第一百八十二章 大企業
第二天一大早，果園裡已經來了不少遊客，再加上昨天在金泉酒店住宿的遊客，讓整個果園瞬間就忙碌起來。
走進辦公樓，瀋陽光來到人事部辦公室，看到姜小溪正在忙著，便自行坐下開始喝茶。
姜小溪忙了一會，抬起頭揉揉脖子，忽然看到瀋陽光坐在那裡，疑惑的問道：「哥，你什麼時候來的？怎麼也不出聲？」
瀋陽光放下喝茶的保溫杯笑道：「剛來沒一會，看到你正忙就沒打擾。」
姜小溪放下手中的事情又問道：「來了肯定有事，說吧，啥事？」
瀋陽光知道現在姜小溪忙的很，便長話短說，先將這幾天的遭遇簡單的講了一遍，又說到：「我準備明天再招幾十個人，所以來跟你談談具體的招聘事宜。」
姜小溪做為人事主管，雖然大部分時間都在辦公室里工作，很少會到果園裡面，但是對果園現在的人力狀況清楚的很，說道：「雖然咱們果園現在的人力有些緊張，但是也不至於一下招這麼多人啊？除非等到五月份果園再次擴大規模的時候，才需要這麼多人。」
瀋陽光苦笑道：「你都不知道我這幾天被這些鄉親們折騰得夠嗆，後來便想，那就招人吧，這樣也正好可以堵住一些人的嘴，我還能輕鬆一些，不然走到哪都有人跟著，晚上吃完飯想看個電視都沒時間。」
姜小溪大致也能想像出瀋陽光的窘境，忍不住笑了起來，又接著說道：「那咱們這次招人有什麼具體的要求？」
瀋陽光按照昨天晚上的想法說道：「沒什麼特殊的要求，因為咱們果園現在最忙的部門就是負責果樹管理的經營部，所以這次想要多招一些經營部的員工，可以滿足今年一年的需要，等到下次招聘的時候暫且定位明年元旦前後。」
姜小溪大概預估了一下今年春秋兩次果園擴建的規模，再根據現在果園的人力狀況，說道：「經營部最起碼也需要三五十人才能滿足需要，但是咱們果園的其他部門，比如酒店部，後勤部，果酒部等在不忙的時候都會調到經營部工作，因此最低招聘二十名到三十名之間的員工大致就可以了。」
瀋陽光點了點頭，說道：「那咱們這次就招三十名經營部的員工。」
在這一年裡，公司的員工越來越多，人事部的工作也更加的繁忙，但是卻一直只有姜小溪一個人，瀋陽光早就發現了她經常會加班加點在辦公室做著員工排班，考勤，獎金等一系列的表格，還有其他日常事物，經常忙的飯都顧不上吃。
如果公司再招了幾十個員工，那麼姜小溪肯定吃不消，恐怕直接就會被更加繁雜的工作給壓垮，所以瀋陽光還想在招兩個人事部員工，協助姜小溪進行工作。
隔壁的財務辦公室里也是同樣的情況，小薇一直獨自扛著公司所有關於財務方面的事情，現在公司的規模越來越大，各種帳目的計算也越來越多，小薇也幾乎與姜小溪一樣，加班工作是家常便飯。
此外還有一點，當姜小溪和小薇休息的時候，公司里的財務和人事部門就直接癱瘓了，臨時有什麼事情都得瀋陽光親自去處理，不僅麻煩，而且還沒有那兩個人專業。
想到這些，瀋陽光又接著說道：「除了招聘三十位經營部的員工，還要招聘兩位人事部的員工和兩位財務部的員工。」
姜小溪原本想說自己可以將這些工作都做完，用不著再去每個月花工資招人，但是一想到果園裡馬上就要迎來新的一批員工，不得不放棄了這個想法。
具體招聘員工的部門以及人數確定下來以後，姜小溪便開始填制招聘圖表，一邊填一邊問道：「經營部的員工，咱們村的人基本都可以勝任，但是財務部的員工恐怕得需要專業的人才了吧？要不要填寫什麼具體的要求？」
對此瀋陽光早已想好，開口道：「人事部和財務部招聘的員工都有額外的要求，必須是大專及以上的學歷，要求專業對口，有工作經驗的優先，年齡限制在四十周歲以下。」
姜小溪將這些要求都填進了表格之中，繼續問道：「這大專及以上的學歷還要求專業對口，恐怕咱們村里沒幾個人符合這些條件吧？我沒聽說誰家的孩子上大學是學相關專業的。」
金泉村並不大，誰家孩子考上大學了，整個村子很快都會知道，姜小溪也確實沒有聽過有人學習這些專業。
瀋陽光笑道：「沒事，你就往上面寫，咱們明天再村里招聘，如果村里沒有合適的人才，咱們就發布到人才信息網上去，到縣裡市里招聘，反正咱們公司的宿舍還空著那麼多，完全足夠居住的。」
商議完畢之後，姜小溪將最終的招聘表格列印出來，上面除了每個部門招聘員工的數量以及條件之外，還在後面附帶了兩行話。
一是明天午飯過後在村委會院子裡正式招聘，二是優先選擇沒有親屬在金泉果園上班的應聘人員。
之所以這麼寫，並不是瀋陽光擔心職工之間會形成一個個小團體影響公司風氣，主要是因為招聘人員的數量與想要應聘的人員數量差異太大，這讓瀋陽光會很難選擇。
加上這一條之後，瞬間就能篩選掉一大批的人，這讓招聘工作要簡單很多。
等到這些人員全都招聘完畢之後，經營部就會擁有五十名員工，穩穩占據果園裡最大部門的地位。
其他的部門暫時保持不變，果酒部十人，養殖部十人，客房部十人，餐飲部五人，安保部二十人，工程部加上劉地化組成的後勤部十一人，物流運輸部加上新來的鄒杰倫也是十一人。
財務部和人事部將會各自增加兩人，變成各三個人。
再加上果園的總經理瀋陽光，還有副總經理周建國，果園裡的員工總數將會變為一百三十五人。
與此同時，在東三省內新開的一百間店面在年後也會進行大量招聘，再加上原本本省就有的一百多位員工，按照每個門店三個人標配，最多不超過五人的規模，這一百五十間店面的營業員總數將會達到五百人左右。
此外還有負責這些門店的十位市場部主管，全都員工加在一起，整個金泉果園有限公司的員工數量將會達到六百五十人!
這個數字看似不大，但是擁有這麼多員工的公司已經超過大部分的公司了，只看人員規模的話，在整個縣內都能達到一流的水平。
若是再算上巨額的營業款，金泉果園已經穩穩的躋身大企業的行列之中!
走進辦公樓，瀋陽光來到人事部辦公室，看到姜小溪正在忙著，便自行坐下開始喝茶。
姜小溪忙了一會，抬起頭揉揉脖子，忽然看到瀋陽光坐在那裡，疑惑的問道：「哥，你什麼時候來的？怎麼也不出聲？」
瀋陽光放下喝茶的保溫杯笑道：「剛來沒一會，看到你正忙就沒打擾。」
姜小溪放下手中的事情又問道：「來了肯定有事，說吧，啥事？」
瀋陽光知道現在姜小溪忙的很，便長話短說，先將這幾天的遭遇簡單的講了一遍，又說到：「我準備明天再招幾十個人，所以來跟你談談具體的招聘事宜。」
姜小溪做為人事主管，雖然大部分時間都在辦公室里工作，很少會到果園裡面，但是對果園現在的人力狀況清楚的很，說道：「雖然咱們果園現在的人力有些緊張，但是也不至於一下招這麼多人啊？除非等到五月份果園再次擴大規模的時候，才需要這麼多人。」
瀋陽光苦笑道：「你都不知道我這幾天被這些鄉親們折騰得夠嗆，後來便想，那就招人吧，這樣也正好可以堵住一些人的嘴，我還能輕鬆一些，不然走到哪都有人跟著，晚上吃完飯想看個電視都沒時間。」
姜小溪大致也能想像出瀋陽光的窘境，忍不住笑了起來，又接著說道：「那咱們這次招人有什麼具體的要求？」
瀋陽光按照昨天晚上的想法說道：「沒什麼特殊的要求，因為咱們果園現在最忙的部門就是負責果樹管理的經營部，所以這次想要多招一些經營部的員工，可以滿足今年一年的需要，等到下次招聘的時候暫且定位明年元旦前後。」
姜小溪大概預估了一下今年春秋兩次果園擴建的規模，再根據現在果園的人力狀況，說道：「經營部最起碼也需要三五十人才能滿足需要，但是咱們果園的其他部門，比如酒店部，後勤部，果酒部等在不忙的時候都會調到經營部工作，因此最低招聘二十名到三十名之間的員工大致就可以了。」
瀋陽光點了點頭，說道：「那咱們這次就招三十名經營部的員工。」
在這一年裡，公司的員工越來越多，人事部的工作也更加的繁忙，但是卻一直只有姜小溪一個人，瀋陽光早就發現了她經常會加班加點在辦公室做著員工排班，考勤，獎金等一系列的表格，還有其他日常事物，經常忙的飯都顧不上吃。
如果公司再招了幾十個員工，那麼姜小溪肯定吃不消，恐怕直接就會被更加繁雜的工作給壓垮，所以瀋陽光還想在招兩個人事部員工，協助姜小溪進行工作。
隔壁的財務辦公室里也是同樣的情況，小薇一直獨自扛著公司所有關於財務方面的事情，現在公司的規模越來越大，各種帳目的計算也越來越多，小薇也幾乎與姜小溪一樣，加班工作是家常便飯。
此外還有一點，當姜小溪和小薇休息的時候，公司里的財務和人事部門就直接癱瘓了，臨時有什麼事情都得瀋陽光親自去處理，不僅麻煩，而且還沒有那兩個人專業。
想到這些，瀋陽光又接著說道：「除了招聘三十位經營部的員工，還要招聘兩位人事部的員工和兩位財務部的員工。」
姜小溪原本想說自己可以將這些工作都做完，用不著再去每個月花工資招人，但是一想到果園裡馬上就要迎來新的一批員工，不得不放棄了這個想法。
具體招聘員工的部門以及人數確定下來以後，姜小溪便開始填制招聘圖表，一邊填一邊問道：「經營部的員工，咱們村的人基本都可以勝任，但是財務部的員工恐怕得需要專業的人才了吧？要不要填寫什麼具體的要求？」
對此瀋陽光早已想好，開口道：「人事部和財務部招聘的員工都有額外的要求，必須是大專及以上的學歷，要求專業對口，有工作經驗的優先，年齡限制在四十周歲以下。」
姜小溪將這些要求都填進了表格之中，繼續問道：「這大專及以上的學歷還要求專業對口，恐怕咱們村里沒幾個人符合這些條件吧？我沒聽說誰家的孩子上大學是學相關專業的。」
金泉村並不大，誰家孩子考上大學了，整個村子很快都會知道，姜小溪也確實沒有聽過有人學習這些專業。
瀋陽光笑道：「沒事，你就往上面寫，咱們明天再村里招聘，如果村里沒有合適的人才，咱們就發布到人才信息網上去，到縣裡市里招聘，反正咱們公司的宿舍還空著那麼多，完全足夠居住的。」
商議完畢之後，姜小溪將最終的招聘表格列印出來，上面除了每個部門招聘員工的數量以及條件之外，還在後面附帶了兩行話。
一是明天午飯過後在村委會院子裡正式招聘，二是優先選擇沒有親屬在金泉果園上班的應聘人員。
之所以這麼寫，並不是瀋陽光擔心職工之間會形成一個個小團體影響公司風氣，主要是因為招聘人員的數量與想要應聘的人員數量差異太大，這讓瀋陽光會很難選擇。
加上這一條之後，瞬間就能篩選掉一大批的人，這讓招聘工作要簡單很多。
等到這些人員全都招聘完畢之後，經營部就會擁有五十名員工，穩穩占據果園裡最大部門的地位。
其他的部門暫時保持不變，果酒部十人，養殖部十人，客房部十人，餐飲部五人，安保部二十人，工程部加上劉地化組成的後勤部十一人，物流運輸部加上新來的鄒杰倫也是十一人。
財務部和人事部將會各自增加兩人，變成各三個人。
再加上果園的總經理瀋陽光，還有副總經理周建國，果園裡的員工總數將會變為一百三十五人。
與此同時，在東三省內新開的一百間店面在年後也會進行大量招聘，再加上原本本省就有的一百多位員工，按照每個門店三個人標配，最多不超過五人的規模，這一百五十間店面的營業員總數將會達到五百人左右。
此外還有負責這些門店的十位市場部主管，全都員工加在一起，整個金泉果園有限公司的員工數量將會達到六百五十人!
這個數字看似不大，但是擁有這麼多員工的公司已經超過大部分的公司了，只看人員規模的話，在整個縣內都能達到一流的水平。
若是再算上巨額的營業款，金泉果園已經穩穩的躋身大企業的行列之中!