第481章 漲薪
第二天的早上九點，TUTU科技滬城總部前台的打卡機旁邊，多了一個紙箱子。
箱子不大，褐色瓦楞紙的，裡面已經扔了幾張工牌、兩盒沒用完的名片、一盆半死不活的多肉和一袋拆封了的餅乾。
箱子旁邊站著一個小個子男生，穿一件灰色的衝鋒衣，手裡攥著一部手機，正在低頭回消息。
前台小姑娘認識他。
他在運營部幹了八個月，平時話不多，開會坐最後一排，從沒主動發過言。
他回完消息把手機揣進兜里，彎腰把箱子裡那盆多肉扶正了一下，然後抱著箱子往外走。
路過前台的時候他停了一下，好像想說什麼，嘴巴動了動又閉上了，最後只是點了點頭就推門出去了。
玻璃門在他身後晃了兩下，自動關上了。
前台小姑娘低頭看了一眼打卡機旁邊那盆沒被帶走的綠蘿，用抹布擦了擦葉子，沒說話。
從昨天到今天，這是第五個了。
茶水間裡的氣氛比之前更沉悶。
咖啡機前面排了四個人，沒人主動說話，只有機器出水的咕嚕聲和杯壁碰撞的輕響。
站在最前面的是個短髮女生，手裡端著杯子，眼睛看著窗外發呆。
她身後那個戴眼鏡的男生先開了口，聲音壓得很低，像是怕被誰聽到似的：「我剛才去辦手續的時候，看到人事那邊又掛了一張離職單。這周第六個了。」
「那是第七個。」旁邊一個穿格子襯衫的瘦高個接話，「今天早上有個技術部的也走了，比咱們早到了一個小時，東西收拾完就走了，連告別都沒說。」
「走了多少人？」
「算上今天，十一個了吧。都是基層的，運營、客服、測試，還有一個新媒體組的。技術部那邊走了兩個，不過都是剛轉正沒多久的新人。」
短髮女生把咖啡杯從機器下面抽出來，沒有喝，就那麼握著暖手：「你們聽說了嗎？陸總前幾天開會說要擴招。用戶都快跑光了，帳上的錢也在往下掉，現在還要擴招。我就搞不懂了，他是真有底牌還是硬撐著在演戲？」
戴眼鏡的男生左右看了一眼，聲音壓得更低了：「我聽老馮那邊的人說，陸總在會上講他手裡有一個項目，比現在所有產品加在一起都大。說是能改變行業格局的東西。但問具體是什麼又不說，就說是時機沒到。」
「這不就是畫餅嗎？我前公司老闆每次要裁人的時候也這麼說——再堅持一下，曙光就在前面。然後第二天就把整個部門砍了。」
「難說。陸然這個人跟咱們以前那些老闆不一樣，他確實幹成過很多別人覺得不可能的事。《英雄聯盟》剛出來的時候也沒人看好，《我的世界》上線之前多少人說是小眾玩法，《穿越火線》更是被噴了一整版。最後不都成了？」
「那是以前。現在是騰訊、盛大、網易、微博四家聯手封殺。以前是打一個，現在是打四個。而且騰訊卡的是微信登錄接口，那是咱們七成用戶進來的通道。你技術再強、產品再好，用戶登都登不進來有什麼用？」
格子襯衫男嘆了口氣，抬手摸了摸後腦勺：「我就是覺得……如果陸總手裡真有東西，他為什麼不早點拿出來？非要等公司被打成這樣了才說有底牌，這不是存心讓咱們提心弔膽嗎？」
「可能他自己也沒把握呢？吹個牛穩住軍心再說，後面能不能成另算。」
茶水間裡的討論聲持續了一會兒，幾個人又低聲交換了幾句各自打聽到的消息。
有人聽說盛大那邊已經開始接觸TUTU的幾個中層了，有人聽說網易給獵頭公司打過招呼要優先接收TUTU的離職員工，還有人在手機上翻出了一條新聞截圖，說是微博遊戲區又發了一篇新的分析文章，標題叫《TUTU的冬天：一家明星公司的非典型崩塌》。
幾個人都沒點開看，但光看那個標題就知道裡面的內容不會是什麼好話。
咖啡漸漸涼了，誰也沒喝。短髮女生把杯子裡的涼咖啡倒進洗手池裡，沖洗了一下杯子放回架子上，轉身走出了茶水間。
當天下午兩點，運營部又走了一個人。
是個剛來四個月的年輕姑娘，做數據分析的，平時表現不差，周報寫得工工整整，同事對她的評價也還行。
她走的時候沒帶紙箱子，就背了一個雙肩包，裡面裝了筆記本電腦和一些私人物品。
她在走廊里碰上了老馮。
老馮剛從會議室出來，手裡拿著一份文件，看到她背著包往門口走，腳步微微頓了一下。
「走了？」他問。
年輕姑娘停了下來，猶豫了一下，說：「馮哥，對不起。我家裡人讓我回去，說這邊不太穩。」
老馮看著她，表情沒有憤怒也沒有失望，只是安靜了兩三秒：「你家裡人說得對。TUTU現在確實不穩。如果你留在這裡天天提心弔膽，那確實不如早點走。」
年輕姑娘愣了一下，像是沒想到他會這麼說。
她張了張嘴想說什麼，但最終只是點了點頭，轉身快步走向了門口。
玻璃門打開又關上，陽光在她背包帶子上一閃而過。
老馮站在原地看了兩秒，然後轉身繼續往辦公室方向走。
他走到陸然辦公室門口的時候停了一下，抬手敲了敲已經開著的門。
陸然正坐在辦公桌後面看電腦屏幕。
屏幕上是一份員工離職統計表，表格里列著離職人員的姓名、崗位、入職時長和離職原因。
大部分人的原因欄里寫的都是「個人發展」或「家庭原因」，只有少數幾個勾選了「對公司前景不看好」。
「今天又走了兩個。」老馮走進去在他對面坐下，「算上之前那些，一周之內走了十一個了。還有三個在走流程，人事那邊說最快明天就能辦完。」
「都是什麼人？」
「運營那邊走了五個，客服走了兩個，測試走了一個，新媒體走了一個，技術支持走了兩個。技術部兩個都是剛轉正沒多久的新人，還沒過試用期。核心崗位的人一個都沒動，研發那邊老王和趙一鳴都還在盯著代碼，陳默那邊的渠道團隊也沒有人遞辭呈。」
陸然靠在椅背上，把那份統計表關掉：「十一個，全是基層員工。走了就走了，正好省了裁員的流程。」
老馮看著他：「你不擔心？」
「擔心什麼？擔心他們帶著公司機密去投奔騰訊？他們連公司機密長什麼樣都不知道。」
「但消息傳出去不好聽。一周走十一個人，行業里很快就會有人說TUTU要垮了。那些本來就猶豫的合作夥伴會變得更猶豫，本來就沒想走的核心員工也會開始動搖。」
「所以得做點什麼讓人留下來的人更堅定地留下來。」陸然把電腦合上，坐直了身子，「老馮，你覺得如果現在給所有人加薪，會是什麼效果？」
老馮愣了一下：「加薪？現在？帳上的錢雖然還夠撐一段時間，但那是按現有規模算的。如果加上擴招的那批新人，再加全員漲薪，每月的支出會漲到快要超出現有資金儲備承受能力的水平。」
「那你覺得現在這個節骨眼上，什麼最能讓人安心？發一萬字的內部信、開三小時的全體大會、讓各個部門負責人輪流講話做動員——這些事我們之前也都做過了。做一次管三天，做完了大家該擔心的還是擔心。有什麼比直接給所有人的工資卡里多打一筆錢更能讓人踏實的？」
老馮沉默了一下，手指在椅子扶手上敲了敲：「道理是這個道理。但你得想清楚，萬一後面用戶數據長期不見起色，這個漲幅就變成一個持續性的財務負擔，到時候想縮都縮不回來。」
「如果用戶數據長期不見起色，那TUTU本身就已經沒救了，有沒有這筆漲薪都不重要。反過來，如果這筆漲薪能讓留下來的人多扛幾個月，多扛到情況逆轉的那一天，那這筆錢就是花在了最關鍵的地方。」
老馮在椅子上又坐了一會兒，最後站起來說了句「行，我支持」，然後推門走了出去。
他在門口停了一下，回頭又補了一句：「人事那邊要是問起來，你就說是我同意簽的字。」
陸然看著他走出去，又把電腦重新打開。
離職統計表還停留在屏幕上，表格最上面那一行顯示的是本周離職總人數——十一人。
他沒有再看了，關掉表格打開了一個新文檔，在文檔里打了一行字：「全員漲薪方案·執行版。」
他在下面寫了一條核心條目：所有在職員工基本薪資統一上浮百分之十，本月生效，補發前三周差額。
後面又加了一行備註：不設績效考核門檻，不附加任何條件。所有人都漲，干多干少都漲。
寫完之後他又看了一遍，覺得沒什麼問題，保存了文檔發給了人事總監，附了一句：「明天一早發全員郵件。同時讓各團隊負責人在晨會上做口頭說明，不要讓員工覺得這是什麼施捨或者試探。」
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箱子不大，褐色瓦楞紙的，裡面已經扔了幾張工牌、兩盒沒用完的名片、一盆半死不活的多肉和一袋拆封了的餅乾。
箱子旁邊站著一個小個子男生，穿一件灰色的衝鋒衣，手裡攥著一部手機，正在低頭回消息。
前台小姑娘認識他。
他在運營部幹了八個月，平時話不多，開會坐最後一排，從沒主動發過言。
他回完消息把手機揣進兜里，彎腰把箱子裡那盆多肉扶正了一下，然後抱著箱子往外走。
路過前台的時候他停了一下，好像想說什麼，嘴巴動了動又閉上了，最後只是點了點頭就推門出去了。
玻璃門在他身後晃了兩下，自動關上了。
前台小姑娘低頭看了一眼打卡機旁邊那盆沒被帶走的綠蘿，用抹布擦了擦葉子，沒說話。
從昨天到今天，這是第五個了。
茶水間裡的氣氛比之前更沉悶。
咖啡機前面排了四個人，沒人主動說話，只有機器出水的咕嚕聲和杯壁碰撞的輕響。
站在最前面的是個短髮女生，手裡端著杯子，眼睛看著窗外發呆。
她身後那個戴眼鏡的男生先開了口，聲音壓得很低，像是怕被誰聽到似的：「我剛才去辦手續的時候，看到人事那邊又掛了一張離職單。這周第六個了。」
「那是第七個。」旁邊一個穿格子襯衫的瘦高個接話，「今天早上有個技術部的也走了，比咱們早到了一個小時，東西收拾完就走了，連告別都沒說。」
「走了多少人？」
「算上今天，十一個了吧。都是基層的，運營、客服、測試，還有一個新媒體組的。技術部那邊走了兩個，不過都是剛轉正沒多久的新人。」
短髮女生把咖啡杯從機器下面抽出來，沒有喝，就那麼握著暖手：「你們聽說了嗎？陸總前幾天開會說要擴招。用戶都快跑光了，帳上的錢也在往下掉，現在還要擴招。我就搞不懂了，他是真有底牌還是硬撐著在演戲？」
戴眼鏡的男生左右看了一眼，聲音壓得更低了：「我聽老馮那邊的人說，陸總在會上講他手裡有一個項目，比現在所有產品加在一起都大。說是能改變行業格局的東西。但問具體是什麼又不說，就說是時機沒到。」
「這不就是畫餅嗎？我前公司老闆每次要裁人的時候也這麼說——再堅持一下，曙光就在前面。然後第二天就把整個部門砍了。」
「難說。陸然這個人跟咱們以前那些老闆不一樣，他確實幹成過很多別人覺得不可能的事。《英雄聯盟》剛出來的時候也沒人看好，《我的世界》上線之前多少人說是小眾玩法，《穿越火線》更是被噴了一整版。最後不都成了？」
「那是以前。現在是騰訊、盛大、網易、微博四家聯手封殺。以前是打一個，現在是打四個。而且騰訊卡的是微信登錄接口，那是咱們七成用戶進來的通道。你技術再強、產品再好，用戶登都登不進來有什麼用？」
格子襯衫男嘆了口氣，抬手摸了摸後腦勺：「我就是覺得……如果陸總手裡真有東西，他為什麼不早點拿出來？非要等公司被打成這樣了才說有底牌，這不是存心讓咱們提心弔膽嗎？」
「可能他自己也沒把握呢？吹個牛穩住軍心再說，後面能不能成另算。」
茶水間裡的討論聲持續了一會兒，幾個人又低聲交換了幾句各自打聽到的消息。
有人聽說盛大那邊已經開始接觸TUTU的幾個中層了，有人聽說網易給獵頭公司打過招呼要優先接收TUTU的離職員工，還有人在手機上翻出了一條新聞截圖，說是微博遊戲區又發了一篇新的分析文章，標題叫《TUTU的冬天：一家明星公司的非典型崩塌》。
幾個人都沒點開看，但光看那個標題就知道裡面的內容不會是什麼好話。
咖啡漸漸涼了，誰也沒喝。短髮女生把杯子裡的涼咖啡倒進洗手池裡，沖洗了一下杯子放回架子上，轉身走出了茶水間。
當天下午兩點，運營部又走了一個人。
是個剛來四個月的年輕姑娘，做數據分析的，平時表現不差，周報寫得工工整整，同事對她的評價也還行。
她走的時候沒帶紙箱子，就背了一個雙肩包，裡面裝了筆記本電腦和一些私人物品。
她在走廊里碰上了老馮。
老馮剛從會議室出來，手裡拿著一份文件，看到她背著包往門口走，腳步微微頓了一下。
「走了？」他問。
年輕姑娘停了下來，猶豫了一下，說：「馮哥，對不起。我家裡人讓我回去，說這邊不太穩。」
老馮看著她，表情沒有憤怒也沒有失望，只是安靜了兩三秒：「你家裡人說得對。TUTU現在確實不穩。如果你留在這裡天天提心弔膽，那確實不如早點走。」
年輕姑娘愣了一下，像是沒想到他會這麼說。
她張了張嘴想說什麼，但最終只是點了點頭，轉身快步走向了門口。
玻璃門打開又關上，陽光在她背包帶子上一閃而過。
老馮站在原地看了兩秒，然後轉身繼續往辦公室方向走。
他走到陸然辦公室門口的時候停了一下，抬手敲了敲已經開著的門。
陸然正坐在辦公桌後面看電腦屏幕。
屏幕上是一份員工離職統計表，表格里列著離職人員的姓名、崗位、入職時長和離職原因。
大部分人的原因欄里寫的都是「個人發展」或「家庭原因」，只有少數幾個勾選了「對公司前景不看好」。
「今天又走了兩個。」老馮走進去在他對面坐下，「算上之前那些，一周之內走了十一個了。還有三個在走流程，人事那邊說最快明天就能辦完。」
「都是什麼人？」
「運營那邊走了五個，客服走了兩個，測試走了一個，新媒體走了一個，技術支持走了兩個。技術部兩個都是剛轉正沒多久的新人，還沒過試用期。核心崗位的人一個都沒動，研發那邊老王和趙一鳴都還在盯著代碼，陳默那邊的渠道團隊也沒有人遞辭呈。」
陸然靠在椅背上，把那份統計表關掉：「十一個，全是基層員工。走了就走了，正好省了裁員的流程。」
老馮看著他：「你不擔心？」
「擔心什麼？擔心他們帶著公司機密去投奔騰訊？他們連公司機密長什麼樣都不知道。」
「但消息傳出去不好聽。一周走十一個人，行業里很快就會有人說TUTU要垮了。那些本來就猶豫的合作夥伴會變得更猶豫，本來就沒想走的核心員工也會開始動搖。」
「所以得做點什麼讓人留下來的人更堅定地留下來。」陸然把電腦合上，坐直了身子，「老馮，你覺得如果現在給所有人加薪，會是什麼效果？」
老馮愣了一下：「加薪？現在？帳上的錢雖然還夠撐一段時間，但那是按現有規模算的。如果加上擴招的那批新人，再加全員漲薪，每月的支出會漲到快要超出現有資金儲備承受能力的水平。」
「那你覺得現在這個節骨眼上，什麼最能讓人安心？發一萬字的內部信、開三小時的全體大會、讓各個部門負責人輪流講話做動員——這些事我們之前也都做過了。做一次管三天，做完了大家該擔心的還是擔心。有什麼比直接給所有人的工資卡里多打一筆錢更能讓人踏實的？」
老馮沉默了一下，手指在椅子扶手上敲了敲：「道理是這個道理。但你得想清楚，萬一後面用戶數據長期不見起色，這個漲幅就變成一個持續性的財務負擔，到時候想縮都縮不回來。」
「如果用戶數據長期不見起色，那TUTU本身就已經沒救了，有沒有這筆漲薪都不重要。反過來，如果這筆漲薪能讓留下來的人多扛幾個月，多扛到情況逆轉的那一天，那這筆錢就是花在了最關鍵的地方。」
老馮在椅子上又坐了一會兒，最後站起來說了句「行，我支持」，然後推門走了出去。
他在門口停了一下，回頭又補了一句：「人事那邊要是問起來，你就說是我同意簽的字。」
陸然看著他走出去，又把電腦重新打開。
離職統計表還停留在屏幕上，表格最上面那一行顯示的是本周離職總人數——十一人。
他沒有再看了，關掉表格打開了一個新文檔，在文檔里打了一行字：「全員漲薪方案·執行版。」
他在下面寫了一條核心條目：所有在職員工基本薪資統一上浮百分之十，本月生效，補發前三周差額。
後面又加了一行備註：不設績效考核門檻，不附加任何條件。所有人都漲，干多干少都漲。
寫完之後他又看了一遍，覺得沒什麼問題，保存了文檔發給了人事總監，附了一句：「明天一早發全員郵件。同時讓各團隊負責人在晨會上做口頭說明，不要讓員工覺得這是什麼施捨或者試探。」
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