第338章 寬進嚴出
面試從早上九點開始。
陸然沒有去湊第一輪的熱鬧，而是坐在辦公室里，透過百葉窗的縫隙看走廊里那些等待面試的學生。
有人來回踱步，有人對著牆壁默念自我介紹，有人反覆整理領帶——系好了覺得太緊，鬆開了又覺得太松，折騰了四五遍最後還是系回了最初的樣子。
第一次面試的緊張感，剛走出校園的稚嫩感都體現了出來。
「陸總，你不去看看？」沈月歌端著一杯茶走進來，順著他的目光看了一眼窗外，「這麼多人等著呢。」
「不去。」陸然轉過身，坐回辦公桌後面，「讓業務部門先篩。我去了他們放不開，學生也更緊張。第一輪就讓專業的人做專業的事。」
沈月歌把茶杯放在桌上，在他對面坐下：「你就這麼放心？」
「有什麼不放心的？老王看技術，小楊看運營，老趙看市場，他們比我懂怎麼挑人。」陸然端起茶杯喝了一口，「我就等著撿漏就行了。」
說是這麼說，但他還是忍不住打開了面試會議室里的監控畫面。
技術部的面試間裡，老王正坐在主位上，面前攤著一份簡歷。
他對面坐著一個戴眼鏡的男生，穿著格子襯衫，頭髮有些亂，看起來像是剛從實驗室里被拽出來的。
「你這個項目經歷寫的是『基於深度學習的遊戲AI行為樹優化』。」老王推了推眼鏡，「你能不能用大白話給我講一遍，你到底做了什麼？」
男生愣了一下，然後說：「就是……我讓遊戲裡的電腦變得更聰明了。原來的AI只會按照固定的套路走，玩家玩幾局就能摸清規律。我給AI加了一個學習模塊，它會根據玩家的操作習慣調整自己的行為，讓玩家覺得每一局的對手都不一樣。」
老王的眼睛亮了一下：「你怎麼解決計算資源的問題？AI學習很吃性能，普通玩家的電腦跑不動。」
「我用的是雲端計算。」男生的聲音變得自信起來，「玩家的電腦只負責執行AI的行為，學習和決策放在雲端伺服器上。這樣既保證了AI的智能程度，又不會影響玩家的遊戲流暢度。」
老王在筆記本上記了幾筆，又問：「你那個項目在實際應用中效果怎麼樣？」
「我們做了對比測試。」男生從包里掏出手機，翻出一張圖表，「同樣的遊戲難度，固定AI的玩家通關率是百分之六十八，自適應AI的玩家通關率只有百分之四十一。不是自適應AI太難，是玩家覺得每一局都有新鮮感，願意反覆挑戰。」
老王聽完，猶豫了幾秒後，然後說了一句讓陸然差點把茶噴出來的話：「你什麼時候能入職？」
男生被問得有些措手不及：「我...我還沒畢業呢，明年六月。」
「那就先簽意向協議，畢業了直接來。」老王在簡歷上畫了一個大大的圈，推到一邊，「下一個。」
陸然看著監控畫面，嘴角抽了抽。
老王這個人，平時在公司里話不多，開會的時候能不說話就不說話，群里的消息永遠是「收到」「好的」「在做了」。
沒想到面試的時候這麼生猛，直接跳過所有流程問入職時間。
不過這個男生陸然也很滿意，而且他們公司，條條框框並沒有那麼多，雖然相應的會有許多問題，但也會讓許多流程簡單許多。
他切換到了運營部的面試間。
小楊正在面試一個女生，圓臉，扎著馬尾辮，說話的時候喜歡用手比劃。
「你說你做過校園社區的運營，具體做了什麼？」
女生掰著手指頭數：「第一，我把我們學校論壇的日活從三百做到了兩千。第二，我策劃了一個『校園萌寵大賽』的活動，參與人數突破了五千。第三，我建了一個考研交流群，現在有一千兩百多個成員，每天的消息量比官方群還多。」
小楊來了興趣：「校園論壇你是怎麼做的？」
「原來的論壇太難用了。」女生毫不客氣地說，「發個帖子要審核半小時，界面設計得像十年前的產品，管理員還動不動就刪帖封號。我跟學校申請了版主權限，先把審核時間縮短到五分鐘以內，然後把界面重新設計了一遍，加了幾個熱門話題板塊，又搞了幾次線上活動。兩個月，日活就從三百漲到了兩千。」
「學校同意你改界面？」
「不同意。」女生理直氣壯地說，「所以我自己寫了一個前端頁面，套在論壇的數據接口上。表面上看還是原來的論壇，但用戶體驗完全不一樣了。學校的老師不懂技術，到現在都沒發現。」
小楊忍不住笑了：「你不怕被發現了挨處分？」
「怕什麼。」女生一甩馬尾，「我馬上就要畢業了，處分也追不上我。」
陸然在辦公室里看著監控，笑得右腿都跟著抖了幾下。
這個女生，膽子夠大，腦子夠活，說話夠直接。
就憑這三樣，他就想要。
但他忍住了，沒有衝進面試間干擾。
說好了讓業務部門先篩，就不能插手。
他切換到市場部的面試間。
老趙正在面試一個男生，西裝革履，領帶系得一絲不苟，頭髮梳得油光鋥亮，看起來像是要去參加婚禮。
「你簡歷上寫你在學生會外聯部幹過，拉過最大的贊助是多少？」
「五萬。」男生挺了挺胸，「是我們學校歷史上外聯部拉到的最大一筆贊助。」
老趙面無表情地問：「怎麼拉的？」
男生清了清嗓子，像要做報告一樣：「首先，我分析了學校周邊的商家資源，篩選出目標客戶。然後我針對每個客戶定製了合作方案，不是那種千篇一律的贊助請求，而是根據商家的特點和需求設計個性化的權益包。最後，我帶著方案一家一家地談，談了十三家，成了三家。」
「談判的時候你怎麼說的？」
「我跟他們說，贊助學生活動不是做慈善，是投資。你們花五千塊錢，能在學校里獲得五千個潛在客戶的曝光。每個潛在客戶的獲取成本只有一塊錢，比你們發傳單、做地推便宜多了。而且學生群體的消費習慣一旦養成，就是終身客戶，後續價值不可估量。」
老趙的表情終於有了一絲變化：「你學的什麼專業？」
「哲學。」
「哲學？」老趙難得地露出了意外的表情。
「對。」男生說，「哲學教會我兩件事。第一，看問題要看到本質。商家要的不是贊助學生活動，是要獲取客戶。第二，說話要有邏輯。你把道理講清楚了，對方就會信你。」
老趙在簡歷上寫了一行字，然後說：「回去等通知。」
陸然關掉監控，靠在椅背上，長長地吐出一口氣。
這批學生的質量，比他預想的要高得多。
不是那種死讀書的好學生，是真的有想法、有執行力、敢想敢幹的年輕人。
他想起自己前世的大學時光，每天就是上課、打遊戲、睡覺，偶爾翹課去網吧，連個學生會都沒參加過。
跟這些人比起來，他簡直是在浪費生命。
不過轉念一想，要是沒有前世的那些經歷，他現在也不可能坐在這裡面試別人。
每個人都有自己的路，走快走慢不重要，重要的是別停下來。
沈月歌從外面走進來，手裡拿著一沓簡歷：「人力資源部那邊篩出來的第一批，你要不要看看？」
陸然接過簡歷，翻了幾份。
第一份是那個計算機系的男生，簡歷上寫著他參與了學校的一個開源項目，代碼貢獻量排在所有貢獻者的第三位。
陸然知道，能在開源項目里排到前三，水平不會差。
第二份是那個新聞系的女生，簡歷上貼著她運營校園公眾號的數據——三個月，粉絲從零漲到了兩萬，平均閱讀量一萬五。
陸然算了一下，這個打開率，比很多專業新媒體公司都高。
第三份是那個心理學的男生，簡歷上寫著他做過一個關於「遊戲玩家行為分析」的研究，發了一篇論文。
陸然不太懂心理學，但他覺得做遊戲的人懂點心理學，不是壞事。
第四份是一個中文系的女生，簡歷上貼著她寫的小說連結。
陸然點進去看了一眼，是個玄幻題材的故事，文筆流暢，情節緊湊，世界觀設定也很完整。
評論區里還有一堆人在催更，讓同為斷更作者的陸然老臉一紅。
陸然看完了這四份簡歷，放在桌上，心裡既高興又糾結。
「怎麼了？」沈月歌問。
「我在想，」陸然說，「這些人招進來之後，怎麼安排。」
「你不是已經有想法了嗎？」
陸然點了點頭：「我是有想法。TUTU那邊需要人，英雄聯盟那邊需要人，三國殺那邊也需要人。但我不想把人分得太散。新人都是一張白紙，分到不同的項目組裡，每個人學的東西都不一樣，成長的速度也不一樣。我想把他們集中起來，先做一段時間的培訓，等他們有了基本的能力再分下去。」
沈月歌想了想：「那你打算怎麼培訓？」
「分成四類。」陸然豎起手指，「第一類，去TUTU。這些人要學的東西是社區運營、內容審核、用戶增長、數據分析。TUTU是我們的基本盤，不能出問題，所以派去的人要穩。」
「第二類，去英雄聯盟。這些人要學的是遊戲運營、賽事組織、主播管理、社區維護。英雄聯盟是我們的拳頭產品，需要最有衝勁的人去干。」
「第三類，去三國殺。這款遊戲馬上要公測了，需要人手做運營、做活動、做用戶反饋。雖然體量沒有英雄聯盟大，但也是一個重要的產品線，不能輕視。」
「第四類，做預備隊。」陸然放下手指，「這些人先在各個部門輪崗，每個部門待一個月，把公司的業務流程都熟悉一遍。等他們有了全局視野，我再根據他們的特長和興趣安排具體崗位。」
沈月歌聽完，點了點頭：「這個安排挺合理的。但你有沒有想過一個問題？」
「什麼問題？」
「誰來培訓？」
陸然笑了：「我啊。還能有誰？別人講我不放心。」
沈月歌看著他，欲言又止。
她想說你別太累了，腿還沒好，又要管公司的事又要管培訓的事。
但她了解陸然，他決定的事，勸不動。
「那你打算什麼時候開始？」
「等這一批人定下來之後。」陸然拿起桌上的日曆看了看，「大概元旦前後。到時候英雄聯盟的數據應該穩定了，三國殺也公測了，我能抽出時間來。」
沈月歌沒有再說什麼，站起來走到窗邊，看著外面灰濛濛的天空。
滬城的冬天總是這樣，天空灰濛濛的，像是蒙了一層紗。陽光透不過來，空氣冷冷的，路上的行人都裹著厚厚的羽絨服，縮著脖子走路。
「陸然，」沈月歌忽然開口，「你覺得這批人能留下來多少？」
陸然想了想，說：「不好說。面試的時候再優秀，真正干起活來是另一回事。有人面試的時候侃侃而談，入職了才發現什麼都不會。有人面試的時候磕磕巴巴，幹活的時候比誰都靠譜。面試只能看出一個人會不會說，看不出一個人會不會做。」
他頓了頓，繼續說：「所以我的原則是，寬進嚴出。面試的時候門檻放低一點，讓更多的人進來試試。試用期的時候嚴格把關，能留的留，不能留的好聚好散。這樣對誰都公平。」
沈月歌轉過身，看著他：「你就不怕被人說閒話？招了那麼多人，最後又讓人走，傳出去不好聽。」
「怕什麼。」陸然靠在椅背上，「我又不是做慈善的。公司要發展，就需要能幹活的人。那些幹不了活的，我留著他幹什麼？讓他天天在公司喝茶刷手機？那是害他，不是幫他。他在這裡混一年，什麼本事都沒學到，出去之後更找不到工作。與其這樣，不如早點讓他走，去找真正適合他的地方。」
...
陸然沒有去湊第一輪的熱鬧，而是坐在辦公室里，透過百葉窗的縫隙看走廊里那些等待面試的學生。
有人來回踱步，有人對著牆壁默念自我介紹，有人反覆整理領帶——系好了覺得太緊，鬆開了又覺得太松，折騰了四五遍最後還是系回了最初的樣子。
第一次面試的緊張感，剛走出校園的稚嫩感都體現了出來。
「陸總，你不去看看？」沈月歌端著一杯茶走進來，順著他的目光看了一眼窗外，「這麼多人等著呢。」
「不去。」陸然轉過身，坐回辦公桌後面，「讓業務部門先篩。我去了他們放不開，學生也更緊張。第一輪就讓專業的人做專業的事。」
沈月歌把茶杯放在桌上，在他對面坐下：「你就這麼放心？」
「有什麼不放心的？老王看技術，小楊看運營，老趙看市場，他們比我懂怎麼挑人。」陸然端起茶杯喝了一口，「我就等著撿漏就行了。」
說是這麼說，但他還是忍不住打開了面試會議室里的監控畫面。
技術部的面試間裡，老王正坐在主位上，面前攤著一份簡歷。
他對面坐著一個戴眼鏡的男生，穿著格子襯衫，頭髮有些亂，看起來像是剛從實驗室里被拽出來的。
「你這個項目經歷寫的是『基於深度學習的遊戲AI行為樹優化』。」老王推了推眼鏡，「你能不能用大白話給我講一遍，你到底做了什麼？」
男生愣了一下，然後說：「就是……我讓遊戲裡的電腦變得更聰明了。原來的AI只會按照固定的套路走，玩家玩幾局就能摸清規律。我給AI加了一個學習模塊，它會根據玩家的操作習慣調整自己的行為，讓玩家覺得每一局的對手都不一樣。」
老王的眼睛亮了一下：「你怎麼解決計算資源的問題？AI學習很吃性能，普通玩家的電腦跑不動。」
「我用的是雲端計算。」男生的聲音變得自信起來，「玩家的電腦只負責執行AI的行為，學習和決策放在雲端伺服器上。這樣既保證了AI的智能程度，又不會影響玩家的遊戲流暢度。」
老王在筆記本上記了幾筆，又問：「你那個項目在實際應用中效果怎麼樣？」
「我們做了對比測試。」男生從包里掏出手機，翻出一張圖表，「同樣的遊戲難度，固定AI的玩家通關率是百分之六十八，自適應AI的玩家通關率只有百分之四十一。不是自適應AI太難，是玩家覺得每一局都有新鮮感，願意反覆挑戰。」
老王聽完，猶豫了幾秒後，然後說了一句讓陸然差點把茶噴出來的話：「你什麼時候能入職？」
男生被問得有些措手不及：「我...我還沒畢業呢，明年六月。」
「那就先簽意向協議，畢業了直接來。」老王在簡歷上畫了一個大大的圈，推到一邊，「下一個。」
陸然看著監控畫面，嘴角抽了抽。
老王這個人，平時在公司里話不多，開會的時候能不說話就不說話，群里的消息永遠是「收到」「好的」「在做了」。
沒想到面試的時候這麼生猛，直接跳過所有流程問入職時間。
不過這個男生陸然也很滿意，而且他們公司，條條框框並沒有那麼多，雖然相應的會有許多問題，但也會讓許多流程簡單許多。
他切換到了運營部的面試間。
小楊正在面試一個女生，圓臉，扎著馬尾辮，說話的時候喜歡用手比劃。
「你說你做過校園社區的運營，具體做了什麼？」
女生掰著手指頭數：「第一，我把我們學校論壇的日活從三百做到了兩千。第二，我策劃了一個『校園萌寵大賽』的活動，參與人數突破了五千。第三，我建了一個考研交流群，現在有一千兩百多個成員，每天的消息量比官方群還多。」
小楊來了興趣：「校園論壇你是怎麼做的？」
「原來的論壇太難用了。」女生毫不客氣地說，「發個帖子要審核半小時，界面設計得像十年前的產品，管理員還動不動就刪帖封號。我跟學校申請了版主權限，先把審核時間縮短到五分鐘以內，然後把界面重新設計了一遍，加了幾個熱門話題板塊，又搞了幾次線上活動。兩個月，日活就從三百漲到了兩千。」
「學校同意你改界面？」
「不同意。」女生理直氣壯地說，「所以我自己寫了一個前端頁面，套在論壇的數據接口上。表面上看還是原來的論壇，但用戶體驗完全不一樣了。學校的老師不懂技術，到現在都沒發現。」
小楊忍不住笑了：「你不怕被發現了挨處分？」
「怕什麼。」女生一甩馬尾，「我馬上就要畢業了，處分也追不上我。」
陸然在辦公室里看著監控，笑得右腿都跟著抖了幾下。
這個女生，膽子夠大，腦子夠活，說話夠直接。
就憑這三樣，他就想要。
但他忍住了，沒有衝進面試間干擾。
說好了讓業務部門先篩，就不能插手。
他切換到市場部的面試間。
老趙正在面試一個男生，西裝革履，領帶系得一絲不苟，頭髮梳得油光鋥亮，看起來像是要去參加婚禮。
「你簡歷上寫你在學生會外聯部幹過，拉過最大的贊助是多少？」
「五萬。」男生挺了挺胸，「是我們學校歷史上外聯部拉到的最大一筆贊助。」
老趙面無表情地問：「怎麼拉的？」
男生清了清嗓子，像要做報告一樣：「首先，我分析了學校周邊的商家資源，篩選出目標客戶。然後我針對每個客戶定製了合作方案，不是那種千篇一律的贊助請求，而是根據商家的特點和需求設計個性化的權益包。最後，我帶著方案一家一家地談，談了十三家，成了三家。」
「談判的時候你怎麼說的？」
「我跟他們說，贊助學生活動不是做慈善，是投資。你們花五千塊錢，能在學校里獲得五千個潛在客戶的曝光。每個潛在客戶的獲取成本只有一塊錢，比你們發傳單、做地推便宜多了。而且學生群體的消費習慣一旦養成，就是終身客戶，後續價值不可估量。」
老趙的表情終於有了一絲變化：「你學的什麼專業？」
「哲學。」
「哲學？」老趙難得地露出了意外的表情。
「對。」男生說，「哲學教會我兩件事。第一，看問題要看到本質。商家要的不是贊助學生活動，是要獲取客戶。第二，說話要有邏輯。你把道理講清楚了，對方就會信你。」
老趙在簡歷上寫了一行字，然後說：「回去等通知。」
陸然關掉監控，靠在椅背上，長長地吐出一口氣。
這批學生的質量，比他預想的要高得多。
不是那種死讀書的好學生，是真的有想法、有執行力、敢想敢幹的年輕人。
他想起自己前世的大學時光，每天就是上課、打遊戲、睡覺，偶爾翹課去網吧，連個學生會都沒參加過。
跟這些人比起來，他簡直是在浪費生命。
不過轉念一想，要是沒有前世的那些經歷，他現在也不可能坐在這裡面試別人。
每個人都有自己的路，走快走慢不重要，重要的是別停下來。
沈月歌從外面走進來，手裡拿著一沓簡歷：「人力資源部那邊篩出來的第一批，你要不要看看？」
陸然接過簡歷，翻了幾份。
第一份是那個計算機系的男生，簡歷上寫著他參與了學校的一個開源項目，代碼貢獻量排在所有貢獻者的第三位。
陸然知道，能在開源項目里排到前三，水平不會差。
第二份是那個新聞系的女生，簡歷上貼著她運營校園公眾號的數據——三個月，粉絲從零漲到了兩萬，平均閱讀量一萬五。
陸然算了一下，這個打開率，比很多專業新媒體公司都高。
第三份是那個心理學的男生，簡歷上寫著他做過一個關於「遊戲玩家行為分析」的研究，發了一篇論文。
陸然不太懂心理學，但他覺得做遊戲的人懂點心理學，不是壞事。
第四份是一個中文系的女生，簡歷上貼著她寫的小說連結。
陸然點進去看了一眼，是個玄幻題材的故事，文筆流暢，情節緊湊，世界觀設定也很完整。
評論區里還有一堆人在催更，讓同為斷更作者的陸然老臉一紅。
陸然看完了這四份簡歷，放在桌上，心裡既高興又糾結。
「怎麼了？」沈月歌問。
「我在想，」陸然說，「這些人招進來之後，怎麼安排。」
「你不是已經有想法了嗎？」
陸然點了點頭：「我是有想法。TUTU那邊需要人，英雄聯盟那邊需要人，三國殺那邊也需要人。但我不想把人分得太散。新人都是一張白紙，分到不同的項目組裡，每個人學的東西都不一樣，成長的速度也不一樣。我想把他們集中起來，先做一段時間的培訓，等他們有了基本的能力再分下去。」
沈月歌想了想：「那你打算怎麼培訓？」
「分成四類。」陸然豎起手指，「第一類，去TUTU。這些人要學的東西是社區運營、內容審核、用戶增長、數據分析。TUTU是我們的基本盤，不能出問題，所以派去的人要穩。」
「第二類，去英雄聯盟。這些人要學的是遊戲運營、賽事組織、主播管理、社區維護。英雄聯盟是我們的拳頭產品，需要最有衝勁的人去干。」
「第三類，去三國殺。這款遊戲馬上要公測了，需要人手做運營、做活動、做用戶反饋。雖然體量沒有英雄聯盟大，但也是一個重要的產品線，不能輕視。」
「第四類，做預備隊。」陸然放下手指，「這些人先在各個部門輪崗，每個部門待一個月，把公司的業務流程都熟悉一遍。等他們有了全局視野，我再根據他們的特長和興趣安排具體崗位。」
沈月歌聽完，點了點頭：「這個安排挺合理的。但你有沒有想過一個問題？」
「什麼問題？」
「誰來培訓？」
陸然笑了：「我啊。還能有誰？別人講我不放心。」
沈月歌看著他，欲言又止。
她想說你別太累了，腿還沒好，又要管公司的事又要管培訓的事。
但她了解陸然，他決定的事，勸不動。
「那你打算什麼時候開始？」
「等這一批人定下來之後。」陸然拿起桌上的日曆看了看，「大概元旦前後。到時候英雄聯盟的數據應該穩定了，三國殺也公測了，我能抽出時間來。」
沈月歌沒有再說什麼，站起來走到窗邊，看著外面灰濛濛的天空。
滬城的冬天總是這樣，天空灰濛濛的，像是蒙了一層紗。陽光透不過來，空氣冷冷的，路上的行人都裹著厚厚的羽絨服，縮著脖子走路。
「陸然，」沈月歌忽然開口，「你覺得這批人能留下來多少？」
陸然想了想，說：「不好說。面試的時候再優秀，真正干起活來是另一回事。有人面試的時候侃侃而談，入職了才發現什麼都不會。有人面試的時候磕磕巴巴，幹活的時候比誰都靠譜。面試只能看出一個人會不會說，看不出一個人會不會做。」
他頓了頓，繼續說：「所以我的原則是，寬進嚴出。面試的時候門檻放低一點，讓更多的人進來試試。試用期的時候嚴格把關，能留的留，不能留的好聚好散。這樣對誰都公平。」
沈月歌轉過身，看著他：「你就不怕被人說閒話？招了那麼多人，最後又讓人走，傳出去不好聽。」
「怕什麼。」陸然靠在椅背上，「我又不是做慈善的。公司要發展，就需要能幹活的人。那些幹不了活的，我留著他幹什麼？讓他天天在公司喝茶刷手機？那是害他，不是幫他。他在這裡混一年，什麼本事都沒學到，出去之後更找不到工作。與其這樣，不如早點讓他走，去找真正適合他的地方。」
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