評價，便可以將直接從L8提升到L7。
畢竟L7至L9都屬於基礎職級，從L7提升為L6才相對不容易。
畢竟L7的時薪只有40元，但L6的時薪就上漲到了60元。
不過，即便只是L7的職級，以九月份的情況為例子，那對應的時薪總額也會超過2萬元。
然而質檢部門就沒有這種好事情了！
因為質檢部門的加班時間很少，基本上是八個小時工作完了就該下班了，而沒有太多加班時間的情況下，質檢部門的收入還不如流水線工人。
所以這一次崗位調整的時候，根本沒有流水線工人願意前往質檢部門，反而是質檢部門願意下放到一線。
歸根到底還是錢的問題！
只要錢給到位，加班算什麼？
五更天就是他們的家！
「審核小組呢？」安無恙詢問。
「難道審核小組也沒有人申請？」安無恙吐槽。
「那邊有加班的機會了吧？」安無恙追問。
審核小組主要做兩歡喜的審核工作，後續或許還有其他的審核工作，這些工作處理起來很麻煩，不僅僅要處理大量文書審核，甚至還需要出差前往申請人當地審核。
這不是大把大把的加班機會？
然而唐信明略微尷尬的回應，「絕大多數一線流水工的文化水平都不高，他們擔心自己處理不好對應的工作，所以沒有人願意去審核小組。」
「特別是聽說審核小組要去盛慶商業銀行那邊跟著學習，大家一聽學習都頭痛。」唐信明補充。
安無恙無力吐槽。
「年輕人們都不願意去？」安無恙詢問。
唐信明搖頭，「不願意。」
「安總，你之前指定的李家昌這些人，同樣全部都拒絕。」唐信明補充。
安無恙露出一抹笑容，「那就由不得他們了！」
「申請書拿出來，將李家昌、劉沙、葉飛、鄧超的名字都加上去，全部丟到審核小組去。」安無恙補充。
「這他們如果不同意呢？」唐信明詢問。
「我今天晚上請他們吃飯，我會讓他們同意的。」安無恙淡定的回答。
「另外，新廠區冗餘的人員，除了李家昌四人，再調整六人，湊足十個人去審核小組，調整二十個人前往質檢部門，剩餘的十一人分成兩部分。」安無恙規劃著名新廠區冗餘人員。
「其中三人放到老廠區一線，剩餘八人依舊留在新廠區一線，從而預防各種意外情況。」安無恙補充。
安無恙追加的說著，「質檢部門的工作量也不用擔心，我們後續會提高質檢要求，他們也要做好加班的準備。」
安無恙表明了質檢部門在未來也需要加班，畢竟需要提高檢測頻次，以及擴大檢測範圍，那能不加班嗎？
「明白！」唐信明肯定的說著。
他心中暗自鬆了一口氣，既然有加班的機會，那就意味著高工資，那也意味著將一線工人調過去當質檢人員的難度會下降。
五更天是家族企業，管理層的人情味比較重，可不是什麼一紙調令就強行安排的方式。
或許可以將五更天看成是國企？
反正大差不差的類似.
(本章完)