第465章 WPG0464：額外增加十天特別帶薪假期，共同成長與人心考驗
第465章 WPG0464：額外增加十天特別帶薪假期，共同成長與人心考驗？
安無恙和唐信明討論好了人員安排的事情，他補充的說著，「你看看這一份管理公告，順便說說看法。」
唐信明查看著安無恙發送到他手機上的管理公告。
……
【五更天假期調整公告】
各位同事，大家好！
經過董事會認真討論與分析，我們五更天將啟用一項全新的假期制度！
在目前遵守法律法規的情況下，五更天將額外增設【每年十日特別帶薪假期】。
該假期將允許同事們自由安排，無論是曾經的『事假』、『病假』，以及其他『請假』，均可以用該特別假期進行沖抵使用。
在繁忙的工作中，我們希望各位同事有時間停下來照顧自己，照顧家庭，以及欣賞這個美好的世界。
但若有的同事們願意為集團做出貢獻，集團將按照對應職級的基礎日薪回收對應的假期。
例如：
職級為L9的同事放棄十日帶薪假期，將獲得單日基礎日薪200元補償，十日特別假期補償總計為2000元；
若職級為L4的同事，將獲得單日基礎日薪800元補償，十日補償總計為8000元；
其他職級參考對應基礎日薪進行補償。
五更天感謝每一位同事對集團的貢獻，希望每一位同事在五更天的工作都能開心順意。
備註1：該公告條例將在2022年1月1日正式生效；
……
現在已經是2021年10月底，距離2022年僅僅只有兩個月出頭，安無恙新增的每年十日特別帶薪假期距離生效時間已經很近。
唐信明看完了安無恙發送過來的管理公告，他有些遲疑的說著，「安總，你增設十日假期，我擔心會影響到生產任務。」
「我不是給你預留了冗餘人員？」安無恙反問。
「新廠區目前十五條生產線只需要六十人就能完全運轉，我再給你額外留了八個人，便是應對這一個假期的冗餘人員。」安無恙補充。
「另外使用假期需要提前申請，只要不是多名人員同時申請假期，那就沒問題的。」安無恙追加。
即便有多名人員同時申請假期，那協調一下不就好了？
「明白了。」唐信明回應。
安無恙先在新廠區和老廠區的綜合群裡面發送了信息，又在研發中心大群裡面也發送了信息。
研發中心群裡面，安無恙更是特別進行了提醒。
『安無恙：@所有人：休假歸休假，但研發工作不能耽擱！』
『傅宇航：收到！』
『墨黎：好嘞！』
『李政凱：沒問題。』
『朱永恆：@安無恙：安總，我想2022年的時候，將這個特別假期，再加上春節假期合併在一起。』
『朱永恆：我準備帶女朋友去馬爾地夫旅遊。』
『安無恙：如果我沒有記錯，你好像是八十八萬彩禮哥？』
『朱永恆：.』
『李政凱：哈哈哈哈哈哈！』
『墨黎：安總沒有記錯！』
『墨黎：朱工是西江人，他確實被索要八十八萬彩禮。』
『安無恙：自求多福！』
『安無恙：至於假期的事情，你不要給我申請，你自己找研發中心主管申請。』
研發中心的主管自然是安壺春。
隨著安無恙將【五更天假期調整公告】發布在了五更天的多個部門中，連全天安保公司也執行對應的假期調整方案。
再加上安無恙又沒有特別交代保密，於是網際網路裡面又出現了關於這一條假期調整公告的消息，並且很快成為了熱門消息。
僅僅是一個多小時之後，抖樂裡面的熱門視頻就有相關介紹。
……
雪豹資源：
「【五更天假期調整公告】是什麼意思？」
「五更天是準備在法定節假日，以及通用年假之外，再給打工人十天特別帶薪年嗎？」
「五更天本來就有年假好吧？」
「五更天的年假規定是N+1天，其中N是工齡，雖然規定了最高上限是15天，但那也不是有年假嗎？」
「畢竟大多數企業根本沒有年假的概念！」
「現在五更天又突然發布公告，表示五更天將再額外增加10天特別帶薪年假，這是要饞死其他打工人嗎？」
「有沒有人管管五更天？」
「每一次想到我們這個破公司沒有年假，再看看五更天又增加的年假，日子簡直更難過了！」
「召喚一下五更天官方，請問你們什麼時候招人？」
「請問什麼學歷才能進入你們五更天？」
「我能不能進入你們五更天？」
「保安！保潔！我也不嫌棄！」
……
這一條短視頻在抖樂的播放量很高，點讚數量也超過了十萬，甚至是評論數量也超過了一萬，收藏和轉發的數量稍微低一點。
其中第一熱門評論有點意思。
……
雙倍芝士：
熱知識：五更天的保安，但凡看起來年齡大一點，工資基本在一萬五以上。
博主不嫌棄在五更天當保安？
你這算盤聲音，我在南海島都聽見了！
……
這一個評論的點讚數量非常多，因為五更天保安的工資在整個保安界都讓人震驚。
畢竟普普通通的保安，一個月一萬五以上，這是什麼神仙待遇？
至於第二熱門評論也很有意思，因為第二熱門評論赫然是安無恙使用五更天醫藥集團官方帳號進行的回覆。
……
五更天醫藥集團V：
抱歉，我們五更天暫時不招人。
不過我們五更天不設置學歷門檻。
比如說在新廠區的一線生產工人中，我們有高中畢業的小夥伴。
同時在研發中心裏面，我們有雙料博士在奮鬥。
不同才能的小夥伴在五更天均有適合自己發展的崗位和方向。
最後歡迎醫藥研發領域的小夥伴們聯繫五更天，我們五更天不僅僅願意為醫藥研發項目投資，還願意整體收購醫藥研發項目。
……
安無恙這是在廣撒網，他倒不是奢望真的能撞大運的撈到好魚，而是希望觸發幸福人生系統的事件與命運抉擇。
但只可惜沒有！
如同安無恙經常看各種物理、醫學、生物等等科普視頻，但他就是無法觸發隨機事件一樣。
傍晚接近六點鐘。
五更天新廠區宿舍。
安無恙正在聯繫李家昌，等待電話接通，安無恙詢問，「你們換衣服要這麼久嗎？」
李家昌回應，「來了來了，一分鐘！」
「搞快點！」安無恙催促。
不足一分鐘，李家昌四人走出來，李家昌拉開了奔馳S400L的副駕駛席坐進來，劉沙三人則坐在後排。
在路上的時候，安無恙隨口詢問，「你們都知道新廠區目前人員過剩了吧？」
李家昌肯定的回答，「嗯！之前生產線改造完成之後大家就發現了這個問題。」
劉沙接話詢問，「無恙哥，集團這邊決定怎麼處理？」
安無恙笑罵，「集團的處理方案不是早就發給你們了？新廠區多餘出來的人員，要麼去審核小組，要麼去質檢部門。」
「你們不想去嗎？」安無恙詢問。
李家昌詢問，「聽說去審核小組，還要送到盛慶商業銀行去學習吧？」
「對！」安無恙肯定的回答。
「盛慶商業銀行會負責培訓審核相關的內容。」安無恙補充。
「我最怕學習了！」李家昌連忙表達了否定的態度。
「至於質檢部門，那邊工資比較低，能否拿到一萬塊錢，還要看運氣。」李家昌補充。
隨後又拉關係的說著，「無恙哥，我們就留在生產線吧？畢竟我們年輕力壯，又能吃苦耐勞，留在生產線肯定沒問題。」
劉沙附議，「我提議將年紀大一點的送到質檢部門，畢竟年紀大了還做體力活，我們擔心他們扛不住。」
鄧超也附議，「我也這樣覺得，並且那些老員工的經驗豐富，他們做質檢工作肯定沒問題。」
葉飛同樣在附議贊同。
安無恙笑罵，「你們還真是尊老愛幼！」
李家昌故作嚴肅的回應，「那當然！」
然而安無恙補充的說著，「你們就別想了，這一次人員調整我親自做的，我把你們四個都調職進入了審核小組。」
「啊？」
「這不是」
「不要啊！」
「無恙哥！」
安無恙的四個兒時小夥伴都驚呼起來。
安無恙嘆了一口氣的說著，「目前集團處於業務調整的時期，我相信你們也已經發現了這樣的情況。」
五更天醫藥集團的業務調整變動非常大。
比如說過去生產的注射用藥與口服藥，全部都被安無恙一刀切！
哪怕是有不錯口碑的藥品種類也被安無恙直接幹掉，無論是新廠區，還是老廠區，全面轉型生產舒心丸。
更關鍵的是安無恙引入了智能化生產線，對於人力資源的需求量大幅度下降。
如果沒有意外
未來的五更天應該還會在這一條路上更進一步，比如說年產能30億粒固體藥丸的廠區，人類工作人員的數量不超過十人。
這並非安無恙在節約人力資源成本，而是安無恙在擁抱未來技術！
「隨著集團的變革，一線工人的定位只會越來越尷尬。」安無恙說明著未來的趨勢。
「但審核小組不一樣，審核小組的工作在未來會越來越繁重，並且會深度參與集團的未來發展。」安無恙補充說明。
「我將你們送入審核小組，那是希望在審核小組中有值得我信任的心腹，畢竟審核小組的權利非常巨大，我擔心審核小組被腐蝕。」安無恙嘆氣。
審核小組不僅僅負責審核兩歡喜的申請資料，還負責後續押送兩歡喜送到全國各地。
如果審核小組的成員被腐蝕，那就容易出現兩歡喜被欺騙套取的情況。
所以安無恙真的需要心腹坐鎮審核小組。
「你們都是我的朋友，我希望你們跟著集團一起成長，現在機會就擺在了你們面前，我希望你們選擇加入審核小組。」安無恙誠懇的說著。
「如果你們不願意，依舊想要留在新廠區一線，我也可以給你們調回去。」安無恙補充的說明。
安無恙對他的兒時小夥伴很不錯！
他確實希望這些兒時小夥伴跟隨五更天一起成長，從而各自綻放精彩。
但若他的小夥伴希望呆在舒適區，安無恙也不會強迫對方。
面對安無恙動之以情，曉之以理的分析說明，李家昌長長的嘆了一口氣。
「行！無恙哥，我答應去審核小組！」李家昌表示同意。
當李家昌作出決定，其他三個小夥伴也紛紛表示同意。
安無恙這才說明，「你們以後就會發現，其實審核小組的事情並不難。」
「真正難的是你們要如何在審核工作的過程中獨善其身。」安無恙補充。
「比如說，你們接到了一個審核申請，申請人的家境條件確實很差，早產兒的情況也確實很危急，但申請地點在一個偏遠縣城。」安無恙假設情況。
「現在你們要親自護送兩瓶兩歡喜前往對應地點，當抵達之後，申請人，醫院方，突然表示希望將兩歡喜截留下來，然後再給你們意思意思，你們又作何選擇？」安無恙詢問。
安無恙繼續補充，「假設你們一個月的工資只有一萬多，但所謂的『意思意思』是20萬，甚至是30萬，你們又怎麼選擇？」
面對安無恙提出來的假設，李家昌四人都沉默了下來。
如果第一時間就選擇拒絕所謂的『意思意思』，那也顯得太假了吧？
李家昌反問，「集團方面準備如何杜絕這種事情？」
「我之前看見一種說法，避免人犯錯的最好方式是不給犯錯的機會，而不是考驗人心。」李家昌補充。
「如果沒有風險或者是風險很低的情況下，說真的，無恙哥，一開始我或許還能扛得住誘惑，但時間久了，我真不確定自己是不是頂得住！」李家昌很誠懇的說著。
葉飛附議，「我也是這樣的想法。」
劉沙和鄧超同樣表達了類似的意思。
人心哪裡經得起考驗？
更何況是一次一次又一次的接著考驗！
第一次抗住了，那第二次呢？
第二次抗住了，那還有第三次、第四次、第一百次、第一千次！
如同防彈衣確實防彈，但總不能一直對著防彈衣開槍吧？
李家昌說得非常正確，杜絕一個人犯錯的最佳辦法，那就是不給這個人犯錯的機會。
畢竟只要沒有機會犯錯，那就不可能犯錯！
(本章完)
安無恙和唐信明討論好了人員安排的事情，他補充的說著，「你看看這一份管理公告，順便說說看法。」
唐信明查看著安無恙發送到他手機上的管理公告。
……
【五更天假期調整公告】
各位同事，大家好！
經過董事會認真討論與分析，我們五更天將啟用一項全新的假期制度！
在目前遵守法律法規的情況下，五更天將額外增設【每年十日特別帶薪假期】。
該假期將允許同事們自由安排，無論是曾經的『事假』、『病假』，以及其他『請假』，均可以用該特別假期進行沖抵使用。
在繁忙的工作中，我們希望各位同事有時間停下來照顧自己，照顧家庭，以及欣賞這個美好的世界。
但若有的同事們願意為集團做出貢獻，集團將按照對應職級的基礎日薪回收對應的假期。
例如：
職級為L9的同事放棄十日帶薪假期，將獲得單日基礎日薪200元補償，十日特別假期補償總計為2000元；
若職級為L4的同事，將獲得單日基礎日薪800元補償，十日補償總計為8000元；
其他職級參考對應基礎日薪進行補償。
五更天感謝每一位同事對集團的貢獻，希望每一位同事在五更天的工作都能開心順意。
備註1：該公告條例將在2022年1月1日正式生效；
……
現在已經是2021年10月底，距離2022年僅僅只有兩個月出頭，安無恙新增的每年十日特別帶薪假期距離生效時間已經很近。
唐信明看完了安無恙發送過來的管理公告，他有些遲疑的說著，「安總，你增設十日假期，我擔心會影響到生產任務。」
「我不是給你預留了冗餘人員？」安無恙反問。
「新廠區目前十五條生產線只需要六十人就能完全運轉，我再給你額外留了八個人，便是應對這一個假期的冗餘人員。」安無恙補充。
「另外使用假期需要提前申請，只要不是多名人員同時申請假期，那就沒問題的。」安無恙追加。
即便有多名人員同時申請假期，那協調一下不就好了？
「明白了。」唐信明回應。
安無恙先在新廠區和老廠區的綜合群裡面發送了信息，又在研發中心大群裡面也發送了信息。
研發中心群裡面，安無恙更是特別進行了提醒。
『安無恙：@所有人：休假歸休假，但研發工作不能耽擱！』
『傅宇航：收到！』
『墨黎：好嘞！』
『李政凱：沒問題。』
『朱永恆：@安無恙：安總，我想2022年的時候，將這個特別假期，再加上春節假期合併在一起。』
『朱永恆：我準備帶女朋友去馬爾地夫旅遊。』
『安無恙：如果我沒有記錯，你好像是八十八萬彩禮哥？』
『朱永恆：.』
『李政凱：哈哈哈哈哈哈！』
『墨黎：安總沒有記錯！』
『墨黎：朱工是西江人，他確實被索要八十八萬彩禮。』
『安無恙：自求多福！』
『安無恙：至於假期的事情，你不要給我申請，你自己找研發中心主管申請。』
研發中心的主管自然是安壺春。
隨著安無恙將【五更天假期調整公告】發布在了五更天的多個部門中，連全天安保公司也執行對應的假期調整方案。
再加上安無恙又沒有特別交代保密，於是網際網路裡面又出現了關於這一條假期調整公告的消息，並且很快成為了熱門消息。
僅僅是一個多小時之後，抖樂裡面的熱門視頻就有相關介紹。
……
雪豹資源：
「【五更天假期調整公告】是什麼意思？」
「五更天是準備在法定節假日，以及通用年假之外，再給打工人十天特別帶薪年嗎？」
「五更天本來就有年假好吧？」
「五更天的年假規定是N+1天，其中N是工齡，雖然規定了最高上限是15天，但那也不是有年假嗎？」
「畢竟大多數企業根本沒有年假的概念！」
「現在五更天又突然發布公告，表示五更天將再額外增加10天特別帶薪年假，這是要饞死其他打工人嗎？」
「有沒有人管管五更天？」
「每一次想到我們這個破公司沒有年假，再看看五更天又增加的年假，日子簡直更難過了！」
「召喚一下五更天官方，請問你們什麼時候招人？」
「請問什麼學歷才能進入你們五更天？」
「我能不能進入你們五更天？」
「保安！保潔！我也不嫌棄！」
……
這一條短視頻在抖樂的播放量很高，點讚數量也超過了十萬，甚至是評論數量也超過了一萬，收藏和轉發的數量稍微低一點。
其中第一熱門評論有點意思。
……
雙倍芝士：
熱知識：五更天的保安，但凡看起來年齡大一點，工資基本在一萬五以上。
博主不嫌棄在五更天當保安？
你這算盤聲音，我在南海島都聽見了！
……
這一個評論的點讚數量非常多，因為五更天保安的工資在整個保安界都讓人震驚。
畢竟普普通通的保安，一個月一萬五以上，這是什麼神仙待遇？
至於第二熱門評論也很有意思，因為第二熱門評論赫然是安無恙使用五更天醫藥集團官方帳號進行的回覆。
……
五更天醫藥集團V：
抱歉，我們五更天暫時不招人。
不過我們五更天不設置學歷門檻。
比如說在新廠區的一線生產工人中，我們有高中畢業的小夥伴。
同時在研發中心裏面，我們有雙料博士在奮鬥。
不同才能的小夥伴在五更天均有適合自己發展的崗位和方向。
最後歡迎醫藥研發領域的小夥伴們聯繫五更天，我們五更天不僅僅願意為醫藥研發項目投資，還願意整體收購醫藥研發項目。
……
安無恙這是在廣撒網，他倒不是奢望真的能撞大運的撈到好魚，而是希望觸發幸福人生系統的事件與命運抉擇。
但只可惜沒有！
如同安無恙經常看各種物理、醫學、生物等等科普視頻，但他就是無法觸發隨機事件一樣。
傍晚接近六點鐘。
五更天新廠區宿舍。
安無恙正在聯繫李家昌，等待電話接通，安無恙詢問，「你們換衣服要這麼久嗎？」
李家昌回應，「來了來了，一分鐘！」
「搞快點！」安無恙催促。
不足一分鐘，李家昌四人走出來，李家昌拉開了奔馳S400L的副駕駛席坐進來，劉沙三人則坐在後排。
在路上的時候，安無恙隨口詢問，「你們都知道新廠區目前人員過剩了吧？」
李家昌肯定的回答，「嗯！之前生產線改造完成之後大家就發現了這個問題。」
劉沙接話詢問，「無恙哥，集團這邊決定怎麼處理？」
安無恙笑罵，「集團的處理方案不是早就發給你們了？新廠區多餘出來的人員，要麼去審核小組，要麼去質檢部門。」
「你們不想去嗎？」安無恙詢問。
李家昌詢問，「聽說去審核小組，還要送到盛慶商業銀行去學習吧？」
「對！」安無恙肯定的回答。
「盛慶商業銀行會負責培訓審核相關的內容。」安無恙補充。
「我最怕學習了！」李家昌連忙表達了否定的態度。
「至於質檢部門，那邊工資比較低，能否拿到一萬塊錢，還要看運氣。」李家昌補充。
隨後又拉關係的說著，「無恙哥，我們就留在生產線吧？畢竟我們年輕力壯，又能吃苦耐勞，留在生產線肯定沒問題。」
劉沙附議，「我提議將年紀大一點的送到質檢部門，畢竟年紀大了還做體力活，我們擔心他們扛不住。」
鄧超也附議，「我也這樣覺得，並且那些老員工的經驗豐富，他們做質檢工作肯定沒問題。」
葉飛同樣在附議贊同。
安無恙笑罵，「你們還真是尊老愛幼！」
李家昌故作嚴肅的回應，「那當然！」
然而安無恙補充的說著，「你們就別想了，這一次人員調整我親自做的，我把你們四個都調職進入了審核小組。」
「啊？」
「這不是」
「不要啊！」
「無恙哥！」
安無恙的四個兒時小夥伴都驚呼起來。
安無恙嘆了一口氣的說著，「目前集團處於業務調整的時期，我相信你們也已經發現了這樣的情況。」
五更天醫藥集團的業務調整變動非常大。
比如說過去生產的注射用藥與口服藥，全部都被安無恙一刀切！
哪怕是有不錯口碑的藥品種類也被安無恙直接幹掉，無論是新廠區，還是老廠區，全面轉型生產舒心丸。
更關鍵的是安無恙引入了智能化生產線，對於人力資源的需求量大幅度下降。
如果沒有意外
未來的五更天應該還會在這一條路上更進一步，比如說年產能30億粒固體藥丸的廠區，人類工作人員的數量不超過十人。
這並非安無恙在節約人力資源成本，而是安無恙在擁抱未來技術！
「隨著集團的變革，一線工人的定位只會越來越尷尬。」安無恙說明著未來的趨勢。
「但審核小組不一樣，審核小組的工作在未來會越來越繁重，並且會深度參與集團的未來發展。」安無恙補充說明。
「我將你們送入審核小組，那是希望在審核小組中有值得我信任的心腹，畢竟審核小組的權利非常巨大，我擔心審核小組被腐蝕。」安無恙嘆氣。
審核小組不僅僅負責審核兩歡喜的申請資料，還負責後續押送兩歡喜送到全國各地。
如果審核小組的成員被腐蝕，那就容易出現兩歡喜被欺騙套取的情況。
所以安無恙真的需要心腹坐鎮審核小組。
「你們都是我的朋友，我希望你們跟著集團一起成長，現在機會就擺在了你們面前，我希望你們選擇加入審核小組。」安無恙誠懇的說著。
「如果你們不願意，依舊想要留在新廠區一線，我也可以給你們調回去。」安無恙補充的說明。
安無恙對他的兒時小夥伴很不錯！
他確實希望這些兒時小夥伴跟隨五更天一起成長，從而各自綻放精彩。
但若他的小夥伴希望呆在舒適區，安無恙也不會強迫對方。
面對安無恙動之以情，曉之以理的分析說明，李家昌長長的嘆了一口氣。
「行！無恙哥，我答應去審核小組！」李家昌表示同意。
當李家昌作出決定，其他三個小夥伴也紛紛表示同意。
安無恙這才說明，「你們以後就會發現，其實審核小組的事情並不難。」
「真正難的是你們要如何在審核工作的過程中獨善其身。」安無恙補充。
「比如說，你們接到了一個審核申請，申請人的家境條件確實很差，早產兒的情況也確實很危急，但申請地點在一個偏遠縣城。」安無恙假設情況。
「現在你們要親自護送兩瓶兩歡喜前往對應地點，當抵達之後，申請人，醫院方，突然表示希望將兩歡喜截留下來，然後再給你們意思意思，你們又作何選擇？」安無恙詢問。
安無恙繼續補充，「假設你們一個月的工資只有一萬多，但所謂的『意思意思』是20萬，甚至是30萬，你們又怎麼選擇？」
面對安無恙提出來的假設，李家昌四人都沉默了下來。
如果第一時間就選擇拒絕所謂的『意思意思』，那也顯得太假了吧？
李家昌反問，「集團方面準備如何杜絕這種事情？」
「我之前看見一種說法，避免人犯錯的最好方式是不給犯錯的機會，而不是考驗人心。」李家昌補充。
「如果沒有風險或者是風險很低的情況下，說真的，無恙哥，一開始我或許還能扛得住誘惑，但時間久了，我真不確定自己是不是頂得住！」李家昌很誠懇的說著。
葉飛附議，「我也是這樣的想法。」
劉沙和鄧超同樣表達了類似的意思。
人心哪裡經得起考驗？
更何況是一次一次又一次的接著考驗！
第一次抗住了，那第二次呢？
第二次抗住了，那還有第三次、第四次、第一百次、第一千次！
如同防彈衣確實防彈，但總不能一直對著防彈衣開槍吧？
李家昌說得非常正確，杜絕一個人犯錯的最佳辦法，那就是不給這個人犯錯的機會。
畢竟只要沒有機會犯錯，那就不可能犯錯！
(本章完)