第340章 最終面試（上）
兩個人上了車，沈月歌發動車子，駛出了園區。
陸然靠在座椅上，看著窗外飛速後退的城市夜景，腦子裡又開始轉那些事。
校招的事差不多了，第一批面試結束之後，能篩出一批不錯的苗子。
等他們入職了，培訓一段時間，就能分到各個項目組裡去。
TUTU需要人，英雄聯盟需要人，三國殺需要人。
這三個項目是兔兔科技的根基，根基穩了，才能去做更多的事。
他想起自己腦子裡那些前世的遊戲——那些在這個世界還沒有出現的、好玩的、有創意的、能讓人眼前一亮的遊戲。
有些是大體量的，需要幾十個人做幾個月。
有些是小體量的，幾個人一兩周就能搞定。
有些是付費的，有些是免費的，有些是社交的，有些是競技的，有些是休閒的，有些是硬核的。
等這批新人成長起來，他就能把這些遊戲一個一個地做出來，給這個世界一個驚喜。
到時候，甭管什麼櫻花菊花了，統統給他們拿下。
陸然嘴角微微上揚，閉上了眼睛。
車子在高架上快速行駛，窗外的霓虹燈一盞接一盞地閃過，把車廂里照得忽明忽暗。
沈月歌側頭看了他一眼，發現他已經睡著了。
她調高了空調的溫度，把音樂關掉，讓車廂里安靜下來。
陸然睡得很沉，嘴角還掛著一絲笑意，不知道在做什麼好夢。
...
面試持續了整整一周。
第一輪業務部門篩選，淘汰了將近一半人。
不是那些被淘汰的人不夠優秀，而是不適合。
有人技術很強但溝通能力太差，有人想法很多但執行力不行，有人幹勁十足但跟兔兔科技的文化不太匹配。
老王淘汰了一個技術特別好的男生，理由是「這個人太獨了，不適合團隊協作」。
那個男生在面試的時候說，他更喜歡一個人寫代碼，不喜歡跟別人討論，因為討論太浪費時間。
小楊淘汰了一個想法特別多的女生，理由是「想法太多但落地能力不行」。
那個女生在面試的時候一口氣提了十幾個運營方案，每一個聽起來都很美好，但當小楊問「你打算怎麼執行」的時候，她的回答全是「找別人做」「讓技術部配合」「需要公司給資源」。
老趙淘汰了一個口才特別好的男生，理由是「太會說了，不知道會不會做」。
那個男生在面試的時候把老趙說得連連點頭，但當老趙問「你做過最成功的市場活動是什麼」的時候，他的回答全是「我參與過」「我協助過」「我在團隊裡負責了一小部分」。
第二輪周明哲面試，又淘汰了一批。
他看人的角度跟業務部門不一樣。
業務部門看的是專業能力，他看的是綜合素質——這個人穩不穩、靠不靠譜、能不能在壓力下工作、會不會跟同事合作、遇到問題能不能自己想辦法解決。
第三輪終面，才輪到陸然。
能走到這一步的，已經不多了。
一千七百份簡歷，層層篩選下來，最後送到他面前的，只有四十多個人。
陸然坐在辦公室里，面前擺著這四十多份簡歷，一份一份地翻過去。
每一份簡歷上都貼著照片，每一張照片後面都是一個活生生的人。
有人在簡歷上寫了自己做過的項目，有人貼了自己寫的代碼，有人附了自己運營的帳號連結，有人把自己寫的文章列印出來夾在簡歷後面。
陸然翻到一份簡歷，停了一下。
是那個做開源項目的男生。老王給他的評價是「技術很強，但溝通能力一般，需要有人帶」。周明哲的評價是「性格內向，但不孤僻，可培養」。
他在這份簡歷上畫了一個圈，表示通過。
翻到下一份，是那個做校園論壇的女生。小楊給她的評價是「執行力強，有想法，敢做敢當」。周明哲的評價是「膽子大，但不莽撞，有分寸」。
陸然笑了，也畫了一個圈。
再下一份，是那個哲學系的男生。老趙給他的評價是「邏輯清晰，表達能力強，適合做對外溝通」。周明哲的評價是「穩重，但不死板，有大局觀」。
畫圈。
一份一份地看下去，四十多份簡歷，陸然畫了三十多個圈。
淘汰的只有幾個人，不是他們不夠好，是不太合適。
有人性格太強勢，有人太弱勢，有人太自我，有人太沒主見。
都不是大問題，但放在一起，就是不太對。
沈月歌端著一杯茶走進來，看到他在簡歷上畫圈，問：「淘汰率這麼低？」
「嗯。」陸然放下筆，「能走到這一步的，基本都差不到哪去。我要是再把人刷掉，前面的工作就白做了。」
「那你面試的時候問什麼？」
陸然想了想：「隨便聊聊。看看這個人是不是正常人。不是那種技術上的正常，是為人處世上的正常。能不能好好說話，能不能聽進去別人的意見，能不能在遇到問題的時候冷靜下來想辦法。這些東西，比技術重要多了。」
沈月歌把茶杯放在桌上：「你倒是想得開。」
「不是想得開，是吃過虧。」陸然端起茶杯喝了一口，「我以前合作過一個人，技術特別牛，什麼都會，什麼都懂。但這個人有個毛病，聽不進別人的意見。你跟他說什麼，他都說『你不懂』『你不了解』『你說的不對』。後來項目做砸了，不是因為技術不行，是因為他一個人把所有人都得罪光了，沒人願意跟他合作。」
他把茶杯放下，繼續說：「所以我現在看人，技術是其次的，能不能跟人好好合作是第一位的。一個人技術再好，要是沒法跟團隊配合，那他就是個負數。不是加分項，是減分項。」
沈月歌點了點頭，沒有再說什麼。
下午兩點，第一個終面的學生來了。
是那個哲學系的男生。
他今天穿得比上次正式了一些，西裝換成了深藍色的，領帶換成了暗紅色的，頭髮也重新打理過，看起來精神了不少。
「坐。」陸然指了指對面的椅子，「別緊張，隨便聊聊。」
男生坐下來，腰板挺得筆直，雙手放在膝蓋上，看起來像是在參加一個很重要的儀式。
「你叫陳思遠，哲學系，大三。簡歷上寫你拉過五萬塊錢的贊助，是你自己拉的還是團隊一起拉的？」
「是我主導的，但有團隊配合。」陳思遠說，「我一個人不可能同時跟十三家商家談，是外聯部的同學幫我分擔了一部分。但整體的策略和方案是我做的。」
陸然點了點頭：「你覺得你最大的優點是什麼？」
陳思遠想了想，說：「我能把複雜的事情講簡單。」
「舉個例子。」
「比如贊助這件事。」陳思遠說，「很多外聯部的同學去拉贊助，上來就說『我們學校有多少人』『我們的活動有多大』『我們的宣傳效果有多好』。商家聽得雲裡霧裡，不知道你到底想說什麼。我換了一個說法——『您花五千塊錢，能接觸到五千個潛在客戶。每個客戶的獲取成本只有一塊錢。您覺得值不值？』」
他頓了頓，繼續說：「把複雜的事情講簡單，不是把重要的東西刪掉，是把不重要東西刪掉，只留下對方最關心的東西。」
陸然聽完，在筆記本上寫了一行字：邏輯清晰，表達能力強。
「那你覺得你最大的缺點是什麼？」
陳思遠猶豫了一下，說：「我有時候太直接了。想什麼說什麼，不太會照顧別人的感受。之前跟同學合作的時候，我說過一些不太好聽的話，雖然我說的都是對的，但方式不對，讓人不舒服。」
「比如？」
「比如有個同學做了一份策劃案，我看完之後說『這寫的什麼玩意兒，重新寫』。後來我才知道，他為了那份策劃案熬了兩個通宵。我一句話就把他所有的努力都否定了，他當場就哭了。」
陳思遠說這話的時候，語氣裡帶著一絲懊悔。
陸然靠在椅背上，看著他：「那你後來怎麼做的？」
「我跟他道歉了。」陳思遠說，「然後我花了一個下午的時間，從頭到尾給他講了一遍那份策劃案的問題在哪裡、怎麼改、為什麼這麼改。後來他改出來的第二版，比第一版好了很多。再後來，他成了我在外聯部最好的搭檔。」
陸然在筆記本上又寫了一行字：能反思，能改進。
「最後一個問題。」陸然放下筆，「你為什麼想來兔兔科技？」
陳思遠幾乎沒有猶豫：「因為你們做的東西有意思。」
「什麼叫有意思？」
「就是不是那種為了賺錢隨便做的東西。」陳思遠說，「TUTU不是，英雄聯盟不是，三國殺我看過內測的視頻，也不是。你們做的每一款產品，都能看出來是花了心思的，是想把東西做好的，不是為了應付誰或者完成什麼KPI。」
他頓了頓，繼續說：「我想在一個把東西做好而不是把東西做完的地方工作。大廠里大部分崗位都是螺絲釘，你做的東西你看不到全貌，你不知道它最後會變成什麼樣。但兔兔科技不一樣，公司還小，每個人做的事情都能被看到，每個人都能感受到自己做的東西對用戶的影響。這種感覺，我很嚮往。」
陸然聽完，沉默了幾秒，然後伸出手：「歡迎加入兔兔科技。」
陳思遠愣了一下，然後猛地站起來，握住陸然的手，用力搖了搖：「謝謝陸總！我不會讓您失望的！」
「別叫我陸總，叫陸哥就行。」
「陸哥！」
陳思遠走出辦公室的時候，腳步輕快了許多，心裡也鬆了一口氣。
陸然透過百葉窗看到他走到走廊盡頭，掏出手機給誰打了個電話，聲音大得連辦公室里都能聽到：「我過了！陸哥親自面的！對，就是那個陸哥！下周一入職！」
陸然笑了，在陳思遠的簡歷上寫了一個大大的「通」字，放到一邊。
「下一個。」
...
陸然靠在座椅上，看著窗外飛速後退的城市夜景，腦子裡又開始轉那些事。
校招的事差不多了，第一批面試結束之後，能篩出一批不錯的苗子。
等他們入職了，培訓一段時間，就能分到各個項目組裡去。
TUTU需要人，英雄聯盟需要人，三國殺需要人。
這三個項目是兔兔科技的根基，根基穩了，才能去做更多的事。
他想起自己腦子裡那些前世的遊戲——那些在這個世界還沒有出現的、好玩的、有創意的、能讓人眼前一亮的遊戲。
有些是大體量的，需要幾十個人做幾個月。
有些是小體量的，幾個人一兩周就能搞定。
有些是付費的，有些是免費的，有些是社交的，有些是競技的，有些是休閒的，有些是硬核的。
等這批新人成長起來，他就能把這些遊戲一個一個地做出來，給這個世界一個驚喜。
到時候，甭管什麼櫻花菊花了，統統給他們拿下。
陸然嘴角微微上揚，閉上了眼睛。
車子在高架上快速行駛，窗外的霓虹燈一盞接一盞地閃過，把車廂里照得忽明忽暗。
沈月歌側頭看了他一眼，發現他已經睡著了。
她調高了空調的溫度，把音樂關掉，讓車廂里安靜下來。
陸然睡得很沉，嘴角還掛著一絲笑意，不知道在做什麼好夢。
...
面試持續了整整一周。
第一輪業務部門篩選，淘汰了將近一半人。
不是那些被淘汰的人不夠優秀，而是不適合。
有人技術很強但溝通能力太差，有人想法很多但執行力不行，有人幹勁十足但跟兔兔科技的文化不太匹配。
老王淘汰了一個技術特別好的男生，理由是「這個人太獨了，不適合團隊協作」。
那個男生在面試的時候說，他更喜歡一個人寫代碼，不喜歡跟別人討論，因為討論太浪費時間。
小楊淘汰了一個想法特別多的女生，理由是「想法太多但落地能力不行」。
那個女生在面試的時候一口氣提了十幾個運營方案，每一個聽起來都很美好，但當小楊問「你打算怎麼執行」的時候，她的回答全是「找別人做」「讓技術部配合」「需要公司給資源」。
老趙淘汰了一個口才特別好的男生，理由是「太會說了，不知道會不會做」。
那個男生在面試的時候把老趙說得連連點頭，但當老趙問「你做過最成功的市場活動是什麼」的時候，他的回答全是「我參與過」「我協助過」「我在團隊裡負責了一小部分」。
第二輪周明哲面試，又淘汰了一批。
他看人的角度跟業務部門不一樣。
業務部門看的是專業能力，他看的是綜合素質——這個人穩不穩、靠不靠譜、能不能在壓力下工作、會不會跟同事合作、遇到問題能不能自己想辦法解決。
第三輪終面，才輪到陸然。
能走到這一步的，已經不多了。
一千七百份簡歷，層層篩選下來，最後送到他面前的，只有四十多個人。
陸然坐在辦公室里，面前擺著這四十多份簡歷，一份一份地翻過去。
每一份簡歷上都貼著照片，每一張照片後面都是一個活生生的人。
有人在簡歷上寫了自己做過的項目，有人貼了自己寫的代碼，有人附了自己運營的帳號連結，有人把自己寫的文章列印出來夾在簡歷後面。
陸然翻到一份簡歷，停了一下。
是那個做開源項目的男生。老王給他的評價是「技術很強，但溝通能力一般，需要有人帶」。周明哲的評價是「性格內向，但不孤僻，可培養」。
他在這份簡歷上畫了一個圈，表示通過。
翻到下一份，是那個做校園論壇的女生。小楊給她的評價是「執行力強，有想法，敢做敢當」。周明哲的評價是「膽子大，但不莽撞，有分寸」。
陸然笑了，也畫了一個圈。
再下一份，是那個哲學系的男生。老趙給他的評價是「邏輯清晰，表達能力強，適合做對外溝通」。周明哲的評價是「穩重，但不死板，有大局觀」。
畫圈。
一份一份地看下去，四十多份簡歷，陸然畫了三十多個圈。
淘汰的只有幾個人，不是他們不夠好，是不太合適。
有人性格太強勢，有人太弱勢，有人太自我，有人太沒主見。
都不是大問題，但放在一起，就是不太對。
沈月歌端著一杯茶走進來，看到他在簡歷上畫圈，問：「淘汰率這麼低？」
「嗯。」陸然放下筆，「能走到這一步的，基本都差不到哪去。我要是再把人刷掉，前面的工作就白做了。」
「那你面試的時候問什麼？」
陸然想了想：「隨便聊聊。看看這個人是不是正常人。不是那種技術上的正常，是為人處世上的正常。能不能好好說話，能不能聽進去別人的意見，能不能在遇到問題的時候冷靜下來想辦法。這些東西，比技術重要多了。」
沈月歌把茶杯放在桌上：「你倒是想得開。」
「不是想得開，是吃過虧。」陸然端起茶杯喝了一口，「我以前合作過一個人，技術特別牛，什麼都會，什麼都懂。但這個人有個毛病，聽不進別人的意見。你跟他說什麼，他都說『你不懂』『你不了解』『你說的不對』。後來項目做砸了，不是因為技術不行，是因為他一個人把所有人都得罪光了，沒人願意跟他合作。」
他把茶杯放下，繼續說：「所以我現在看人，技術是其次的，能不能跟人好好合作是第一位的。一個人技術再好，要是沒法跟團隊配合，那他就是個負數。不是加分項，是減分項。」
沈月歌點了點頭，沒有再說什麼。
下午兩點，第一個終面的學生來了。
是那個哲學系的男生。
他今天穿得比上次正式了一些，西裝換成了深藍色的，領帶換成了暗紅色的，頭髮也重新打理過，看起來精神了不少。
「坐。」陸然指了指對面的椅子，「別緊張，隨便聊聊。」
男生坐下來，腰板挺得筆直，雙手放在膝蓋上，看起來像是在參加一個很重要的儀式。
「你叫陳思遠，哲學系，大三。簡歷上寫你拉過五萬塊錢的贊助，是你自己拉的還是團隊一起拉的？」
「是我主導的，但有團隊配合。」陳思遠說，「我一個人不可能同時跟十三家商家談，是外聯部的同學幫我分擔了一部分。但整體的策略和方案是我做的。」
陸然點了點頭：「你覺得你最大的優點是什麼？」
陳思遠想了想，說：「我能把複雜的事情講簡單。」
「舉個例子。」
「比如贊助這件事。」陳思遠說，「很多外聯部的同學去拉贊助，上來就說『我們學校有多少人』『我們的活動有多大』『我們的宣傳效果有多好』。商家聽得雲裡霧裡，不知道你到底想說什麼。我換了一個說法——『您花五千塊錢，能接觸到五千個潛在客戶。每個客戶的獲取成本只有一塊錢。您覺得值不值？』」
他頓了頓，繼續說：「把複雜的事情講簡單，不是把重要的東西刪掉，是把不重要東西刪掉，只留下對方最關心的東西。」
陸然聽完，在筆記本上寫了一行字：邏輯清晰，表達能力強。
「那你覺得你最大的缺點是什麼？」
陳思遠猶豫了一下，說：「我有時候太直接了。想什麼說什麼，不太會照顧別人的感受。之前跟同學合作的時候，我說過一些不太好聽的話，雖然我說的都是對的，但方式不對，讓人不舒服。」
「比如？」
「比如有個同學做了一份策劃案，我看完之後說『這寫的什麼玩意兒，重新寫』。後來我才知道，他為了那份策劃案熬了兩個通宵。我一句話就把他所有的努力都否定了，他當場就哭了。」
陳思遠說這話的時候，語氣裡帶著一絲懊悔。
陸然靠在椅背上，看著他：「那你後來怎麼做的？」
「我跟他道歉了。」陳思遠說，「然後我花了一個下午的時間，從頭到尾給他講了一遍那份策劃案的問題在哪裡、怎麼改、為什麼這麼改。後來他改出來的第二版，比第一版好了很多。再後來，他成了我在外聯部最好的搭檔。」
陸然在筆記本上又寫了一行字：能反思，能改進。
「最後一個問題。」陸然放下筆，「你為什麼想來兔兔科技？」
陳思遠幾乎沒有猶豫：「因為你們做的東西有意思。」
「什麼叫有意思？」
「就是不是那種為了賺錢隨便做的東西。」陳思遠說，「TUTU不是，英雄聯盟不是，三國殺我看過內測的視頻，也不是。你們做的每一款產品，都能看出來是花了心思的，是想把東西做好的，不是為了應付誰或者完成什麼KPI。」
他頓了頓，繼續說：「我想在一個把東西做好而不是把東西做完的地方工作。大廠里大部分崗位都是螺絲釘，你做的東西你看不到全貌，你不知道它最後會變成什麼樣。但兔兔科技不一樣，公司還小，每個人做的事情都能被看到，每個人都能感受到自己做的東西對用戶的影響。這種感覺，我很嚮往。」
陸然聽完，沉默了幾秒，然後伸出手：「歡迎加入兔兔科技。」
陳思遠愣了一下，然後猛地站起來，握住陸然的手，用力搖了搖：「謝謝陸總！我不會讓您失望的！」
「別叫我陸總，叫陸哥就行。」
「陸哥！」
陳思遠走出辦公室的時候，腳步輕快了許多，心裡也鬆了一口氣。
陸然透過百葉窗看到他走到走廊盡頭，掏出手機給誰打了個電話，聲音大得連辦公室里都能聽到：「我過了！陸哥親自面的！對，就是那個陸哥！下周一入職！」
陸然笑了，在陳思遠的簡歷上寫了一個大大的「通」字，放到一邊。
「下一個。」
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