第6章 深藍科技股權結構安排
翌日。
林川離開蘇傾玥的別墅居所，回到了自個兒的家中。
回來的路上，林川給江妙瀾打了個電話，叫她過來一趟。
剛到家沒幾分鐘，江妙瀾也到了。
林川前去開門，看到是她，旋即轉身往屋內客廳走去，江妙瀾也直接進了屋子，順手把門關上。
「昨天去找了蘇傾玥，公司的啟動資金已解決。」
「我說昨晚過來找你敲門半天沒動靜，發消息也一整晚都不回，就知道你在她那裡。」江妙瀾向林川走去，直直的盯著他哼唧。
林川往沙發一坐，「我這還不是為了能給你們找份工作不至於失業，不得不如此，有這樣的好老闆就知足吧。」
「得了便宜還賣乖。」江妙瀾直接給了他一個白眼，隨即又道：「蘇傾玥是吃飽了，我這還餓著呢，現在該我了吧？」
說完，她眉眼帶著笑意，沿著沙發的邊緣慢悠悠地向林川而去。
「剛不久早上跟她才開完一局就回來了，庫存已經被清空，補貨中，晚點兒再說。」
「可惡，暫時放你一馬。」
庫存都被清空了，江妙瀾也只好作罷。
過了片刻，她好奇地問道：「有多少啟動資金？」
「要了一千萬。」
「這麼多？」
江妙瀾不由得吃了一驚，那邊創維科技前後投進去6000多萬，林川離開後，這筆投資雖然可以獲利60%撤出，但其實也是未達預期的。
畢竟越早投資承擔的風險越大，翻幾倍的收益才能與其風險相匹配。
結果轉頭就又給了一千萬，即便是正常的融資，天使輪階段通常很少會過千萬級別。
江妙瀾忽然一臉認真地看著林川：「老實交代，你是不是有什麼我從沒體驗過的秘技用在蘇傾玥那了？不然她怎麼會眼睛都不眨地次次都給你這麼多錢霍霍，指定是這樣的沒錯了。」
林川瞥了她一眼：「你太菜了，怕你hold不住，就你那體質准暈過去。」
「什麼？幸福到暈過去？我都不敢想那會有多贊！」江妙瀾雙眸閃閃發亮，頓時抱著他的胳膊甩著，夾著聲音嚷嚷：「不行，今天我也要體驗……」
林川推開她的手：「行了行了，到時候給你就是，談正事。」
江妙瀾喜上眉梢：「這還差不多。」
隨即，林川瞄了她一眼，說道：「錢這幾天會到帳到我的名下的銀行帳戶，等公司註冊成立了，蘇傾玥的助理會過來，到時候你去跟她對接一下，把投資協議給簽了，流程還是要走的。」
江妙瀾點點頭：「嗯，這事交給我吧。」
也就林川跟蘇傾玥的關係非比尋常，而且這一千萬還是她個人的錢，不是申宏創投的錢。
正常的投資融資，不可能先打把錢打過來，然後再補簽協議。
下午，林川帶著江妙瀾新安市的一個科技產業園區物色辦公場地和技術研發場地。
當天就租下了一個場地，作為深藍科技的辦公地。
……
翌日。
林川與江妙瀾在家中客廳，桌上放著一些文件，都是深藍科技的框架性內容。
江妙瀾拿著文件看了看，隨後問道：「新公司要招多少人？」
林川想了想說道：「暫時不用，就張偉他們十幾個人暫時夠了，開局階段不需要太多人。」
雖然啟動資金有一千萬，但林川很清楚深藍科技接下來要做的事情很費錢，而且他給員工開的工資都是高薪待遇，遠超業內同行。
招太多的人，人力資源的開支壓力會很大。
林川的一大風格就是，跟著他搞事業的人，錢一定給到位。
就好比一家店的服務員，你給人家開2000塊的月工資，要求人家必須對顧客保持微笑服務，但隔壁同樣是2000塊的工資不用笑，是個正常人都會毫不猶豫地選擇去隔壁店上班。
江妙瀾一邊翻看著文件，同時說：「對了，公司的股權結構怎麼安排？」
而今創辦深藍科技，林川有上一世的經驗閱歷的積累，處理得更加成熟，把利益分配好很重要。
現在也是最沒有阻力的時候，做好利益分配，避免以後出現利益紛爭鬧出矛盾來。
對於公司股權安排，吸取創維的教訓，林川對深藍科技選擇分股不分權，也就是股權可以分，但公司的100%投票控制權掌握在創始人手裡。
即，獲得股權的人都要與林川簽一致行動人協議，從而保持對公司的絕對控制權。
簽了這份協議，投票表決時跟林川保持一致，他投贊成票，就不能投反對票，必須與林川保持一致。
要是打算賣掉股權，創始人和公司有優先回購權。
包括蘇傾玥那筆天使投資出讓的股權，也簽一致行動人協議和優先回購權。
這是，林川看向江妙瀾說道：「15%預留作為股權激勵，用於將來吸引核心人才。」
在初創科技公司設立股權預留，不論是矽谷還是國內，均以10%至20%為黃金區間，低於10%無法有效吸引核心人才，高於20%又可能會過度稀釋創始人及早期股東的權益，影響控制權。
超維空間解鎖的科技擁有完整的技術，但並非給的實物，要實現落地應用，同樣需要優秀的人才團隊。
江妙瀾拿起筆在文件的背面空白頁邊寫邊念：「股權預留15%。」
片刻後，林川接著說道：「你們15人每人1%，合計持有15%的原始股權，要簽一致行動協議，若是轉讓股權，我有優先回購權，其次公司有優先回購權，其下才是其它。」
張偉、江妙瀾、程思遠他們這15人是林川的核心骨幹。
在他出走創維科技時，全都二話不說當天就毫不猶豫離職出走，林川甚至都沒有給他們任何承諾，而且他只要再創業，都會立馬過來。
無論是忠誠度還是能力，都經受住了考驗。
他們必定是林川二次創業的核心班底，深藍科技最核心的創始團隊成員。
沒的說，這15人就算不出資也要配原始股的。
即便是重生者，還有超維科技圖書館這樣的黑科技庫，但光靠自己一個人也玩不轉，得需要一個忠誠且卓越的團隊才能把事業做強做大。
江妙瀾寫完，抬眼看向林川：「蘇傾玥那筆天使輪投資占了多少股權？」
林川回答：「18%。」
初創科技公司在天使輪融資階段，一般出讓的股權比例為15%至20%，這是當前主流市場的共識。
從帳面上看，拿18%的股權是一個合理的區間比例。
不過這個天使投資人是蘇傾玥，對於林川而言，是他占了蘇傾玥很大的便宜。
因為蘇傾玥是沒有上帝視角的，她完全不知道林川是重生者，更不知道他還有超維科技圖書館這樣的黑科技庫。
這種情況下，蘇傾玥是不知道深藍科技的未來會成長到什麼地步。
而創業通常都是九死一生，能成功活下來並成長為擎天巨擘的少之又少，更多是沒幾年就倒閉不知蹤影。
只不過，蘇傾玥押對了寶。
就林川直接出走創維科技這個事情，這麼大的事情都不商量就決定，換做另一個投資人，早就直接鬧掰了，甚至可能上法庭對簿公堂。
絕對不可能出現二次創業還給這麼果斷的給一千萬。
江妙瀾寫完便看向林川：「確定股權結構這麼安排了？」
林川點點頭：「就這樣。」
江妙瀾回頭看向手裡寫好的數據說道：「你為深藍科技第一大股東，天使輪階段持股52%；蘇傾玥為第二大股東，持股18%，期權池預留15%，我們15個創始團隊成員各持股1%，合計15%。」
深藍科技的股權結構問題安排好了，接下來便是註冊公司。
……
林川離開蘇傾玥的別墅居所，回到了自個兒的家中。
回來的路上，林川給江妙瀾打了個電話，叫她過來一趟。
剛到家沒幾分鐘，江妙瀾也到了。
林川前去開門，看到是她，旋即轉身往屋內客廳走去，江妙瀾也直接進了屋子，順手把門關上。
「昨天去找了蘇傾玥，公司的啟動資金已解決。」
「我說昨晚過來找你敲門半天沒動靜，發消息也一整晚都不回，就知道你在她那裡。」江妙瀾向林川走去，直直的盯著他哼唧。
林川往沙發一坐，「我這還不是為了能給你們找份工作不至於失業，不得不如此，有這樣的好老闆就知足吧。」
「得了便宜還賣乖。」江妙瀾直接給了他一個白眼，隨即又道：「蘇傾玥是吃飽了，我這還餓著呢，現在該我了吧？」
說完，她眉眼帶著笑意，沿著沙發的邊緣慢悠悠地向林川而去。
「剛不久早上跟她才開完一局就回來了，庫存已經被清空，補貨中，晚點兒再說。」
「可惡，暫時放你一馬。」
庫存都被清空了，江妙瀾也只好作罷。
過了片刻，她好奇地問道：「有多少啟動資金？」
「要了一千萬。」
「這麼多？」
江妙瀾不由得吃了一驚，那邊創維科技前後投進去6000多萬，林川離開後，這筆投資雖然可以獲利60%撤出，但其實也是未達預期的。
畢竟越早投資承擔的風險越大，翻幾倍的收益才能與其風險相匹配。
結果轉頭就又給了一千萬，即便是正常的融資，天使輪階段通常很少會過千萬級別。
江妙瀾忽然一臉認真地看著林川：「老實交代，你是不是有什麼我從沒體驗過的秘技用在蘇傾玥那了？不然她怎麼會眼睛都不眨地次次都給你這麼多錢霍霍，指定是這樣的沒錯了。」
林川瞥了她一眼：「你太菜了，怕你hold不住，就你那體質准暈過去。」
「什麼？幸福到暈過去？我都不敢想那會有多贊！」江妙瀾雙眸閃閃發亮，頓時抱著他的胳膊甩著，夾著聲音嚷嚷：「不行，今天我也要體驗……」
林川推開她的手：「行了行了，到時候給你就是，談正事。」
江妙瀾喜上眉梢：「這還差不多。」
隨即，林川瞄了她一眼，說道：「錢這幾天會到帳到我的名下的銀行帳戶，等公司註冊成立了，蘇傾玥的助理會過來，到時候你去跟她對接一下，把投資協議給簽了，流程還是要走的。」
江妙瀾點點頭：「嗯，這事交給我吧。」
也就林川跟蘇傾玥的關係非比尋常，而且這一千萬還是她個人的錢，不是申宏創投的錢。
正常的投資融資，不可能先打把錢打過來，然後再補簽協議。
下午，林川帶著江妙瀾新安市的一個科技產業園區物色辦公場地和技術研發場地。
當天就租下了一個場地，作為深藍科技的辦公地。
……
翌日。
林川與江妙瀾在家中客廳，桌上放著一些文件，都是深藍科技的框架性內容。
江妙瀾拿著文件看了看，隨後問道：「新公司要招多少人？」
林川想了想說道：「暫時不用，就張偉他們十幾個人暫時夠了，開局階段不需要太多人。」
雖然啟動資金有一千萬，但林川很清楚深藍科技接下來要做的事情很費錢，而且他給員工開的工資都是高薪待遇，遠超業內同行。
招太多的人，人力資源的開支壓力會很大。
林川的一大風格就是，跟著他搞事業的人，錢一定給到位。
就好比一家店的服務員，你給人家開2000塊的月工資，要求人家必須對顧客保持微笑服務，但隔壁同樣是2000塊的工資不用笑，是個正常人都會毫不猶豫地選擇去隔壁店上班。
江妙瀾一邊翻看著文件，同時說：「對了，公司的股權結構怎麼安排？」
而今創辦深藍科技，林川有上一世的經驗閱歷的積累，處理得更加成熟，把利益分配好很重要。
現在也是最沒有阻力的時候，做好利益分配，避免以後出現利益紛爭鬧出矛盾來。
對於公司股權安排，吸取創維的教訓，林川對深藍科技選擇分股不分權，也就是股權可以分，但公司的100%投票控制權掌握在創始人手裡。
即，獲得股權的人都要與林川簽一致行動人協議，從而保持對公司的絕對控制權。
簽了這份協議，投票表決時跟林川保持一致，他投贊成票，就不能投反對票，必須與林川保持一致。
要是打算賣掉股權，創始人和公司有優先回購權。
包括蘇傾玥那筆天使投資出讓的股權，也簽一致行動人協議和優先回購權。
這是，林川看向江妙瀾說道：「15%預留作為股權激勵，用於將來吸引核心人才。」
在初創科技公司設立股權預留，不論是矽谷還是國內，均以10%至20%為黃金區間，低於10%無法有效吸引核心人才，高於20%又可能會過度稀釋創始人及早期股東的權益，影響控制權。
超維空間解鎖的科技擁有完整的技術，但並非給的實物，要實現落地應用，同樣需要優秀的人才團隊。
江妙瀾拿起筆在文件的背面空白頁邊寫邊念：「股權預留15%。」
片刻後，林川接著說道：「你們15人每人1%，合計持有15%的原始股權，要簽一致行動協議，若是轉讓股權，我有優先回購權，其次公司有優先回購權，其下才是其它。」
張偉、江妙瀾、程思遠他們這15人是林川的核心骨幹。
在他出走創維科技時，全都二話不說當天就毫不猶豫離職出走，林川甚至都沒有給他們任何承諾，而且他只要再創業，都會立馬過來。
無論是忠誠度還是能力，都經受住了考驗。
他們必定是林川二次創業的核心班底，深藍科技最核心的創始團隊成員。
沒的說，這15人就算不出資也要配原始股的。
即便是重生者，還有超維科技圖書館這樣的黑科技庫，但光靠自己一個人也玩不轉，得需要一個忠誠且卓越的團隊才能把事業做強做大。
江妙瀾寫完，抬眼看向林川：「蘇傾玥那筆天使輪投資占了多少股權？」
林川回答：「18%。」
初創科技公司在天使輪融資階段，一般出讓的股權比例為15%至20%，這是當前主流市場的共識。
從帳面上看，拿18%的股權是一個合理的區間比例。
不過這個天使投資人是蘇傾玥，對於林川而言，是他占了蘇傾玥很大的便宜。
因為蘇傾玥是沒有上帝視角的，她完全不知道林川是重生者，更不知道他還有超維科技圖書館這樣的黑科技庫。
這種情況下，蘇傾玥是不知道深藍科技的未來會成長到什麼地步。
而創業通常都是九死一生，能成功活下來並成長為擎天巨擘的少之又少，更多是沒幾年就倒閉不知蹤影。
只不過，蘇傾玥押對了寶。
就林川直接出走創維科技這個事情，這麼大的事情都不商量就決定，換做另一個投資人，早就直接鬧掰了，甚至可能上法庭對簿公堂。
絕對不可能出現二次創業還給這麼果斷的給一千萬。
江妙瀾寫完便看向林川：「確定股權結構這麼安排了？」
林川點點頭：「就這樣。」
江妙瀾回頭看向手裡寫好的數據說道：「你為深藍科技第一大股東，天使輪階段持股52%；蘇傾玥為第二大股東，持股18%，期權池預留15%，我們15個創始團隊成員各持股1%，合計15%。」
深藍科技的股權結構問題安排好了，接下來便是註冊公司。
……