第1414章 長相中等
第四百六十章
章家的背景不高不低。
堪堪總資產能過一億，主要是房產和不動產，在本地也算小有名頭……
不過，現在以章同學站在這處為圓心，方圓兩公里能找出一百個比她家有錢的人！
如果等在這裡工作的人全部到位了。
至少能找出三百個。
科技的造富的速度實在是太快了。
能夠混上上市公司前十的員工持股榜單，那麼你在上市後必然是千萬富翁了。
至於能不能達到億萬富翁的水平，要看你的公司在市場的表現如何？
其它的，七八個人組一個遊戲開發公司，花上三個月設計編寫一款遊戲，然後在安卓的手機遊戲商店裡上架了，可能會因為腦洞、劇情等等元素開始大火起來，半年下來積累了近千萬的單筆遊戲下載量，這樣一個簡陋到極致的手機遊戲開發公司，可能只用八個月就變成了一家單位為億的公司。
挑選這樣的富家女有好處也有壞處！
好處在於對方的日常教育一般很優秀，比通過一般素質教育出來的學生厲害多了。
就像是林秘書和蔣秘書剛履職的時候，需要背誦厚厚的一本全球名人記錄。
確保你的老闆在某個『偶然』的狀態下，遇見了一個可能檔次也不低的全球『名人』，你要在第一時間提醒老闆對方的姓名，乃至從事著什麼工作和以前有過什麼成就？
而且，這種冊子還是實時在更新的！
其它的，包括日常交際的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿著和搭配的規定，乃至品酒、賞花、畫藝。泡茶，都要必須要略同一二才行……
這對於家庭條件略顯普通的應聘者而言，能從素質教育的大潮中殺出來都不容易了，又哪有錢和精力去接觸這種『奢侈』的教育呢？
那麼在後期，就需要公司人事部，幫新來的秘書補上這些『缺陷』。
集團發展到了今天。
不僅吳奇的權力在下放和下移。
就連他身邊的秘書，權力也在不斷下放。
蔣秘書每天給吳奇讀的報告，也不可能是她一個人整理的，背後肯定有一支團隊在為其服務，首先要在網上篩選真假難辨的消息，然後才評判所有的消息等級後匯總起來，再篩選掉所有的不實和可疑消息之後，通過老闆的閱讀喜好和近期閱讀趨勢，以及對公司事務的權重比排一下隊……
說起來，這有點像是智慧型手機時代，那些APP給使用者的智能推薦模式。
只不過吳奇的『智能推薦』全都是靠人腦和智力。
像拿上那些包含著『惡意』和『目的』的推薦，在吳奇這兒第二步都過不了就被篩選掉了。
之後，一群像是斯隆女士團隊那樣的人，再通過自己的看法把這些消息分析，並附屬自己的論點和看法在信息後面，當老闆在聽到或者閱讀到這塊的時候，對這個消息和問題產生了興趣和警覺時，他需要不同的意見和角度參考一下，那麼他就開始進行下一個步驟「翻牌子」。
這也是秘書處那群人最喜歡的事了！
老闆對你的觀點表示了讚賞，然後因此把你叫到了辦公室，詢問還有什麼要補充的嗎？
這不就是現代版的『隆中對』嗎？
要是吳奇再採納的相關意見，那麼這個項目接下來會怎樣？
自然是交給專業的人才處理，但是對於提出意見的人來說，他也有了『監督』和『參與』的權力，也是從秘書處文字工作崛起的好機遇。
也許，這個人是個趙括。
但是吳奇也不在乎，一個又一個篩選後，趙括中也總能出一個白起……
於是，富有才華的中層幹部，就從這個體系中產生了。
而且這些人曾近距離了解過吳奇，也知道吳奇的風格和想法是什麼？
在進入公司的管理層後，能夠更清晰知曉『上意』。
回過神來。
主考官問道：「你先介紹一下自己。」
並沒有要求面試者用英文或者小語種之類的限定，只要簡簡單單地介紹一下印象中的自己就好。
章同學看了一眼對面的主考官和錄像機。
知道這只是其中一個面試考場，甚至於在她對面正坐著的考官，也沒有判定她能否通過權力，最後的成績還要看錄像機的回放……
也許，這個回放會跟隨她的檔案，再時不時得被人挑出來看一看？
甚至於，在自己履職之前。
偶像吳奇也會看一遍他秘書的『記錄』吧？
深吸一口氣，她自信地說。
「我叫……」
攝影機正連著一個總機室。
八台顯示屏正不斷播放著每一個面試場所的情景……
「這個女生很自信的樣子，而且看樣子滿上鏡的啊？」鏡頭後有學心理的、有學人事管理的、有學漢語文學的，他們可以通過面前的對講器聯繫考官，通過考官塞在耳朵里的耳麥聯繫，再把自己的要求問題轉達出來。
「嗯，還行。」
他們看了那麼多天面試了，能進入這一步面試的人，至少也是一個班花級別的端正臉，而連續這麼多天一直看下去，每個人的審美**都被降低了。
「我有些臉盲了。」
後台有些無奈地說道。
「不過她氣質不錯……」
「簡歷里寫了，學過藝術體操，還拿過一次獎。」
「怪不得。」有人點頭說道：「這種形體培育得不錯，只不過東方女人體型小，不然要是穿晚禮服也不錯，應該能撐得起女伴氣場……」
「不行，我覺得還是太柔了，弱弱的當吳董秘書時，容易讓來客產生輕視心理。」
「誰敢輕視咱們公司呢？」
「反而，長的一副『低攻擊欲』的臉，可能會使來訪的男客放鬆警惕，女客人也不會產生過多的敵欲……」
「不錯，你看其他幾個人，長的都太漂亮了！」
「確實啊！」有人點頭說道：「其他幾個長相實在是過於漂亮，倒是這個章同學長乾淨清新了點，很符合我們不選太漂亮又不選太醜的標準。」
前一句，不選太漂亮是吳董的要求。
至於在什麼條件和環境下說出這句話，現場的所有面試官都無從知曉了。
但是後面一句要求，是安總監額外提的。
他們也不敢反駁……
所以這些身經百戰的面試官們覺得自己好難啊！
這種尺度要怎麼掌握？
後來有一個人提出了一個想法「美與丑是對比出來的」，我們就拿前幾任的秘書做一個大致範疇的對比好了。
於是：不能比林秘書漂亮，不能比蔣秘書要丑！
關鍵是蔣秘書人家也不醜啊？
要是人家生在村里，一個村花少不了的！
林秘書長得實在太漂亮了點，尤其是她近來的光環加深，被譽為華夏最美風頭業『女高管』。
「唉，就這個長相中等的小章了！」
章家的背景不高不低。
堪堪總資產能過一億，主要是房產和不動產，在本地也算小有名頭……
不過，現在以章同學站在這處為圓心，方圓兩公里能找出一百個比她家有錢的人！
如果等在這裡工作的人全部到位了。
至少能找出三百個。
科技的造富的速度實在是太快了。
能夠混上上市公司前十的員工持股榜單，那麼你在上市後必然是千萬富翁了。
至於能不能達到億萬富翁的水平，要看你的公司在市場的表現如何？
其它的，七八個人組一個遊戲開發公司，花上三個月設計編寫一款遊戲，然後在安卓的手機遊戲商店裡上架了，可能會因為腦洞、劇情等等元素開始大火起來，半年下來積累了近千萬的單筆遊戲下載量，這樣一個簡陋到極致的手機遊戲開發公司，可能只用八個月就變成了一家單位為億的公司。
挑選這樣的富家女有好處也有壞處！
好處在於對方的日常教育一般很優秀，比通過一般素質教育出來的學生厲害多了。
就像是林秘書和蔣秘書剛履職的時候，需要背誦厚厚的一本全球名人記錄。
確保你的老闆在某個『偶然』的狀態下，遇見了一個可能檔次也不低的全球『名人』，你要在第一時間提醒老闆對方的姓名，乃至從事著什麼工作和以前有過什麼成就？
而且，這種冊子還是實時在更新的！
其它的，包括日常交際的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿著和搭配的規定，乃至品酒、賞花、畫藝。泡茶，都要必須要略同一二才行……
這對於家庭條件略顯普通的應聘者而言，能從素質教育的大潮中殺出來都不容易了，又哪有錢和精力去接觸這種『奢侈』的教育呢？
那麼在後期，就需要公司人事部，幫新來的秘書補上這些『缺陷』。
集團發展到了今天。
不僅吳奇的權力在下放和下移。
就連他身邊的秘書，權力也在不斷下放。
蔣秘書每天給吳奇讀的報告，也不可能是她一個人整理的，背後肯定有一支團隊在為其服務，首先要在網上篩選真假難辨的消息，然後才評判所有的消息等級後匯總起來，再篩選掉所有的不實和可疑消息之後，通過老闆的閱讀喜好和近期閱讀趨勢，以及對公司事務的權重比排一下隊……
說起來，這有點像是智慧型手機時代，那些APP給使用者的智能推薦模式。
只不過吳奇的『智能推薦』全都是靠人腦和智力。
像拿上那些包含著『惡意』和『目的』的推薦，在吳奇這兒第二步都過不了就被篩選掉了。
之後，一群像是斯隆女士團隊那樣的人，再通過自己的看法把這些消息分析，並附屬自己的論點和看法在信息後面，當老闆在聽到或者閱讀到這塊的時候，對這個消息和問題產生了興趣和警覺時，他需要不同的意見和角度參考一下，那麼他就開始進行下一個步驟「翻牌子」。
這也是秘書處那群人最喜歡的事了！
老闆對你的觀點表示了讚賞，然後因此把你叫到了辦公室，詢問還有什麼要補充的嗎？
這不就是現代版的『隆中對』嗎？
要是吳奇再採納的相關意見，那麼這個項目接下來會怎樣？
自然是交給專業的人才處理，但是對於提出意見的人來說，他也有了『監督』和『參與』的權力，也是從秘書處文字工作崛起的好機遇。
也許，這個人是個趙括。
但是吳奇也不在乎，一個又一個篩選後，趙括中也總能出一個白起……
於是，富有才華的中層幹部，就從這個體系中產生了。
而且這些人曾近距離了解過吳奇，也知道吳奇的風格和想法是什麼？
在進入公司的管理層後，能夠更清晰知曉『上意』。
回過神來。
主考官問道：「你先介紹一下自己。」
並沒有要求面試者用英文或者小語種之類的限定，只要簡簡單單地介紹一下印象中的自己就好。
章同學看了一眼對面的主考官和錄像機。
知道這只是其中一個面試考場，甚至於在她對面正坐著的考官，也沒有判定她能否通過權力，最後的成績還要看錄像機的回放……
也許，這個回放會跟隨她的檔案，再時不時得被人挑出來看一看？
甚至於，在自己履職之前。
偶像吳奇也會看一遍他秘書的『記錄』吧？
深吸一口氣，她自信地說。
「我叫……」
攝影機正連著一個總機室。
八台顯示屏正不斷播放著每一個面試場所的情景……
「這個女生很自信的樣子，而且看樣子滿上鏡的啊？」鏡頭後有學心理的、有學人事管理的、有學漢語文學的，他們可以通過面前的對講器聯繫考官，通過考官塞在耳朵里的耳麥聯繫，再把自己的要求問題轉達出來。
「嗯，還行。」
他們看了那麼多天面試了，能進入這一步面試的人，至少也是一個班花級別的端正臉，而連續這麼多天一直看下去，每個人的審美**都被降低了。
「我有些臉盲了。」
後台有些無奈地說道。
「不過她氣質不錯……」
「簡歷里寫了，學過藝術體操，還拿過一次獎。」
「怪不得。」有人點頭說道：「這種形體培育得不錯，只不過東方女人體型小，不然要是穿晚禮服也不錯，應該能撐得起女伴氣場……」
「不行，我覺得還是太柔了，弱弱的當吳董秘書時，容易讓來客產生輕視心理。」
「誰敢輕視咱們公司呢？」
「反而，長的一副『低攻擊欲』的臉，可能會使來訪的男客放鬆警惕，女客人也不會產生過多的敵欲……」
「不錯，你看其他幾個人，長的都太漂亮了！」
「確實啊！」有人點頭說道：「其他幾個長相實在是過於漂亮，倒是這個章同學長乾淨清新了點，很符合我們不選太漂亮又不選太醜的標準。」
前一句，不選太漂亮是吳董的要求。
至於在什麼條件和環境下說出這句話，現場的所有面試官都無從知曉了。
但是後面一句要求，是安總監額外提的。
他們也不敢反駁……
所以這些身經百戰的面試官們覺得自己好難啊！
這種尺度要怎麼掌握？
後來有一個人提出了一個想法「美與丑是對比出來的」，我們就拿前幾任的秘書做一個大致範疇的對比好了。
於是：不能比林秘書漂亮，不能比蔣秘書要丑！
關鍵是蔣秘書人家也不醜啊？
要是人家生在村里，一個村花少不了的！
林秘書長得實在太漂亮了點，尤其是她近來的光環加深，被譽為華夏最美風頭業『女高管』。
「唉，就這個長相中等的小章了！」