第467章 提攜
第467章 提攜
中山拓也看著眼前這個一臉疲憊卻眼中有光的男人，嘴角慢慢揚了起來。
不但懂技術，懂管理，還懂人性。
「說得好。」中山拓也站起身，拍了拍小口久雄面的肩膀。
「願意來專務辦公室嗎？做我的副手。」
中山拓也這句話說得輕描淡寫，聽在小口久雄耳朵里卻不亞於平地驚雷。
小口久雄整個人僵在原地，手裡那沓還沒來得及放下的傳真紙被捏出了褶皺。
他張了張嘴，喉嚨里發出一個短促且毫無意義的音節，大腦顯然還在處理這巨大的信息過載。
去專務辦公室？那是整個世嘉的心臟，是決策層。
而他十分鐘前還在為美術組少了一台掃描儀跟行政部扯皮。
「怎麼，捨不得這裡沒日沒夜的加班餐？」中山拓也開了個玩笑。
「不————不是！我願意！非常願意！」小口久雄猛地回過神，聲音因為激動甚至有些劈叉，引得玻璃門外幾個路過的程式設計師側目。
他趕緊壓低聲音，但隨即眉頭又皺了起來，臉上露出為難的神色，「可是專務，我現在手頭上全是事兒。我要是現在走了，不少項目立馬得亂套————」
這是個實在人。
哪怕有好事找上門，他第一反應還是手頭的工作和責任。
「我也沒說現在就把你調走。」
中山拓也擺擺手，示意他放鬆，「手頭這一階段的工作，你先收尾。做事要有始有終，這也是我看重你的原因。」
他頓了頓，手指在桌面上那張進度表上點了點：「在那之前，我給你布置個任務，你穿插在平常工作中順手做一下，不用很急。」
「什麼任務？」小口久雄不解。
「把你剛才提到的那些人—那些技術跟不上趟、但懂流程、懂人情世故、家裡老婆孩子等著開飯的老職員，給我列個名單出來。」
中山拓也語氣變得嚴肅了幾分，「不管是哪個組的，只要你覺得他適合干項目統籌這活兒，就把名字寫上去。我會讓人力資源部設立一個新的崗位序列，叫技術管理」，薪資待遇重新定級，絕不會比寫代碼的低。」
小口久雄眼睛亮了。
他太清楚這意味著什麼了，這簡直是給了那些職業生涯走進死胡同的老兄弟們一條金光大道。
「至於他們騰出來的坑，不用擔心。」中山拓也接著說道，「四月份不是已經進一批應屆生嗎？寫代碼這種耗頭髮的活兒，讓精力過剩的年輕人去干。讓老兵去指揮新兵，既解決了管理真空，又給年輕人騰出了上升空間。這叫新陳代謝。」
這套組合拳打下來，不僅解了小口久雄的後顧之憂，更是直接從制度上把世嘉顯得有些混亂的開發工作統籌給捋順了。
「名單整理好，把你手頭的活兒交接清楚，就可以來找我報到了。」中山拓也站起身，理了理西裝下擺，「下周我會讓人事去找你談新崗位的待遇，提前想好要多少，這可是專務特批，膽子大一點。」
說完，中山拓也轉身推門離去，留下一個瀟灑的背影。
會議室里，小口久雄在那兒愣了足足半分鐘。
直到外面的嘈雜聲重新鑽進耳朵，他才長長地吐出一口濁氣。
他低頭看了看手裡那沓皺巴巴的傳真紙，又看了看旁邊那個需要他去「救火」的工位，突然覺得這些讓人頭禿的瑣事也不再那麼面目可憎了。
他站直了身子，朝著中山拓也離開的方向，深深地鞠了一躬。
「多謝專務栽培！」
聲音洪亮，底氣十足。
人力資源部位於大樓的十三層。
中山拓也敲了敲r人力資源總監辦公室的門，待裡面回應「請進」後便推門而入。
田村總監正對著一堆考勤表皺眉，見進來的是公司目前最炙手可熱的專務，椅子還沒坐熱就彈了起來，慌忙要把桌上那些亂七八糟的報表往抽屜里塞。
「不用藏了，我又不是來查崗的。」中山拓也拉開椅子坐下，順手拿起一份報表掃了一眼，「這月銷售部的遲到率又創新高了？」
「呃————說是昨晚為了陪渠道商，喝到了凌晨三點。」田村尷尬地賠著笑，趕緊給中山拓也倒了杯水，「專務今天怎麼有空來我這兒視察工作？」
「視察你們工作是社長的工作，我可不敢越俎代庖，我來說為了兩件事。」中山拓也豎起兩根手指，沒有任何寒暄，「第一，我看中了小口久雄，準備調他來做我的副手，行政級別提半級，待遇你看著跟他談一下，手續你那邊儘快走一下。這人我要得急。」
田村手裡直接在面前的電腦檢索了一下。
小口久雄？那個在各個部門之間疲於奔命的「萬金油」？
雖然口碑不錯，是個任勞任怨的老黃牛，但直接提拔到專務副手，這步子邁得是不是有點大？
但他是個聰明人，這種人事任命只有通知，沒有商量。
「沒問題，小口桑確實勤懇，我馬上安排。」田村點頭如搗蒜。
「第二件事比較麻煩。」中山拓也身子前傾，手指輕輕敲擊著桌面，「我要你在開發部設立一個新的崗位序列，叫技術管理（TechnicalManager）」。」
接著，他把小口久雄剛才提到的方案詳細說了一遍。
把那些技術掉隊但熟悉流程、懂人情世故的老員工抽調出來，不寫代碼，專門負責項目統籌、進度管理和跨部門「扯皮」。
田村聽著聽著，原本職業化的假笑慢慢收斂，取而代之的是一種近乎驚訝的神情。
作為HR總監，他太清楚大公司的痛點了。
終身僱傭制就像一道緊箍咒，那些跟不上時代的老員工，辭不得、罵不得，放在那兒又占著編制，每年還要漲年資工資，簡直是企業毒瘤。
「這————這是個很不錯的想法啊！」田村忍不住讚嘆，手裡的筆在筆記本上飛快地記著，「與其讓他們在工位上假裝忙碌，又做不出實績，不如讓他們去疏通流程。但這薪資怎麼定？畢竟不產出核心代碼了，如果按行政崗算，可能會比技術崗低不少————」
中山拓也看著眼前這個一臉疲憊卻眼中有光的男人，嘴角慢慢揚了起來。
不但懂技術，懂管理，還懂人性。
「說得好。」中山拓也站起身，拍了拍小口久雄面的肩膀。
「願意來專務辦公室嗎？做我的副手。」
中山拓也這句話說得輕描淡寫，聽在小口久雄耳朵里卻不亞於平地驚雷。
小口久雄整個人僵在原地，手裡那沓還沒來得及放下的傳真紙被捏出了褶皺。
他張了張嘴，喉嚨里發出一個短促且毫無意義的音節，大腦顯然還在處理這巨大的信息過載。
去專務辦公室？那是整個世嘉的心臟，是決策層。
而他十分鐘前還在為美術組少了一台掃描儀跟行政部扯皮。
「怎麼，捨不得這裡沒日沒夜的加班餐？」中山拓也開了個玩笑。
「不————不是！我願意！非常願意！」小口久雄猛地回過神，聲音因為激動甚至有些劈叉，引得玻璃門外幾個路過的程式設計師側目。
他趕緊壓低聲音，但隨即眉頭又皺了起來，臉上露出為難的神色，「可是專務，我現在手頭上全是事兒。我要是現在走了，不少項目立馬得亂套————」
這是個實在人。
哪怕有好事找上門，他第一反應還是手頭的工作和責任。
「我也沒說現在就把你調走。」
中山拓也擺擺手，示意他放鬆，「手頭這一階段的工作，你先收尾。做事要有始有終，這也是我看重你的原因。」
他頓了頓，手指在桌面上那張進度表上點了點：「在那之前，我給你布置個任務，你穿插在平常工作中順手做一下，不用很急。」
「什麼任務？」小口久雄不解。
「把你剛才提到的那些人—那些技術跟不上趟、但懂流程、懂人情世故、家裡老婆孩子等著開飯的老職員，給我列個名單出來。」
中山拓也語氣變得嚴肅了幾分，「不管是哪個組的，只要你覺得他適合干項目統籌這活兒，就把名字寫上去。我會讓人力資源部設立一個新的崗位序列，叫技術管理」，薪資待遇重新定級，絕不會比寫代碼的低。」
小口久雄眼睛亮了。
他太清楚這意味著什麼了，這簡直是給了那些職業生涯走進死胡同的老兄弟們一條金光大道。
「至於他們騰出來的坑，不用擔心。」中山拓也接著說道，「四月份不是已經進一批應屆生嗎？寫代碼這種耗頭髮的活兒，讓精力過剩的年輕人去干。讓老兵去指揮新兵，既解決了管理真空，又給年輕人騰出了上升空間。這叫新陳代謝。」
這套組合拳打下來，不僅解了小口久雄的後顧之憂，更是直接從制度上把世嘉顯得有些混亂的開發工作統籌給捋順了。
「名單整理好，把你手頭的活兒交接清楚，就可以來找我報到了。」中山拓也站起身，理了理西裝下擺，「下周我會讓人事去找你談新崗位的待遇，提前想好要多少，這可是專務特批，膽子大一點。」
說完，中山拓也轉身推門離去，留下一個瀟灑的背影。
會議室里，小口久雄在那兒愣了足足半分鐘。
直到外面的嘈雜聲重新鑽進耳朵，他才長長地吐出一口濁氣。
他低頭看了看手裡那沓皺巴巴的傳真紙，又看了看旁邊那個需要他去「救火」的工位，突然覺得這些讓人頭禿的瑣事也不再那麼面目可憎了。
他站直了身子，朝著中山拓也離開的方向，深深地鞠了一躬。
「多謝專務栽培！」
聲音洪亮，底氣十足。
人力資源部位於大樓的十三層。
中山拓也敲了敲r人力資源總監辦公室的門，待裡面回應「請進」後便推門而入。
田村總監正對著一堆考勤表皺眉，見進來的是公司目前最炙手可熱的專務，椅子還沒坐熱就彈了起來，慌忙要把桌上那些亂七八糟的報表往抽屜里塞。
「不用藏了，我又不是來查崗的。」中山拓也拉開椅子坐下，順手拿起一份報表掃了一眼，「這月銷售部的遲到率又創新高了？」
「呃————說是昨晚為了陪渠道商，喝到了凌晨三點。」田村尷尬地賠著笑，趕緊給中山拓也倒了杯水，「專務今天怎麼有空來我這兒視察工作？」
「視察你們工作是社長的工作，我可不敢越俎代庖，我來說為了兩件事。」中山拓也豎起兩根手指，沒有任何寒暄，「第一，我看中了小口久雄，準備調他來做我的副手，行政級別提半級，待遇你看著跟他談一下，手續你那邊儘快走一下。這人我要得急。」
田村手裡直接在面前的電腦檢索了一下。
小口久雄？那個在各個部門之間疲於奔命的「萬金油」？
雖然口碑不錯，是個任勞任怨的老黃牛，但直接提拔到專務副手，這步子邁得是不是有點大？
但他是個聰明人，這種人事任命只有通知，沒有商量。
「沒問題，小口桑確實勤懇，我馬上安排。」田村點頭如搗蒜。
「第二件事比較麻煩。」中山拓也身子前傾，手指輕輕敲擊著桌面，「我要你在開發部設立一個新的崗位序列，叫技術管理（TechnicalManager）」。」
接著，他把小口久雄剛才提到的方案詳細說了一遍。
把那些技術掉隊但熟悉流程、懂人情世故的老員工抽調出來，不寫代碼，專門負責項目統籌、進度管理和跨部門「扯皮」。
田村聽著聽著，原本職業化的假笑慢慢收斂，取而代之的是一種近乎驚訝的神情。
作為HR總監，他太清楚大公司的痛點了。
終身僱傭制就像一道緊箍咒，那些跟不上時代的老員工，辭不得、罵不得，放在那兒又占著編制，每年還要漲年資工資，簡直是企業毒瘤。
「這————這是個很不錯的想法啊！」田村忍不住讚嘆，手裡的筆在筆記本上飛快地記著，「與其讓他們在工位上假裝忙碌，又做不出實績，不如讓他們去疏通流程。但這薪資怎麼定？畢竟不產出核心代碼了，如果按行政崗算，可能會比技術崗低不少————」